Как не прискорбно признать, то треть работников РФ сталкиваются с системой денежных штрафов на рабочем месте. Исследование «Работа.ру» показали шокирующие данные.
Немного статистики
Около 38% опрошенных сотрудников на территории РФ были хотя бы один раз оштрафованы на сумму до 1 000 рублей. Но, 62% респондентов сказали, что с такой практикой никогда не сталкивались в своей карьере. Самые распространенные нарушения, за которые был назначен штраф по заверению опрошенных:
- 42% за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей;
- 38% за опоздания;
- 26% за нарушение правил техники безопасности;
- 20% за недостачу;
- 14% за нетактичное (ненадлежащее) обращение с клиентами;
- 9% за нарушение принятого в компании дресс-кода.
О своей неосведомленности, что действующее трудовое законодательство запрещает налагать штрафы на сотрудников, заявило 57% респондентов. Оставшаяся часть россиян – 43%, точно знают, что нормативные акты запрещают такие действия со стороны работодателя.
Закон и штрафы
Статьей 192 Трудового кодекса четко прописаны меры наказания, на которые имеет право работодатель:
- вынесение замечания;
- выговор;
- увольнение.
Штрафных санкций в этом перечне нет. Соответственно, если работодатель налагает штраф, то он нарушает действующее законодательство.
Как показывает судебная практика, судьи всегда становятся на сторону работника. Штраф, как вид наказания не предусмотрен в нормативных актах, поэтому даже если сотрудник нанес прямой и даже значительный ущерб компании, наказать его «деньгами» нельзя.
Как законно могут наказать
Одновременно с этим. Работодатель наделен несколькими законными способами уменьшить доход своего сотрудника. Прежде всего. Речь идет о премиальной части выплат. Заработную плату ни в коем случае трогать нельзя. За это может быть наложен штраф на самого работодателя от 1 тысячи до 50 тысяч рублей. Чтобы законно депремировать сотрудника, необходимо это прописать в Положении о премировании, указав четкие основания. Желательно в локальном документе четко прописать все критерии, по которым будет оценивать эффективность труда и в каких случаях будет или не будет выплачиваться премия.
Помимо этого в статье 137 ТК четко прописаны основания для удержания части заработной платы:
- выданный аванс сотрудником не был отработан;
- работник получил деньги на командировку, но не израсходовал или и не отчитался, не вернул их;
- в момент увольнения, подчиненному было начислено и выплачено больше, чем положено отпускных выплат.
Хотя даже тут множество оговорок, например, это не касается призывников. Не распространяется это и на тех, кто был уволен по сокращению штатов или в процессе ликвидации предприятия.
Если работодатель желает законно взыскать заработную плату и другие выплаты с сотрудника, который не выполнял должным образом свои обязанности, ему придется обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. И только после признания вины работника, можно удержать деньги в виде штрафа из заработной платы.
