Увольнение так или иначе затрагивает каждого из нас. Увольнение – это прекращение трудовых правоотношений между работником и нанимателем. Вызвано оно может быть целым рядом причин, от которых, естественно, зависит и порядок расторжения трудовых отношений. Причины увольнения:
- по соглашению сторон. Этот пункт вмещает в себя все возможные причины увольнения, но при обязательном условии взаимопонимания между сторонами;
- по требованию нанимателя. При нарушении работником трудовой и производственной дисциплины, при ликвидации или реорганизации предприятия, при несоответствии работника занимаемой должности и др.;
- истечение срока трудового договора или контракта;
- по требованию работника;
- по независящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, восстановление прежнего работника на то же место, арест и осуждение работника и другие);
- при несогласии работника продолжать трудовые правоотношения в изменившейся трудовой ситуации (к примеру, несогласие работника на перевод в другую местность в связи с производственной необходимостью и изменение условий трудового договора);
- совершение работником правовых проступков.
При расторжении договора или контракта имеет место отработка. Обычно она длится две недели, но сроки могут варьировать в зависимости от того, насколько лояльно ваше начальство. Обусловлено это тем, что законодательство печётся о работодателях, предоставляя им возможность подыскать за это время замену на место уходящего работника.
Увольнение без отработки может иметь место в следующих случаях:
- если работника призвали в армию;
- если работник зачислен в образовательное учреждение в качестве студента;
- если супруг или супруга работника переводятся на работу за границу или получили направление на работу за рубеж;
- в связи с переменой места жительства;
- в случае болезни работника или полученной инвалидности, то есть при наличии медицинских противопоказаний для осуществления рабочих обязанностей;
- при переходе работника на выборную должность (например, если работник выиграл конкурс, который организовало иное предприятие на вакантную должность).
Кроме как по основным причинам, увольнение без отработки может реализовываться по соглашению сторон трудовых правоотношений, а также по устной договорённости с нанимателем. В ряде случаев при расторжении договора на производстве отработка не применяется в связи с недостатком работы или же наличием простоев.
Увольнение без отработки позволяет сэкономить время как самого работника, так и его нанимателя, поэтому в ряде случаев целесообразно подойти к работодателю и поговорить с ним на эту тему.
Обходной лист при увольнении – это документ, который подтверждает отсутствие обязательств и долгов работника в отношении работодателя. По сути, этот документ является незаконным, потому как законодательство не утвердило даже самого определения в существующем Трудовом Кодексе. В принципе работник может и отказаться от заполнения обходного листа, но это затянет процедуру увольнения, а это, в свою очередь, является противоправным действием, согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Увольнение без отработки, по сути, хорошо в случаях, когда другое рабочее место уже найдено и остались лишь формальности. В иных случаях это время позволяет работнику еще раз подумать о своём положении, а законодательство даёт возможность и закрепляет за работником право отказаться от заявления.
При заключении трудового договора стоит быть предельно внимательным и обязательно прочитать предложенную копию трудового соглашения. В документе указываются все возможности и условия расторжения трудовых правоотношений. При каких-либо сомнениях можно сразу обратиться за разъяснениями к опытному кадровому работнику или юристу организации, чтобы в момент расторжения трудовых правоотношений не возникло никаких разногласий и непонимания между сторонами.
