Трудовое соглашение – это то, что так или иначе многие из нас заключали хотя бы раз в жизни. Что оно собой представляет? Давайте разберемся.
Трудовое соглашение на предприятии, как правило, оформляется при особой необходимости. Его стороны – это физическое лицо и предприятие. В принципе можно сказать, что трудовое соглашение с работником представляет собой гражданско-правовой договор, то есть одну из разновидностей договора подряда.
Трудовые соглашения достаточно часто по ошибке относят к трудовым договорам. Почему нельзя сказать, что это одно и то же? Суть в том, что отношения, вытекающие из трудового договора, регулируется определенными законами и, конечно же, Трудовым кодексом. В данном случае работник очень хорошо защищен и имеет немало прав (хотя и обязанностей хватает).
Стоит подробно рассмотреть, чем же трудовое соглашение отличается от трудового договора.
Если человек принимается на работу по трудовому договору, то идет оформление заявления. Если же все основывается на трудовом соглашении, то подписывается контракт.
На каждого работника, который принят по трудовому договору, издается приказ о приеме на работу. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку нового сотрудника, а в нужные документы организации вписываются необходимые сведения. Человек, заключивший трудовой договор, обязуется выполнять не только положенную работу, но и придерживаться внутреннего распорядка организации и так далее.
Трудовое соглашение имеет несколько иное содержание. Предметом его является именно результат конкретного труда, выполнение индивидуального задания, работы, поручения, заказа и тому подобного. В данном случае именно труд является способом выполнения обязательств.
В трудовом соглашении содержится информация, что работник обязуется выполнить в определенный срок порученную ему работу, а лицо, являющееся в данном случае работодателем, обязуется не только принять данную работу, но еще и оплатить ее.
Как уже говорилось выше, при оформлении гражданско-правового договора никакое заявление о приеме на работу не требуется. В чем минусы трудового соглашения? Их на самом деле предостаточно. Суть в том, что работнику не будет предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, и это независимо от того, сколько времени он проработал на конкретного работодателя. Также стоит учесть и то, что не будет оплачен больничный лист, трудовой стаж не будет учтен, никаких данных о проведенном за определенной работой времени не будет внесено в трудовую книжку.
Считается недопустимым заключение трудового соглашения, в котором говорится о выполнении работ постоянного характера. Но данное правило очень часто нарушается.
