Поработал, уволился, вернулся. Нормально ли это? На самом деле в последнее время специалисты все чаще стали возвращаться на прежнее место работы. Но правильно ли это? Давайте разберемся подробнее в этом и в сопутствующих моментах.
Статистика удивляет: половина возвращается
Согласно данным, в 2024 году количество сотрудников, которые получили предложение вернуться в компанию, откуда они ранее уволились, увеличилось до 53%! Для сравнения: в 2022 году этот показатель был равен 47% в 2022 году. Интересно и то, что примерно каждый 3-й из них соглашается занять свою прежнюю должность. Таких сейчас называют "бумерангами".
Охотно ли принимают "бумерангов" обратно
Это во многом зависит от корпоративной политики компании. В одних организациях к таким сотрудникам проявляют негативное отношение. Неудивительно, ведь текучка кадров растет, а сами кадры не меняются. Если смотреть так, то ничего хорошего в повторном трудоустройстве нет.
Другие же относятся положительно. Тех, кто вернулся, считают более лояльными и приверженными корпоративной культуре. Ну, погулял, посмотрел, как там в другом месте, но все равно вернулся. Что тут такого?
Что возвращение значит для работника
Этот вопрос, пожалуй, самый важный. Нормально ли вернуться туда, откуда пришлось уйти? Ведь все мы понимаем, что дыма без огня не бывает. Если человек ушел, значит, были на то причины.
Нормально или нет возвращаться на прежнее место работы, зависит как раз от этих самых причин ухода. Если человек бежал не от стагнации и плохого обращения руководства, то возвращение вполне может оказаться положительным явлением и даже успешным карьерным шагом. Но если увольнение было вынужденным, например из-за конфликтной ситуации в коллективе, то стоит призадуматься. Давайте разберемся в этом детальнее: когда вернуться на старое место работы совершенно нормально и даже правильно, а когда - нет.
"Стеклянный потолок"
Речь идет про ситуацию, когда человек зарекомендовал себя с лучшей стороны, но перспектив для карьерного роста он не видел. Увы, бывает так. Специалист может 5-10 лет трудиться на благо компании, показывать хорошую эффективность, брать на себя дополнительные задачи, совершенствовать навыки. Но со стороны руководства никаких "вкусных" предложений - ни по зарплате, ни по продвижению. Какой смысл работать?
Адекватный работник, которому не все равно на свою карьеру, ищет новое место и рано или поздно находит его. Правда, не всегда начальство отпускает таких со свободной душой. Если работник действительно хороший, его пытаются вернуть. Тут уже вопрос стоит ребром: если в старой компании предлагают более высокую вакансию с хорошими условиями, то почему бы и нет? В таком случае возвращение - вполне обоснованный и даже правильный шаг. Это пойдет на пользу всем.
Конфликт с руководством
Порой люди с большой неохотой покидают компанию. Но с непростым характером непосредственного руководителя ничего не поделаешь. Не складываются личные отношения - лучше действительно уйти. В такой ситуации, конечно, возвращаться не стоит.
Но есть одно исключение: руководитель сменился, и теперь конфликтовать особо не с кем. Коллектив тот же, обязанности привычные и хорошие перспективы карьерного роста. Почему бы не попробовать снова поработать там, где уже корни пущены? В такой ситуации возвращение вполне логично. Ведь теперь можно спокойно трудиться в комфортной для себя обстановке.
В такой ситуации компания даже будет рада вернуть специалиста, если ранее он зарекомендовал себя с лучшей стороны. Для работника же это неплохой шанс укрепить свою позицию и намекнуть на карьерный рост.
Кризис в компании
Еще одна причина, когда уход происходит не совсем по собственному желанию. Как ни крути, а бесплатно работать никто не станет. Да и в моменты кризиса ситуация обычно обстоит непросто. Часто руководителю приходится приходится принимать непопулярные решения, а самому работнику - жить с осознанием перспективы потери работы в обозримом будущем. Кому это понравится?
Если ситуация обстоит критично, лучше действительно уйти и не возвращаться. Разве что можно переждать "бурю" где-то в другом месте, а потом стать "бумерангом". И специалисту, и компании от этого будут одни плюсы. Фирма вернет себе профессионала, досконально знающего ее специфику и корпоративную культуру, а сотрудник вновь окажется в привычной и комфортной для него рабочей среде.
Переезд или личные обстоятельства
Бывают случаи, когда человек меняет место жительства по семейным или личным обстоятельствам, поэтому и уходит с прежнего места работы. Если потом все возвращается на круги своя, возвращение в старую компанию - совершенно нормальная и логичная практика. Какие вопросы она может вызывать? Возвращению таких "бумерангов" руководство обычно очень радо.
Поиск новых возможностей
Бывает, что хочется попробовать свои силы в другой сфере. Человек уходит, получает новый опыт, но потом понимает, что прежняя отрасль ему все же роднее. Что делать - возвращаться на старое место или нет?
В таких ситуациях возвращение - вполне оправданный и профессионально грамотный шаг. Что специалист имеет в итоге? Он попробовал что-то новое для себя и получил возможность расширить свой кругозор. Возможно, даже приобрел новые навыки, которые пригодятся на прежнем месте работы. В этом случае возвращение точно не станет шагом назад. Скорее, это будет логичное и продуманное решение для продолжения карьерного роста.
Почему вернуться - это хорошо
Разумеется, если речь идет про адекватные ситуации возвращение, выгодные и удобные для самого специалиста прежде всего. И главный плюс - в безболезненной адаптации. Сами посудите: человек возвращается в хорошо знакомую ему среду, где он уже прекрасно ориентируется. Он знаком с коллективом, корпоративной культурой и бизнес-процессами компании. Даже если что-то и изменилось за время его отсутствия, эти перемены вряд ли будут кардинальными, поэтому неприятных сюрпризов, скорее всего, не будет. Человек уже знает все плюсы и минусы организации, поэтому он очень быстро вольется в рабочий ритм. От этого хорошо и ему, и коллективу, и компании в целом.
И конечно же, жирный плюс - в новом опыте, который специалист, скорее всего, где-то еще получил. Он может оказаться хорошим подспорьем для карьерного роста. После увольнения человек мог поработать в других компаниях, приобрести новые компетенции и свежий взгляд на решение старых задач. С новыми знаниями он сможет претендовать на новые должности - перспектив на старом месте становится намного больше!
Что касаемо руководителей, то они обычно рады возвращению "старичков". Как минимум это проверенный временем профессионал, который уже хорошо знаком компании. К тому же в современных организациях четко понимают: если человек вернулся, значит, видит перспективы на старом месте. Ведь если он ушел, а потом понял, что раньше было лучше, значит, компания действительно хорошая, ей есть чем гордиться.
Более того, ситуации, когда ушедший сотрудник снова возвращается, становятся своего рода "пилюлей" от увольнения для других работников. Ведь сразу становится понятно: туда, где было плохо, никто не идет. Это помогает сохранить команду.
Несмотря на все за и против, возвращение на прежнее место работы - это явление, которое становится все более частым на российском рынке труда. Нормально это или нет, зависит от ситуации и отношения самого человека к происходящему. В конце концов, то, что делается с пользой для себя и карьеры, нельзя назвать чем-то плохим!
