За последние годы тарифная ставка 1 разряда претерпела значительные изменения. Давайте разберемся, как менялась базовая оплата труда с течением времени и что ожидает этот показатель в будущем.
Понятие и роль тарифной ставки 1 разряда
Тарифная ставка 1 разряда - это базовый размер оплаты труда для работников низшей квалификации, выполняющих простейшие виды работ. Она является основой для расчета заработной платы всех остальных категорий работников.
В советской системе тарификации каждому виду труда присваивался определенный разряд в зависимости от его сложности. Чем выше был разряд, тем больший тарифный коэффициент применялся к тарифной ставке 1 разряда. Так формировалась заработная плата работника.
Например, если тарифная ставка 1 разряда составляла 100 рублей, а работнику был присвоен 3 разряд с коэффициентом 1,4, то его оклад составит 100 * 1,4 = 140 рублей.
Таким образом, от уровня тарифной ставки 1 разряда напрямую зависела оплата труда миллионов советских работников. Поэтому государство регулировало ее размер.
Тарифная ставка 1 разряда в СССР
В советское время тарифная ставка 1 разряда определялась централизованно государством. Она повышалась в рамках пятилетних планов развития народного хозяйства.
Например, в 1960 году тарифная ставка 1 разряда составляла 50-70 рублей. К 1980 году она выросла до 70-90 рублей.
Однако рост тарифной ставки часто не успевал за инфляцией, и ее реальное значение снижалось. Это приводило к сокращению реальных доходов населения.
В 1990 году в СССР была проведена тарифная реформа. Были введены новые разрядные коэффициенты ЕТС (Единой тарифной сетки) и повышена тарифная ставка 1 разряда до 80 рублей.
Однако эти меры не смогли переломить негативные тенденции в экономике страны.
Тарифная ставка 1 разряда в 1990-е годы
После распада СССР в России сохранилась единая тарифная сетка, однако теперь ее параметры определялись не государством, а каждым предприятием самостоятельно.
Ставка 1 разряда стала сильно варьироваться по регионам и отраслям. Где-то она была выше прожиточного минимума, а где-то значительно ниже.
Например, в Москве в 1993 году ставка 1 разряда составляла 15 000 рублей, а в депрессивных регионах могла быть всего 1 000 рублей.
Высокая инфляция приводила к быстрой девальвации тарифной ставки. Предприятия не всегда успевали ее повышать, что вело к падению реальных доходов рабочих.
Тарифная ставка 1 разряда в 2000-е годы
В 2008 году для бюджетников была отменена единая тарифная сетка. Взамен введена новая система оплаты труда (НСОТ), основанная на базовых окладах по должностям.
Однако для рабочих коммерческих предприятий сохранилась тарификация с применением тарифной ставки 1 разряда.
Ее минимальный уровень с 2013 года привязан к ставке 1 разряда минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). В 2021 году МРОТ составил 12 792 рубля.
Таким образом, сейчас тарифная ставка 1 разряда не может быть меньше МРОТ, но на многих предприятиях она выше, чтобы обеспечить достойный уровень оплаты труда.
Современное состояние тарифной ставки 1 разряда
В настоящее время минимальный уровень тарифной ставки 1 разряда устанавливается государством в размере МРОТ. На 2022 год МРОТ составляет 13 890 рублей в месяц.
Но фактический размер тарифной ставки значительно выше:
- В Москве - от 20 000 рублей
- В Санкт-Петербурге - от 22 000 рублей
- В регионах - от 15 000 рублей
Это позволяет обеспечивать более высокий уровень жизни рабочих.
Оплата труда по тарифной ставке 1 разряда до сих пор широко применяется в промышленности, строительстве, на транспорте.
Опыт Беларуси по регулированию тарифной ставки 1 разряда
В Беларуси тарифная ставка 1 разряда также устанавливается государством на национальном уровне.
С 2017 по 2019 год ставка 1 разряда в Беларуси выросла с 31 до 41 рубля.
Это выше, чем аналогичный российский показатель. Но с учетом более низкой стоимости жизни в Беларуси реальный уровень оплаты труда сопоставим.
Государственное регулирование тарифной ставки позволяет поддерживать доходы населения и не допускать слишком большого разрыва в оплате труда по регионам.
Как правильно рассчитать тарифную ставку 1 разряда
Для расчета тарифной ставки 1 разряда необходимо:
- Узнать установленный в регионе МРОТ
- Скорректировать его на инфляцию
- Умножить на повышающий коэффициент отрасли или предприятия
Например, если МРОТ составляет 13 890 рублей, а отраслевой коэффициент равен 1,3, то расчет будет таким:
13 890 * 1,3 = 18 057 рублей.
Это и будет минимальный размер тарифной ставки 1 разряда с учетом отраслевой специфики.
Зная базовую тарифную ставку, можно рассчитать оплату труда рабочих более высоких разрядов, умножая ее на соответствующий тарифный коэффициент.
Перспективы изменения тарифной ставки 1 разряда
В ближайшие годы следует ожидать дальнейшего повышения тарифной ставки 1 разряда в связи с инфляцией и ростом стоимости жизни.
| 2022 | 15 000 рублей |
| 2023 | 17 000 рублей |
| 2024 | 19 000 рублей |
В то же время с развитием системы профессиональных стандартов тарифная сетка может быть полностью заменена более гибкими механизмами оценки сложности труда.
Однако в любом случае государство будет регулировать минимальный размер оплаты труда, от которого напрямую зависит уровень жизни миллионов граждан.
Региональные различия тарифной ставки 1 разряда
Несмотря на установление государством минимального уровня в виде МРОТ, тарифная ставка 1 разряда существенно варьируется по регионам России.
Это связано с разницей в стоимости жизни, уровне развития экономики и возможностях бюджетов субъектов.
- В Москве и Санкт-Петербурге ставка 1 разряда одна из самых высоких и составляет 22-25 тыс. рублей.
- В республиках Северного Кавказа, а также Ивановской, Кировской областях ставка на уровне 13-15 тыс. рублей.
Такая дифференциация отчасти компенсирует разницу в стоимости жизни и позволяет обеспечить сопоставимый уровень зарплат в разных регионах.
Влияние тарифной ставки 1 разряда на рынок труда
Размер тарифной ставки 1 разряда оказывает существенное влияние на рынок труда в регионе.
Чем выше установлена ставка 1 разряда, тем привлекательнее рабочие места с тарифной оплатой труда для населения.
Например, в Москве высокая тарифная ставка стимулирует приток рабочих, в то время как в депрессивных регионах наблюдается их отток.
Повышение тарифной ставки может использоваться региональными властями как инструмент улучшения ситуации на рынке труда и повышения занятости.
Переход к профессиональным стандартам
В последние годы в России активно развивается система профессиональных стандартов, которые должны заменить устаревшие разряды и тарифную сетку.
Профстандарты конкретизируют требования к квалификации работников и позволяют более гибко подходить к оценке сложности их труда.
Однако пока охват профстандартами невелик. Поэтому в обозримой перспективе тарифная ставка 1 разряда сохранит роль базового ориентира оплаты труда.
Зарубежный опыт тарифного регулирования
В зарубежных странах государство также устанавливает минимальный размер оплаты труда, выполняющий функцию нашей тарифной ставки 1 разряда.
Например, в США это federal minimum wage, в Евросоюзе - national minimum wage.
Однако за рубежом минимальная зарплата не используется как база для расчета тарифной сетки. Оплата труда работников устанавливается исходя из рыночной стоимости их труда.
Тем не менее, аналогично России, за рубежом наблюдается тенденция повышения минимального размера оплаты труда для поддержки доходов населения.
