Получение уведомления о реорганизации компании может вызвать у сотрудников множество вопросов и опасений. Как правило, любые корпоративные изменения воспринимаются настороженно, ведь они затрагивают привычный уклад и вызывают неопределенность в отношении дальнейшей работы.
Тем не менее, есть несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание получившим уведомление о предстоящей реорганизации.
Внимательно изучите информацию в уведомлении
Прежде всего, необходимо внимательно изучить само уведомление - его форму и содержание. Уведомление о реорганизации должно содержать следующие ключевые сведения:
- форма реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование);
- сроки проведения реорганизации;
- порядок и условия защиты прав кредиторов;
- сведения о правопреемнике (при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, преобразования).
Если в уведомлении отсутствует какая-либо обязательная информация или имеются другие нарушения, следует незамедлительно сообщить об этом руководству.
Выясните свои перспективы в реорганизуемой компании
Главный вопрос, волнующий сотрудников в подобных ситуациях, - как реорганизация отразится на их рабочем месте и занятости. Уведомление о реорганизации не регламентирует такие аспекты трудовых отношений. Поэтому важно получить максимально подробную информацию о перспективах непосредственно от руководства.
Необходимо выяснить, сохранится ли ваша должность после реорганизации, не изменятся ли условия труда и размер оплаты. Если предполагается сокращение штата, уточните у работодателя свои шансы остаться в компании.
Что делать с сотрудниками
Он обязан сообщить работникам об изменениях и издать приказ о реорганизации. Работники должны быть ознакомлены с приказом.
Прежнему работодателю необходимо заблаговременно предупредить работников, чтобы они могли воспользоваться своим правом на отказ от работы по ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Справедливости ради стоит отметить, что сроки уведомления в таких случаях законом не предусмотрены. Можно установить разумный срок, чтобы успеть подготовить приказы об увольнении и дать работникам время для решения этого вопроса — продолжать работать в новых условиях или нет.
Проанализируйте финансовое состояние организации
Реорганизация часто проводится при ухудшении финансового состояния компании. В этом случае полезно оценить ее платежеспособность и перспективы выхода из кризиса. Для этого можно воспользоваться открытыми источниками: данными бухгалтерской отчетности, сведениями из ЕГРЮЛ, аналитическими обзорами и рейтингами.
Если ситуация представляется тревожной, имеет смысл подыскивать запасные варианты трудоустройства.
Проконсультируйтесь со специалистом по трудовому праву
Реорганизация регулируется нормами трудового законодательства, которые защищают права сотрудников. Однако их применение на практике может вызывать сложности. Рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом, специализирующимся в области трудового права.
Эксперт поможет разобраться в тонкостях процедуры, проверить законность и обоснованность действий работодателя, при необходимости составить претензию или иск в суд.
Не допускайте нарушения своих прав как сотрудника
В условиях реорганизации у работодателей может возникнуть соблазн нарушить права сотрудников, например, путем незаконных увольнений. В этом случае работникам важно отстаивать свои интересы - обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Также не стоит соглашаться на ухудшение условий трудового договора под давлением работодателя. Любые изменения должны быть добровольными и оформляться дополнительными соглашениями к трудовому договору в письменной форме.
Таким образом, получив уведомление о реорганизации компании, необходимо в первую очередь разобраться в его содержании, выяснить перспективы своей занятости и при необходимости проконсультироваться с юристом. Главное - отстаивать свои законные права и интересы.
Получение уведомления о реорганизации компании может вызвать у сотрудников множество вопросов и опасений. Как правило, любые корпоративные изменения воспринимаются настороженно, ведь они затрагивают привычный уклад и вызывают неопределенность в отношении дальнейшей работы.
Тем не менее, есть несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание получившим уведомление о предстоящей реорганизации.
Ознакомьтесь с образцом уведомления о реорганизации
Чтобы лучше разобраться в требованиях к уведомлению о реорганизации, полезно ознакомиться с его образцом. В открытых источниках можно найти примеры таких документов. Это поможет понять структуру уведомления, обязательные реквизиты, формулировки отдельных пунктов.
Обсудите ситуацию с коллегами
Получив уведомление, имеет смысл обсудить сложившуюся ситуацию с коллегами по работе, в том числе из других отделов. Возможно, кто-то располагает большей информацией о предстоящей реорганизации компании. Коллективное обсуждение поможет объективнее оценить перспективы и выработать план действий.
Начало реорганизации не означает ее завершения
Стоит помнить, что начало процедуры реорганизации еще не гарантирует ее успешное завершение. Возможны различные непредвиденные обстоятельства - юридические коллизии, изменение намерений собственников, форс-мажор. Поэтому, несмотря на полученное уведомление, нельзя исключать возможность сохранения прежней организационной структуры и штата сотрудников.
