Вопрос о том, можно ли уволить работника в выходной день, часто волнует как работодателей, так и самих сотрудников. Действительно, Трудовой кодекс РФ содержит ряд особенностей, касающихся увольнения в праздничные и выходные дни.
Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство о возможности увольнения в нерабочие дни.
1. Общие правила увольнения по ТК РФ
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника - это прекращение трудового договора. Для законного увольнения работодатель должен издать соответствующий приказ или распоряжение и ознакомить с ним работника под роспись. Дата увольнения, указанная в приказе, является последним днем работы.
Можно ли уволить в выходные дни? Обычно датой увольнения становится последний день отработанной смены. Однако ТК РФ не запрещает увольнять работника и в выходной день.
2. Особенности увольнения в праздничные дни
Согласно статье 113 ТК РФ запрещается увольнение работника в праздничные нерабочие дни. К таким дням относятся:
- - государственные праздники (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября);
- - праздничные дни, установленные иными нормативными актами для отдельных категорий работников.
Таким образом, если дата увольнения приходится на праздничный день, ее нужно перенести на следующий после праздника рабочий день.
3. Возможность увольнения в выходные дни
Можно ли уволить сотрудника в выходной день? В отличие от праздничных дней, Трудовой кодекс напрямую не запрещает увольнять работников в выходные дни. Однако есть ряд нюансов.
Во-первых, согласно ТК РФ выходные дни не являются рабочим временем. Соответственно, уволить работника непосредственно в субботу или воскресенье нельзя, так как он в эти дни не работает.
Во-вторых, увольнение в выходной нарушает право работника на отдых. Поэтому на практике дату увольнения лучше назначать на последний отработанный день, предшествующий выходным. Это позволит избежать трудовых споров.
4. Оформление увольнения в пятницу или предпраздничный день
По ТК РФ, можно ли увольнять выходным днем? Если последний день работы выпадает на пятницу или предпраздничный день, увольнение также оформляется в соответствии с общими правилами.
Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника и производит с ним полный расчет. При этом днем увольнения считается именно пятница или предпраздничный день, а не последующие выходные.
5. Исключения, когда увольнение работника в выходной день возможно
Существуют ситуации, когда уволить работника в выходные дни все-таки можно:
- Работник совершил виновные действия, дающие основания для увольнения по соответствующим статьям ТК РФ (например, прогул). В таком случае защита его прав уже не является приоритетом.
- Трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Такие договоры можно расторгать в любое время без учета мнения работника.
- Имеется письменное согласие работника на увольнение в выходной день.
Таким образом, в большинстве случаев увольнение в выходные и праздники по инициативе работодателя нежелательно и может быть обжаловано. Однако при определенных обстоятельствах оно допустимо.
6. Порядок увольнения в последний рабочий день перед выходными
Если дата увольнения выпадает на последний рабочий день перед выходными, рекомендуется придерживаться следующего порядка:
- Издать приказ об увольнении в последний отработанный рабочий день.
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Провести полный расчет по заработной плате и другим выплатам.
- Вернуть работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.
- Получить обходной лист об отсутствии материальных претензий к работнику.
- Оформить акт приема-передачи документов и имущества.
Соблюдение данной процедуры позволит избежать претензий со стороны увольняемого человека.
7. Выходное пособие при увольнении перед выходными
При увольнении работника в последний рабочий день перед выходными ему полагаются все гарантии и компенсации:
- - выплата зарплаты за отработанное время;
- - компенсация за неиспользованный отпуск;
- - выходное пособие, если человек увольняется по сокращению штата или иным уважительным причинам.
Таким образом, увольняя работника перед выходными, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним и выплатить все полагающиеся суммы.
8. Особенности увольнения в понедельник после выходных
Иногда последним рабочим днем перед увольнением оказывается понедельник. В таком случае процедура увольнения ничем не отличается от стандартной.
Однако если работник не вышел на работу в понедельник без уважительной причины, это может расцениваться как прогул. А прогул является основанием для увольнения без выходного пособия.
