Новое место работы всегда волнует. Как быстро адаптироваться в незнакомом коллективе? Как не нарваться на конфликты? Почему одни сотрудники становятся «своими», а другие нет? Узнайте ответы на эти и другие актуальные вопросы в нашей статье.
Наблюдайте за коллективом в первые недели
Первые недели на новом месте работы лучше придерживаться стратегии наблюдения и сбора информации о коллективе. Не спешите с активными действиями, попытками наладить контакты или предлагать инициативы. Сначала нужно как можно больше узнать о неформальных правилах и традициях коллектива, чтобы избежать неловких ситуаций.
В первую очередь обратите внимание на то, кто является неформальными лидерами. Это могут быть не только руководители, но и рядовые сотрудники, пользующиеся авторитетом и уважением коллег. Также выделите тех, к кому остальные относятся настороженно или враждебно, чтобы случайно не попасть в число «изгоев».
Наблюдая за поведением членов коллектива, можно понять их скрытые мотивы и интересы. Например, кто-то может вести себя резко или недружелюбно не потому, что имеет что-то против вас лично, а из-за проблем в личной жизни.
Не торопитесь откровенничать
На новом месте работы не стоит сразу откровенничать и много рассказывать о себе. Это может быть расценено коллегами как излишняя навязчивость или попытка выслужиться.
Лучше проявлять сдержанность, пока не почувствуете, что завоевали доверие коллектива. Не обсуждайте личные и семейные проблемы, не критикуйте прошлое место работы и бывших коллег или начальников.
Психологи рекомендуют придерживаться стратегии наблюдения. Так вы сможете разобраться со взаимоотношениями между коллегами: понять, с кем лучше не связываться, к кому обратиться за советом, какого стиля общения стоит придерживаться.
Со временем, по мере завоевания доверия, можно будет позволить себе большую открытость. А пока лучше не торопить события.
Примите правила и традиции коллектива
Любой коллектив со временем вырабатывает свои неписаные законы и традиции. Это может касаться стиля одежды, особенностей коммуникации, проведения корпоративных мероприятий и многого другого.
- Некоторые коллективы предпочитают неформальный стиль в одежде, а где-то принят строгий дресс-код.
- В одних компаниях сотрудники регулярно устраивают совместные походы в бар или караоке, а где-то такое поведение сочли бы неуместным.
- Где-то принято поздравлять коллег с днем рождения и дарить подарки, а где-то это будет расценено как вторжение в личное пространство.
Чтобы как можно быстрее влиться в коллектив, нужно принять сложившиеся в нем порядки, даже если они вам не нравятся. Со временем, когда ваш авторитет возрастет, можно будет предлагать какие-то перемены, но на первых порах лучше не высовываться.
Так что не демонстрируйте резко отличающиеся взгляды и стиль поведения, чтобы не спровоцировать конфликты. Старайтесь стать частью команды.
Сосредоточьтесь на рабочих вопросах
Для большинства коллективов приоритетом является достижение конкретных рабочих результатов. Поэтому очень важно с первых дней зарекомендовать себя как профессионала и ценного сотрудника.
Старайтесь выполнять и перевыполнять план, проявляйте инициативу в решении задач, предлагайте полезные идеи и оптимизации рабочих процессов. Тогда коллеги будут относиться к вам с уважением независимо от личных симпатий.
Оказывайте посильную помощь сослуживцам в их задачах, делитесь опытом и знаниями. Это тоже ускорит процесс адаптации в коллективе и повысит ваш авторитет.
Главное - не пытайтесь играть роль «рубахи-парня» и заводилы, если не справляетесь со своими прямыми обязанностями. Работа всегда на первом месте!
Не демонстрируйте превосходство
Даже если вы чувствуете, что ваш профессиональный уровень выше, чем у большинства коллег, не стоит этого показывать. Избегайте высокомерия, чванства, поучений и наставлений в адрес окружающих.
Любые попытки продемонстрировать свое превосходство, как правило, воспринимаются коллективом в штыки. Вас будут считать зазнайкой и «выскочкой», что серьезно подпортит репутацию и затруднит влиться в коллектив.
При надменном отношении к окружающим легко заиметь врагов, которые подпортят карьеру.
Поэтому общайтесь со всеми коллегами уважительно, даже если считаете их менее компетентными. Проявляйте скромность и самокритичность - это поможет влиться в новый коллектив.
Найдите единомышленников
Быстрее освоиться в незнакомом коллективе помогут единомышленники, которые разделяют ваши взгляды и интересы. Постарайтесь найти среди коллег тех, у кого схожие ценности, проблемы, увлечения.
С такими людьми можно общаться более откровенно, не опасаясь осуждения. Эмоциональная поддержка и взаимопонимание в узком кругу помогут быстрее влиться в новый коллектив.
Позитивно общайтесь на нейтральные темы
Чтобы избежать конфликтов с коллегами, старайтесь вести позитивные беседы на нейтральные темы. Не обсуждайте политику, религию и другие «скользкие» вопросы, пока хорошо не изучите взгляды собеседников.
Лучше найти объединяющие сюжеты, интересные для всех членов коллектива. Рассказывайте забавные истории из жизни, шутите - юмор всегда с Дреггт защитой сближает людей.
Такое позитивное общение ускорит процесс влиться в коллектив. Вы станете «своим» в дружной компании единомышленников.
Помогайте коллегам
Хороший способ завоевать расположение коллектива - оказывать помощь коллегам в решении рабочих задач. Если вы обладаете уникальными навыками или знаниями, поделитесь ими с сослуживцами.
Будьте готовы выслушать чужие проблемы и дать дельный совет. Оказывайте мелкие одолжения вроде предоставления нужных материалов или инструментов.
