Собеседования - неотъемлемая часть подбора персонала. Какие же вопросы чаще всего задают менеджеры по персоналу кандидатам, и как на них отвечать? В этой статье вы найдете советы по подготовке к интервью, примеры распространенных вопросов и рекомендации по ответам на них. Читайте, чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и получить желаемую работу!
Подготовка к собеседованию с менеджером по персоналу
Чтобы успешно пройти собеседование в отдел кадров, важно заранее к нему подготовиться. Вот основные советы:
- Изучите информацию о компании, ее миссию, ценности, особенности корпоративной культуры. Это поможет найти общий язык с интервьюером и задать уместные вопросы.
- Внимательно проанализируйте вакансию, на которую претендуете. Обратите внимание на требования, обязанности, условия работы.
- Еще раз внимательно изучите свое резюме. Вспомните подробности своего образования и опыта работы. Будьте готовы ответить на уточняющие вопросы по CV.
- Подготовьте ответы на типовые вопросы по профессии менеджера по персоналу. Освежите в памяти теоретические знания в этой области.
- Определите свои сильные и слабые стороны применительно к вакансии и компании. Подумайте, как их преподнести с наилучшей стороны.
- Заготовьте несколько уместных вопросов к интервьюеру о работе, коллективе, корпоративной культуре.
- Потренируйтесь отвечать на возможные вопросы с друзьями или родственниками. Это поможет избавиться от волнения и скованности.
Такая подготовка займет некоторое время, зато позволит почувствовать себя уверенно во время реального собеседования с менеджером по персоналу. А это ключевое условие для успеха!
Какие же вопросы чаще всего интересуют HR-специалистов? Давайте рассмотрим самые распространенные из них.
Вопросы о мотивации и целях кандидата
HR-менеджеров интересует, что движет соискателем, какие цели он ставит перед собой. Это важно для понимания, насколько ваши мотивы совпадают с целями компании. Вот примеры таких вопросов на собеседовании менеджеру по персоналу:
- Почему вы решили связать карьеру с HR? Что вас мотивирует в этой сфере?
- вопросы на собеседовании специалисту по кадрам: Почему вы претендуете именно на эту вакансию?
- Какие цели вы ставите перед собой на этой должности в ближайшие год-два?
- Где вы видите себя через 5 лет?
Отвечая на такие вопросы, важно быть искренним, не перехваливать и не занижать свои амбиции. Расскажите о том, что вас привлекает в HR, каких успехов хотели бы достичь на новом месте. Но не забывайте при этом о целях и задачах компании.
Вопросы об опыте работы в HR
Опыт кандидата - то, на что обращают пристальное внимание на собеседовании. Готовьтесь рассказать о своих достижениях в HR, проектах, задачах, с которыми сталкивались.
Примеры
вопросовпо опыту:
- Расскажите о вашем опыте работы в сфере управления персоналом. Какими проектами вы гордитесь?
- С какими трудностями вам приходилось сталкиваться на предыдущих местах работы? Как вы их преодолевали?
- Есть ли у вас опыт внедрения системы адаптации новых сотрудников/системы обучения персонала/программ лояльности?
Рассказывая о проектах, результатах, трудностях, подкрепляйте все конкретными примерами, фактами, цифрами. Это производит гораздо большее впечатление, чем общие фразы.
Ситуационные вопросы и кейсы
Собеседование менеджера по персоналу часто включает ситуационные или кейс-вопросы. Суть в том, что вам описывают рабочую ситуацию и просят предложить свои действия или решение.
Например:
Допустим, у нас есть сотрудник, который хорошо справляется со своими обязанностями, но плохо ладит с коллективом, часто конфликтует. Как бы вы поступили на месте менеджера по персоналу?
При ответе на ситуационный вопрос:
- Уточните дополнительные детали, если информации недостаточно
- Предложите несколько вариантов решения проблемы
- Обоснуйте свой выбор конкретными примерами или расчетами
Такой ответ продемонстрирует ваш профессионализм и умение мыслить как настоящий HR.
Стрессовые и нестандартные вопросы
Иногда на собеседовании менеджера по персоналу могут прозвучать довольно неожиданные вопросы. Например, просят провести мини-собеседование с вымышленным кандидатом. Или интересуются, были ли у вас провалы и ошибки в HR. Так HR-менеджеры проверяют, как вы держитесь в стрессовой ситуации.
Вот несколько советов по ответам на подобные вопросы:
- Сохраняйте спокойствие и не показывайте излишнего волнения
- Если в чем-то не уверены, не стесняйтесь переспросить и уточнить детали задания
- Если допустили ошибку где-то, признайте это. Главное - сделать выводы на будущее.
Главная цель стрессовых вопросов - застать вас врасплох. Но если вы сохраните хладнокровие и честность, это только повысит ваши шансы произвести хорошее впечатление.
Вопросы об ожиданиях по работе и зарплате
В конце собеседования обычно задают уточняющие вопросы, касающиеся ожиданий от работы:
Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню? Что для вас приемлемый уровень зарплаты? Когда вы могли бы приступить к работе?
Здесь важно быть конструктивным. Если какие-то моменты (например, размер зарплаты) вас не устраивают, спросите, возможно ли будет в дальнейшем обсудить эти вопросы. Не отказывайтесь сразу напрочь от предложений компании, но и не идите ни на какие уступки в ущерб себе.
В завершение темы типовых вопросов отмечу: каждый HR-менеджер индивидуален и может спросить что-то неожиданное, исходя из ситуации. Главное - сохранять уверенность в себе и искренне демонстрировать свою заинтересованность в вакансии.