Поэтому в случае невыхода сотрудника в понедельник рекомендуется выяснить причины его отсутствия, чтобы избежать трудового спора.
9. Оспаривание увольнения в суде
Если работник считает свое увольнение в предвыходные или выходные дни неправомерным, он может обжаловать такое решение в суде.
Для этого нужно собрать доказательства нарушения трудовых прав. Например, можно привести аргумент о том, что увольнение в выходные противоречит праву на отдых.
Если суд признает доводы работника обоснованными, он может восстановить его на работе и взыскать компенсацию морального вреда.
10. Административная ответственность работодателя
Незаконное увольнение работника в выходные дни может повлечь для работодателя административную ответственность.
Согласно КоАП РФ, нарушение трудового законодательства в части прекращения трудового договора влечет наложение административного штрафа:
- - на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- - на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Таким образом, увольнение работников с нарушением их прав может обойтись работодателю в крупную сумму штрафа.
11. Варианты замены увольнения на отстранение
В некоторых случаях вместо увольнения работника перед выходными или в выходные дни работодатель может принять решение о его временном отстранении от работы.
Такой вариант имеет смысл, если есть основания полагать, что присутствие работника на рабочем месте является нежелательным, но нет достаточных причин для увольнения.
Отстранение может производиться максимум на 2 месяца и за это время работнику выплачивается средний заработок. Таким образом, трудовой спор может быть временно погашен.
12. Взаимодействие с профсоюзом при увольнениях
Если в организации действует профсоюз, увольнение одного или нескольких работников должно проводиться с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатель направляет в профком проект приказа об увольнении, а профком в течение недели дает по нему мотивированное заключение. Учет мнения профсоюза позволяет избежать нарушения прав.
13. Выводы по теме увольнения в нерабочее время
Подводя итог, можно сказать, что увольнение работников в выходные и предпраздничные дни в большинстве случаев является нарушением трудового законодательства.
Чтобы избежать трудового спора и административной ответственности, рекомендуется увольнять сотрудников строго в последний отработанный день, с соблюдением всех гарантий.
При возникновении сомнений лучше проконсультироваться со специалистом по трудовому праву и действовать максимально корректно по отношению к работнику.
14. Подготовка документов при увольнении в пятницу
Чтобы увольнение в пятницу или последний рабочий день прошло корректно, работодателю заранее нужно подготовить пакет документов:
- - приказ об увольнении;
- - полный расчет по заработной плате;
- - документы для выдачи выходного пособия;
- - трудовую книжку работника;
- - акт приема-передачи документов и имущества.
При наличии заранее оформленных документов процесс увольнения пройдет быстрее, а риски разногласий сведутся к минимуму.
15. Проведение разъяснительной беседы с увольняемым
Перед увольнением в пятницу или предпраздничный день рекомендуется провести разъяснительную беседу с работником.
На ней в корректной форме нужно объяснить причины увольнения, вручить уведомление, ответить на возникающие вопросы. Это поможет настроить работника на конструктивный лад.
16. Контроль отработки дня при увольнении в пятницу
В день увольнения в пятницу работодателю стоит уделить особое внимание контролю за присутствием увольняемого работника на рабочем месте.
Это позволит избежать ситуации, когда человек фактически не вышел на работу, но юридически числится уволенным по окончании рабочего дня.
17. Взаимодействие со службой безопасности
При увольнении конфликтных работников или увольнении по фактам хищений рекомендуется заранее поставить в известность службу безопасности.
Сотрудники СБ помогут обеспечить порядок при увольнении, не допустить проноса имущества компании и передачи данных третьим лицам.
18. Сопровождение увольняемого при выходе из офиса
В день увольнения работника в пятницу рекомендуется выделить сотрудника для сопровождения увольняемого при выходе из офиса.
Это позволит убедиться, что человек забрал личные вещи, сдал ключи, пропуск и не вынес с собой корпоративное имущество. Теперь вам все известно о возможности увольнения, связанного с выходными или праздничными днями.
