Инженер по нормированию труда играет важную роль в оптимизации рабочих процессов на предприятии. От его компетентности и профессионализма во многом зависит эффективность труда сотрудников.
Рассмотрим подробнее основные обязанности инженера по нормированию труда и требования к этой должности.
Установление норм труда
Одна из главных задач инженера по нормированию труда - разработка обоснованных норм выработки, времени, обслуживания на все рабочие места и операции. Это позволяет рационально распределять трудовые ресурсы, стимулировать повышение производительности труда.
Анализ затрат рабочего времени
Инженер по нормированию труда проводит хронометраж рабочего времени, фотографию рабочего дня и другие методы анализа затрат труда. Это необходимо для выявления резервов сокращения трудоемкости, ликвидации потерь рабочего времени.
Разработка нормативных материалов
На основе проведенных исследований и анализа инженер по нормированию труда разрабатывает методические и нормативные материалы:
- нормы времени, выработки, обслуживания;
- нормативы численности;
- типовые нормативы для однотипных работ;
- альбомы типовых нормативных материалов.
Внедрение и пересмотр норм труда
Инженер по нормированию труда обязан обеспечить внедрение разработанных норм и нормативов на рабочих местах. Он также периодически пересматривает действующие нормы с учетом организационно-технических условий, новой техники и технологии.
Повышение производительности труда
Важной частью работы инженера по нормированию является выявление резервов роста производительности труда и разработка мероприятий по их использованию. Это может быть рационализация рабочих мест, оптимизация рабочих приемов, внедрение передового опыта.
Таким образом, от компетентности инженера по нормированию труда зависит эффективное использование трудовых ресурсов предприятия. Эта должность требует высокой квалификации, аналитических способностей и умения находить оптимальные решения.
Подбор и расстановка кадров
Инженер по нормированию труда участвует в подборе и расстановке кадров, занятых нормированием. Он оценивает уровень квалификации специалистов, их соответствие занимаемой должности. При необходимости организует обучение и повышение квалификации нормировщиков.
Взаимодействие с подразделениями предприятия
Выполнение обязанностей инженера по нормированию труда требует тесного взаимодействия с другими подразделениями. Он работает с технологами, конструкторами, экономистами, специалистами по организации труда для получения исходных данных и внедрения разработанных нормативов.
Руководство бригадой нормировщиков
На крупных предприятиях в подчинении у инженера по нормированию находится бригада нормировщиков. Он осуществляет руководство их работой, распределяет задания, контролирует соблюдение технологии нормирования, оценивает качество и своевременность выполненных работ.
Анализ и планирование деятельности
Инженер по нормированию труда проводит анализ выполнения планов по нормированию, соответствия установленных норм фактическим затратам труда. На основе анализа осуществляет планирование работ по нормированию с учетом организационно-технических мероприятий.
Ведение учета и отчетности
В обязанности инженера входит также ведение учета выполненных работ, составление установленной отчетности о деятельности по нормированию труда, подготовка данных для сдачи статистической отчетности.
Таким образом, можно видеть, что инженер по нормированию выполняет важные и разнообразные обязанности по оптимизации и повышению эффективности трудовых процессов на предприятии. Это требует высокой квалификации, аналитических способностей и умения взаимодействовать с различными подразделениями и специалистами.
Требования к личным качествам
Для успешного выполнения должностных обязанностей инженер по нормированию должен обладать определенными личностными качествами:
- аналитические способности;
- склонность к кропотливой работе с цифрами и деталями;
- стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;
- коммуникабельность.
Требования к образованию и опыту работы
К образованию инженера по нормированию предъявляются следующие требования:
- высшее профессиональное образование по специальности "Нормирование и оплата труда";
- дополнительное обучение по вопросам нормирования труда;
- опыт практической работы в области нормирования не менее 3 лет.
Знания и умения
Инженер по нормированию должен знать:
- методы нормирования труда;
- основы технологии производства;
- основы экономики, организации труда и управления.
Также инженер должен уметь работать в специализированных компьютерных программах по нормированию труда.
Должностная инструкция
Должностная инструкция инженера по нормированию регламентирует его обязанности, права, ответственность. Она утверждается руководством предприятия на основе квалификационных требований и конкретных условий работы.
Перспективы карьерного роста
В результате профессионального развития инженер по нормированию может вырасти до должности:
- руководителя группы нормирования;
- начальника отдела нормирования труда;
- начальника планово-экономического отдела.
Таким образом, должность инженера по нормированию дает возможности для карьерного роста при условии высокой квалификации и эффективной работы.
