Собеседование - важный этап при трудоустройстве. От того, как вы себя преподнесете, зависит, получите ли вы эту работу. В статье мы поделимся проверенными советами, как убедительно рассказать о себе и своих навыках, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя.
1. Изучите компанию и должность, на которую претендуете
Перед тем как идти на собеседование, важно максимально подготовиться и узнать как можно больше информации о компании, куда вы идете, и о вакантной должности. Это поможет вам:
- Понять специфику и культуру компании
- Увидеть, как ваши навыки и опыт соотносятся с требованиями должности
- Заранее продумать уместные ответы, максимально адаптированные под конкретного работодателя
Основные факты и история компании
Обязательно ознакомьтесь на сайте и других открытых источниках со следующей информацией:
- Чем занимается компания
- Как давно она работает на рынке
- Есть ли у нее филиалы
- Кто основные клиенты и партнеры
Такая информация позволит вам лучше понять специфику деятельности организации и подготовиться к ответам на общие вопросы о ней.
Специфика должности и обязанностей
Второй шаг — изучить требования и задачи той позиции, на которую вы претендуете:
- Образование и опыт работы
- Знание конкретных программ, языков программирования, навыков
- Личностные и деловые качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость и т.д.
- Основные обязанности на этой должности
Тщательно проанализируйте эти пункты и выделите то, что действительно есть в вашем арсенале. Это поможет вам как продать себя наилучшим образом, так и осознанно решить, подходит ли вам эта работа.
Как эта информация поможет вам продать себя
Итак, когда вы уточните специфику компании и вакансии, вы сможете:
- Подчеркнуть в резюме и рассказе о себе именно те навыки, которые необходимы
- Привести примеры достижений, релевантные данной работе
- Задать конкретные вопросы о текущих задачах отдела и способах их решения
- Акцентировать общие ценности, чтобы показать, что вы — «свой человек» для этой компании
Такой подход значительно повысит ваши шансы произвести благоприятное впечатление и получить желаемую должность.
2. Подготовьте убедительное резюме
Хорошее резюме — второй важный фактор, влияющий на решение о приеме на работу. Давайте разберемся, как составить его максимально эффективно, чтобы выгодно представить свои сильные стороны.
Главная цель резюме — заинтересовать работодателя пригласить именно вас на собеседование. Поэтому в нем важно подчеркнуть те навыки и достижения, которые показывают вашу пригодность для конкретной вакансии.
Для этого нужно понять, какие разделы включать, и правильно составить описания.
Разделы, которые должны быть в резюме
В классическом резюме обязательно включают следующие разделы:
- Личные данные
- Цель
- Образование
- Опыт работы
- Дополнительные навыки и достижения
При необходимости также можно добавить разделы «Курсы и тренинги», «Личные качества», «Рекомендации» и другие в зависимости от специфики вакансии и вашего опыта.
Особенности резюме для разных должностей
При составлении резюме обязательно учитывайте специфику той позиции, на которую вы претендуете. Например:
- Для технических специальностей важно подробно перечислить навыки владения конкретными программами и языками программирования.
- В резюме менеджеров по продажам стоит сделать акцент на достижениях по увеличению выручки и привлечению новых клиентов.
- Для должностей, связанных с управлением людьми, нужно выделить такие качества, как лидерские навыки, управление конфликтами, мотивация персонала.
Примеры удачных формулировок опыта и навыков
При описании своего опыта постарайтесь максимально конкретизировать и использовать цифры. Несколько примеров:
- Увеличил объем продаж на 40% за 2 года работы в должности регионального менеджера.
- Разработал от нуля мобильное приложение для iOS/Android, которое было скачано 15 000 пользователями за первый месяц.
- Организовал и провел более 30 PR-кампаний для продвижения продуктов и услуг клиентов.
Подобные формулировки наглядно демонстрируют ваши способности продать себя и заинтересовать потенциального работодателя пригласить именно вас.
3. Продумайте ответ на вопрос "Расскажите о себе"
Стандартный вопрос, с которого начинается практически каждое собеседование, — «Расскажите о себе». Казалось бы, что тут сложного? Однако многие теряются и не знают, что ответить. Давайте разберем основные подходы, как эффективно представить себя.
Подходы к ответу: от общего к частному или наоборот
Существует два основных способа выстроить свой рассказ:
- Начать с общего: кратко рассказать о своем образовании и карьерном пути, а затем перейти к подробному описанию последнего места работы.