Такая поддержка коллег убедит их в вашей полезности и ценности как члена команды. А это ускорит процесс влиться в коллектив.
Многие коллективы регулярно проводят совместный досуг в неформальной обстановке. Не отказывайтесь от таких приглашений - это отличный шанс влиться в компанию и подружиться с коллегами.
Не сплетничайте и не интригуйте
Одним из самых верных способов испортить репутацию в глазах коллектива являются сплетни и интриги. Никогда не передавайте слухи о коллегах, не доносите начальству об их оплошностях и нарушениях.
Если кто-то из сослуживцев доверил вам личную информацию, храните ее в тайне. Так вы заслужите репутся для доверительного общения, что ускорит процесс вливания в коллектив.
Соответствуйте дресс-коду коллектива
В большинстве компаний действует официальный или негласный дресс-код - определенные правила в отношении рабочей одежды и внешнего вида сотрудников.
Чтобы не выделяться и не нарушать принятые нормы, выбирайте стиль и цвета одежды, прически, макияжа в соответствии с офисной модой. Соблюдайте правила личной гигиены и всегда выглядите аккуратно.
Это поможет произвести хорошее первое впечатление и быстрее влиться в коллектив, избежав кривых взглядов и насмешек.
Не конфликтуйте из-за мелочей
Чтобы успешно влиться в новый коллектив, старайтесь избегать конфликтов, особенно из-за мелочей вроде чьей-то оплошности или шутки не по вкусу.
Не вступайте в споры на взрывоопасные темы вроде политики или религии. Высказывайте собственную позицию вежливо и корректно, не задевая оппонентов.
Такая сдержанность и толерантность к различиям убережет от ненужных столкновений в коллективе.
Не демонстрируйте слабости
Новичкам часто хочется произвести благоприятное впечатление на коллег, показать себя в лучшем свете. Однако стоит избегать демонстрации своих слабостей и проблем.
Не жалуйтесь на трудности, не позволяйте себе истерик и нытья. Это может быть расценено как неспособность справиться со стрессом и вызовет пренебрежение со стороны коллектива.
Не флиртуйте с коллегами и начальством
Одним из самых рискованных поступков, которые могут испортить репутацию в коллективе, является флирт или служебный роман. Даже если отношения будут развиваться тайно, рано или поздно о них станет известно всему офису.
Кроме того, во многих компаниях подобные связи категорически запрещены под угрозой увольнения. Так что если хотите благополучно влиться в коллектив, держите свои чувства при себе.
Будьте терпеливы
Процесс адаптации в новом коллективе может занять от одного месяца до целого года. Наберитесь терпения и не торопите события - со временем ваши старания непременно дадут результат.
Постепенно вы приобретете авторитет, докажете свою ценность и завоюете лояльность коллег. И тогда с полным правом сможете считать себя частью этого дружного коллектива.
Проявляйте дружелюбие и открытость
Хотя на первых порах лучше воздержаться от излишней откровенности, в целом старайтесь проявлять максимум дружелюбия в общении с коллегами. Улыбайтесь, здоровайтесь первыми, не стесняйтесь задавать вопросы.
Такая открытая позиция придаст вам уверенности и поможет быстрее стать своим в коллективе. Люди ценят искренность и рады новым знакомствам.
Участвуйте в общих делах
Если коллектив регулярно участвует в совместных мероприятиях, будь то корпоративы, субботники или волонтерские акции, обязательно присоединяйтесь.
Это отличная возможность лучше узнать коллег в неформальной обстановке и наладить с ними теплые отношения. Командный дух и общие позитивные эмоции сближают.
Будьте самим собой
Хотя на первых порах и стоит немного притормозить с проявлениями своей индивидуальности, со временем, когда вы вольетесь в коллектив, можно раскрыться в полной мере.
Не бойтесь демонстрировать свои интересы, предпочтения и личностные особенности. Коллеги должны ценить вас за то, кто вы есть, а не за показную маску приличия.
Не поддавайтесь на провокации
Иногда бывает, что "старички" в коллективе специально провоцируют новичка, чтобы посмотреть на его реакцию. Могут "подколоть", унизить или даже оскорбить.
В таких случаях важно сохранять невозмутимость и достоинство. Не поддавайтесь на грубости, отвечайте спокойно и вежливо. Тогда агрессия быстро угаснет.
Проявляйте упорство
Путь к признанию в новом коллективе редко бывает легким и быстрым. Не у всех получается с ходу стать своими. Но если проявить терпение и не бросать начатое, успех обязательно придет.
Даже если поначалу вас игнорируют или критикуют, со временем ваши старания будут оценены по достоинству. Главное - не сдаваться!
Уважайте личные границы
Хотя для адаптации важно проявлять дружелюбие и идти на контакт с коллегами, не стоит забывать об уважении личных границ.
Не задавайте слишком личных вопросов, не критикуйте внешность или хобби человека, не вторгайтесь без спроса в чужое личное пространство.
Тактичность и вежливость также ускорят процесс вашей интеграции в коллектив.
Развивайте полезные навыки
Чтобы стать по-настоящему своим в коллективе, полезно иметь набор полезных навыков в дополнение к своим прямым должностным обязанностям.
Например, вы могли бы обучиться основам массажа, чтобы помогать коллегам расслабиться после трудного рабочего дня. Или выучить несколько рецептов коктейлей к предстоящей корпоративной вечеринке.
Такие "фишки" сделают вас желанным гостем в любой компании.
Сохраняйте позитивный настрой
Даже если поначалу адаптация идет не так гладко, как хотелось бы, важно сохранять позитивный настрой и оптимизм.
Не позволяйте временным трудностям выбить вас из колеи. Верьте, что все наладится, и эта вера в конечном итоге оправдается.