Взаимодействие с профсоюзами
При установлении и пересмотре норм труда инженер по нормированию взаимодействует с профсоюзной организацией предприятия. Профсоюзы контролируют правильность применения нормативных материалов, соблюдение технологии нормирования, соответствие норм физиологическим и психологическим возможностям работников.
Совершенствование нормирования труда
Совершенствование нормирования труда является одной из приоритетных задач инженера. Он анализирует передовой отечественный и зарубежный опыт нормирования, изучает возможность его адаптации на предприятии. Разрабатывает мероприятия по внедрению прогрессивных форм и методов нормирования.
Автоматизация нормирования труда
Инженер участвует во внедрении и использовании автоматизированных систем нормирования труда. Это позволяет повысить оперативность и качество нормирования, сократить трудоемкость расчетов.
Нормирование труда руководителей
Одной из специфических задач инженера является нормирование труда руководителей и специалистов. Это требует учета особенностей их трудовой деятельности, разработки соответствующих нормативных материалов.
Повышение квалификации
В условиях совершенствования нормирования труда инженер должен регулярно повышать свою квалификацию через курсы, семинары, самообразование. Это необходимо для поддержания профессионализма на должном уровне.
Таким образом, работа по нормированию труда многогранна и требует постоянного совершенствования знаний и применяемых подходов. Роль инженера-нормировщика в оптимизации трудовых процессов на предприятии трудно переоценить.
Документальное оформление норм труда
Инженер по нормированию труда оформляет установленные нормы в соответствии с требованиями внутренней документации предприятия. Разрабатывает формы нормативных карт, расчетных обоснований, которые утверждаются в установленном порядке.
Консультирование подразделений
Инженер консультирует руководителей подразделений, технологов, работников нормативной группы по вопросам применения действующих норм и нормативов, методов нормирования труда. Оказывает практическую помощь в решении возникающих проблем.
Контроль применения и соблюдения норм
В обязанности инженера входит контроль правильного применения установленных норм труда в подразделениях. Своевременное выявление нарушений дисциплины нормирования и их устранение.
Разрешение разногласий по нормам труда
При наличии разногласий между подразделениями и нормировщиками по установленным нормам инженер анализирует причины, принимает меры для разрешения конфликтов, корректировки норм.
Отчет о работе перед руководством
Инженер регулярно отчитывается перед руководством о проделанной работе, достигнутых результатах в области нормирования труда, имеющихся проблемах. Вносит предложения по совершенствованию нормирования на предприятии.
Таким образом, инженер выполняет комплекс работ по эффективной организации нормирования труда, обеспечивая рациональное использование трудовых ресурсов.
Внедрение системы KPI
Для стимулирования роста производительности труда инженер по нормированию может участвовать во внедрении системы KPI. На основе установленных норм разрабатываются ключевые показатели эффективности, позволяющие оценивать результативность сотрудников.
Аттестация рабочих мест
Инженер принимает участие в аттестации и рационализации рабочих мест. Анализирует соответствие условий труда установленным нормам, вносит предложения по их оптимизации.
Взаимодействие с внешними аудиторами
При проведении внешнего аудита по вопросам нормирования труда инженер готовит все необходимые документы и информацию. Обеспечивает доступ аудиторов к нормативным материалам, консультирует по возникающим вопросам.
Подготовка отчетности по труду
На основе норм труда инженер готовит данные по трудоемкости выпускаемой продукции, производительности труда для бухгалтерской и статистической отчетности.
Нормирование новых видов работ
При появлении новых технологических процессов и оборудования инженер разрабатывает нормы труда, опираясь на опыт нормирования аналогичных работ и проведение хронометражных наблюдений.
Таким образом, деятельность инженера охватывает все аспекты нормирования труда на предприятии в целях оптимизации использования персонала.
Планирование численности персонала
На основании установленных норм труда инженер рассчитывает потребность в численности работников по подразделениям и профессиям. Это необходимо для оптимального планирования и расстановки кадров.
Разработка рекомендаций по оплате труда
Используя данные по нормированию, инженер готовит предложения по совершенствованию системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат с учетом результатов и условий работы персонала.
Обеспечение охраны труда
Важной задачей инженера является участие в обеспечении безопасных условий труда. Он анализирует соответствие установленных норм требованиям охраны труда и техники безопасности.
Соблюдение норм трудового законодательства
Инженер контролирует соблюдение норм трудового законодательства в части режимов труда и отдыха, предоставления компенсаций и льгот при разработке нормативных материалов.
Анализ социальной эффективности нормирования
Инженер оценивает социальную эффективность нормирования с точки зрения влияния на условия труда, морально-психологический климат в коллективе, текучесть кадров.
Таким образом, нормирование труда затрагивает различные аспекты управления человеческими ресурсами на предприятии.
Мы описали кратко обязанности инженера по нормированию труда.