- Сразу начать с последнего места работы: описать свои обязанности, достижения, полученный опыт. А уже после этого вернуться к общему жизненному пути.
Какой из способов выбрать, зависит от вашего конкретного опыта и позиции, на которую вы претендуете. Но в любом случае важно связать свои навыки и достижения с пользой для новой компании.
Как связать свои навыки с выгодой для компании
Очень важный момент, на который стоит обратить особое внимание, — это связать свои навыки и достижения с потенциальной пользой для нового работодателя. Например:
- Если вы претендуете на роль менеджера по продажам, расскажите, как ваш успешный опыт повышения объема реализации поможет увеличить доход компании.
- Для позиции разработчика программного обеспечения подчеркните, как ваши знания конкретных языков программирования пригодятся в работе.
- На должность руководителя отдела отметьте, что благодаря вашим навыкам управления и мотивации сотрудников вы сможете повысить эффективность работы команды.
Такой подход наглядно продемонстрирует ваш потенциал и заинтересует работодателя пригласить именно вас на вакантную позицию.
Примеры успешных ответов
Вот несколько примеров эффективных ответов на вопрос «Расскажите о себе» для разных сфер деятельности:
Менеджер по продажам
Я имею 5-летний успешный опыт работы менеджером по продажам в сфере FMCG. Моя основная задача — выстраивание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и увеличение объема продаж. За последние 2 года мне удалось нарастить продажи на 40% за счет внедрения новой системы мотивации торговых представителей. Считаю, что мой опыт будет полезен для дальнейшего развития вашей компании.
Разработчик ПО
Я разработчик мобильных приложений со стажем 3 года. Работал в компаниях X и Y над проектами для крупных заказчиков – Сбербанка, МТС, СДЭК. Владею языками Swift, Java, JavaScript. Моя сильная сторона – разработка iOS-приложений под конкретные бизнес-задачи заказчика. Считаю, что мой опыт будет полезен для масштабирования мобильных сервисов вашей компании.
Как видите, в обоих случаях четко обозначены конкретные навыки и их польза для потенциального работодателя. Именно такой подход позволит продать себя с максимальной выгодой на собеседовании.
4. Отвечайте четко и структурированно
На собеседовании очень важно не только что говорить, но и как. Рассмотрим основные правила, как make your answers count.
Правило перевернутой пирамиды при ответах
Это классическое правило подачи информации, когда сначала идут наиболее важные тезисы, а детали раскрываются дальше. Применительно к ответам на собеседовании это означает:
- Сначала кратко сформулируйте свою мысль/ответ в 2-3 предложениях
- Затем переходите к более развернутому объяснению и подробностям
- И только потом приводите конкретные примеры и дополнительные аргументы
Такая структура поможет интервьюеру лучше усвоить суть вашего ответа и избежать излишней воды.
Как выделить 3-4 ключевых сообщения
Чтобы ответ звучал четко и запоминался, рекомендуется выделить в нем не больше 3-4 основных тезисов/сообщений. Например:
- Я обладаю конкретными знаниями/опытом X и Y...
- Эти навыки как раз подходят для решения задач вашей компании...
- Я мотивирован развиваться дальше в сфере... и вижу большие перспективы в вашей компании
После такого четкого и структурированного ответа гораздо легче задать уточняющие вопросы и перейти к деталям.
5. Задавайте уточняющие вопросы о вакансии
Помимо ответов на вопросы интервьюера, важно проявить инициативу и задать несколько вопросов самому. Это поможет уточнить детали будущей работы и продемонстрировать заинтересованность.
Вопросы, помогающие понять потребности компании
Вот примеры хороших вопросов, которые показывают, что вы стараетесь разобраться в потребностях компании:
- Какие цели стоят сейчас перед отделом, куда я буду приходить?
- С какими основными трудностями сталкиваются мои будущие коллеги в работе?
- На какие бизнес-показатели будет влиять моя работа и как их можно улучшить?
Ответы помогут вам лучше понять ситуацию в компании и акцентировать внимание на тех своих навыках, которые будут максимально полезны.
Как вопросы продемонстрируют вашу заинтересованность
Задавая подобные уточняющие вопросы, вы также показываете, что:
- Изучили заранее базовую информацию о компании
- Хотите четко понимать свои задачи и результаты
- Готовы вникать в рабочие процессы и искать пути для улучшения
Все это производит очень хорошее впечатление и повышает ваши шансы на получение места.
