Больничный лист является официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность сотрудника. Иногда по выздоровлении возникает необходимость в его аннулировании. Давайте разберемся, как это можно сделать.
Причины аннулирования больничного листа
Существует несколько причин, по которым больной может инициировать аннулирование своего листка нетрудоспособности:
- Улучшение самочувствия и выздоровление раньше срока;
- Необходимость срочно выйти на работу;
- Отмена запланированной операции или курса лечения;
- Перенос лечения на более поздний срок;
- Выявление неправильно поставленного диагноза.
Как видите, причины могут быть разными. Главное понимать, что аннулирование возможно только по инициативе самого больного.
Как аннулировать больничный лист по инициативе больного
Чтобы закрыть листок нетрудоспособности раньше положенного срока, больному необходимо:
- Обратиться к своему лечащему врачу и известить о желании прекратить больничный;
- Пройти осмотр и получить заключение о выздоровлении;
- Получить от врача отметку в листке нетрудоспособности об улучшении состояния и готовности приступить к работе.
Важно! Только врач может закрыть больничный лист досрочно. Самостоятельно сделать это пациент не имеет права.
После внесения записи об аннулировании больничный теряет силу. Сотрудник может приступать к работе. При этом работодателю не нужно производить никакие компенсационные выплаты.
Как аннулировать больничный лист по инициативе больного через госуслуги
С недавнего времени закрыть листок нетрудоспособности досрочно можно через портал Госуслуг, не посещая поликлинику. Алгоритм действий следующий:
- Авторизоваться на портале Госуслуги;
- Перейти в раздел "Здравоохранение";
- Выбрать пункт "Закрыть листок нетрудоспособности";
- Заполнить необходимые поля электронной формы;
- Подтвердить запрос.
После этого система автоматически направит запрос лечащему врачу. Он должен будет рассмотреть его в течение суток. Если врач подтвердит готовность пациента выйти на работу, больничный будет закрыт.
Может ли работодатель аннулировать больничный в одностороннем порядке
Работодатель не имеет права аннулировать листок нетрудоспособности сотрудника по собственной инициативе. Законно это может сделать только лечащий врач или медкомиссия.
Однако на практике случаи давления со стороны руководства встречаются. Это грубое нарушение трудового законодательства. За него работодателю грозит штраф от 5 до 50 тысяч рублей.
Поэтому если вам поступило требование немедленно выйти на работу под угрозой увольнения, следует:
- Сообщить об этом в профсоюз;
- Написать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- Обратиться с иском о восстановлении на работе в суд;
- Потребовать от работодателя компенсацию морального вреда.
Только последовательная позиция и знание своих прав помогут защитить ваши интересы в конфликте с работодателем.
Ответственность работодателя за незаконное аннулирование больничного
К сожалению, случаи давления на сотрудников с целью незаконного аннулирования больничных листов встречаются нередко. Работодатели прибегают к угрозам увольнения, шантажу, обману.
Между тем, подобные действия являются грубым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за такие нарушения предусмотрен штраф:
- для должностных лиц - от 5 до 50 тысяч рублей;
- для организаций - от 50 до 100 тысяч рублей.
Кроме того, руководитель, принуждающий сотрудника к работе во время больничного, может быть привлечен к уголовной ответственности за принуждение к труду (статья 143 УК РФ).
Компенсация морального вреда при неправомерном аннулировании больничного
Если в результате неправомерных действий работодателя сотруднику был причинен моральный вред (нравственные страдания), он вправе требовать его компенсацию.
Для этого нужно обратиться в суд с исковым заявлением. В нем следует указать:
- факт оказанного на вас давления;
- способ, которым был аннулирован больничный (угрозы, обман);
- последствия действий работодателя (ухудшение здоровья, нервное потрясение);
- сумму, на которую вы оцениваете причиненный вред.
Суд, рассмотрев дело, может взыскать с виновной стороны компенсацию морального вреда в вашу пользу.
Аннулирование больничного при сокрытии заболевания при приеме на работу
Особым случаем является ситуация, когда работник при приеме на работу скрыл имеющееся у него заболевание. Согласно ТК РФ, такая недобросовестность дает право работодателю аннулировать больничный лист и уволить сотрудника.
Однако для этого нужно соблюсти ряд условий:
- У сотрудника действительно имелось хроническое или инфекционное заболевание, которое он скрыл при приеме на работу;
- Заболевание является противопоказанием для данной работы;
- Сотрудник отказывается от перевода на другую подходящую должность.
При соблюдении этих условий больничный может быть аннулирован, а трудовой договор - расторгнут.
Процедура аннулирования больничного листа
Даже при наличии законных оснований работодатель не может аннулировать больничный в одностороннем порядке. Процедура следующая:
- Работодатель направляет в ФСС запрос на проведение проверки обоснованности выдачи листка нетрудоспособности;
- Фонд проводит проверку с привлечением специалистов медицинской организации;
- По результатам проверки ФСС принимает решение об обоснованности больничного;
- На основании заключения Фонда работодатель может аннулировать оплату больничного листа и уволить сотрудника.
Восстановление на работе после незаконного увольнения из-за больничного
Если вас уволили на время больничного или сразу после выхода с него, это грубое нарушение закона. В таком случае можно восстановиться на работе через суд.
Для этого потребуется:
- Подать исковое заявление о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения;
- Приложить копии приказа об увольнении, больничных листов;
- Указать требование о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Если обстоятельства нарушения будут доказаны, суд вынесет решение о восстановлении вас на работе и выплате компенсации за время вынужденного отсутствия.
Последствия необоснованного отказа в аннулировании больничного
Иногда бывают ситуации, когда работник уже выздоровел, но врач по каким-то причинам отказывает ему в закрытии больничного листа.
Это нарушение прав человека! В таком случае можно обратиться с жалобой в вышестоящий орган управления здравоохранением или прокуратуру.
Кроме того, из-за необоснованного отказа в закрытии больничного вы рискуете:
- Потерять премии и бонусы по результатам работы
- Не получить повышение или перевод на более высокооплачиваемую должность
- Получить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
Поэтому при отказе обязательно настаивайте на разбирательстве!
Нюансы аннулирования больничного удаленно
С недавнего времени закрыть больничный лист дистанционно стало проще. Оформить все можно через Госуслуги, даже не посещая поликлинику.
Однако есть нюансы:
- Не все диагнозы позволяют закрыть лист удаленно. В сложных случаях все равно потребуется личная консультация.
- Запрос на закрытие врач должен рассмотреть в течение суток. Иногда это затягивается.
- Система Госуслуг не идеальна, запрос может «потеряться». Поэтому лучше уточнять статус.
Главное - не оставляйте многократные одинаковые запросы! Это только усложнит ситуацию.
Особенности аннулирования больничного инвалидам
Если работник имеет инвалидность, аннулировать его больничный можно только по решению специальной медико-социальной экспертной комиссии.
Для этого работодатель должен направить туда запрос. Комиссия проведет обследование инвалида и вынесет заключение.
Такой порядок призван защитить права и здоровье лиц с ограниченными возможностями. Аннулирование больничного инвалиду без прохождения МСЭ запрещено.
