Перед тем как выходить на новое место работы, очень важно получить максимум информации о будущей должности и условиях труда. Задав правильные вопросы работодателю на собеседовании, можно избежать разочарований и сделать осознанный выбор.
Вопросы о зарплате и условиях труда
Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю? Однозначно вопросы о зарплате и социальном пакете. Даже если вакансия кажется идеальной, но оплата труда не устраивает или отпуск слишком маленький, то все старания пойдут насмарку.
Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
Необходимо выяснить как фиксированную составляющую оклада, так и размер возможных премий или бонусов. Желательно, чтобы ответ был максимально конкретным с цифрами.
Вопросы к работодателю на собеседовании при приеме на работу должны касаться условий труда и графика:
- Какой график работы?
- Сколько рабочих часов в день и дней в неделю?
- Как организован отпуск?
Нелишне поинтересоваться возможностью удаленной или гибридной занятости, если вы предпочитаете работать дистанционно.
Вопросы об испытательном сроке и адаптации
Для новых сотрудников очень важно, как будет проходить их адаптация на рабочем месте. Наличие четкой программы введения в должность существенно ускорит вхождение в рабочий ритм.
Среди главных вопросов на собеседовании работодателю обязательно стоит узнать подробности об испытательном сроке:
- Будет ли испытательный срок и какой он продолжительности?
- По каким критериям будут оценивать результаты испытательного срока?
- Какие учебные мероприятия и тренинги запланированы для новичков?
Наличие грамотной системы наставничества также является серьезным плюсом для старта карьеры в новой компании.
Уровень стресса и размер премий
На собеседовании важно выяснить, насколько интенсивная работа ожидает на должности и адекватно ли этому вознаграждение:
- Сколько обычно работают сверхурочно?
- Часто ли приходится работать в режиме мультитаскинга?
- Есть ли какие-то периоды особой интенсивности в году (например, сезон аудита)?
Если ощущается опасность перегрузки сотрудника, то размер оплаты должен компенсировать это дополнительными бонусами и премиями.
Вопросы о должностных обязанностях
Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю? Вопросы о предстоящих обязанностях помогут составить реальное представление о работе:
- Что конкретно входит в мои должностные обязанности на этой позиции?
- Как выглядит типичный рабочий день?
Получив четкое описание своих задач, легче спланировать действия на испытательный срок и первый год работы в компании.
Вопросы о команде и руководстве
Для комфортной работы немаловажно, с кем предстоит взаимодействовать ежедневно:
- Кто является непосредственным руководителем?
- С кем из коллег буду контактировать чаще всего?
- Сколько человек в команде?
Также имеет смысл выяснить особенности корпоративной культуры коллектива.
Корпоративная культура компании
Помимо профессиональных навыков, для успешной работы в компании важно разделять ее ценности и стиль взаимодействия в коллективе.
Правильно задавать вопросы на собеседовании о корпоративной культуре и атмосфере в команде:
- Какие корпоративные мероприятия проводятся для сплочения коллектива?
- Есть ли особенности дресс-кода сотрудников?
- Как часто проходят совместные планерки и собрания?
Помимо условий работы и описания обязанностей, есть еще множество деталей, которые имеет смысл прояснить заранее.
Например, стоит поинтересоваться, будет ли предоставлено рабочее место и оргтехника, или придется работать на своем ноутбуке.
Перспективы обучения и роста
Возможность развиваться и расти профессионально - важная составляющая работы.
- Предусмотрено ли дополнительное обучение сотрудников?
- Как часто проходят аттестации и повышения?
Оценка рисков при трудоустройстве
Вот какие вопросы следует задавать работодателю на собеседовании о потенциальных рисках работы в компании:
- Почему открыта эта вакансия? Что случилось с предыдущим сотрудником?
- Какие основные причины увольнения в компании?
Это поможет составить объективное представление об обороте кадров и возможных "подводных камнях".
Возможности совмещения с другими проектами
Если вы занимаетесь фрилансом или участвуете в сторонних стартапах, имеет смысл уточнить политику компании на этот счет:
- Разрешается ли работа по совместительству?
- Есть ли ограничения на ведения личных проектов?
Перспективы карьерного роста
Динамично развивающаяся компания должна предоставлять сотрудникам возможности для профессионального и должностного роста. Вы можете уточнить, какие позиции можно занять, проработав в компании 2-3 года при условии высоких результатов.
Фильтрация кандидатов при приеме на работу
Работодатель также задает определенные вопросы во время собеседования, чтобы понять, насколько соискатель подходит на вакантную должность.
Отвечая на вопросы о своем опыте и навыках, важно четко обозначить свои сильные стороны применительно к требованиям позиции.
Правила эффективной самопрезентации
- Не нужно заучивать ответы на типовые вопросы наподобие "Расскажите о себе". Лучше отвечать искренне, а не повторять заученные фразы.
- Если не знаете ответа на какой-то вопрос - честно в этом признайтесь.
- Избегайте конфликтных тем, которые могут вызвать негатив у работодателя.
Форматы собеседований бывают разные, поэтому имеет смысл заранее выяснить, как будет проходить отбор, чтобы соответствующим образом подготовиться. В числе прочих вопросов может потребоваться предоставление той или иной дополнительной информации - характеристик, рекомендаций, справок и пр. Желательно знать это заранее, чтобы подготовить необходимый пакет.
