Многие кандидаты испытывают сложности с ответами на личные вопросы во время собеседования. Эта статья поможет подготовиться и уверенно отвечать на них.
Причины возникновения личных вопросов на собеседовании
Существует несколько причин, почему на собеседовании могут задавать личные вопросы:
- Стереотипы и предубеждения работодателя. Например, что женщины чаще уходят в декрет или что люди определенной национальности менее работоспособны.
- Желание работодателя или рекрутера узнать кандидата получше в неформальной обстановке.
- Непрофессионализм и неэтичность человека, проводящего собеседование.
К типичным личным вопросам относятся:
- "У вас есть дети?"
- "Вы замужем?"
- "Какое у вас вероисповедание?"
- "Где вы живете?"
- "Сколько вам лет?"
Правовая сторона личных вопросов
Согласно 3 статье Трудового Кодекса РФ, при приеме на работу действуют запреты на:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также отдругихобстоятельств, не связанных сделовыми качествамиработника.
Однако личные вопросы на собеседовании прямо не запрещаются. Поэтому юридически кандидат не может отказаться на них отвечать или пожаловаться по этому поводу.
Вместе с тем необдуманные ответы на некоторые личные вопросы способны повредить вашим шансам получить работу. Поэтому важно заранее продумать стратегию.
Подготовка заранее
Чтобы избежать ненужного стресса во время собеседования, имеет смысл подготовиться к возможным личным вопросам заранее:
- Продумать варианты ответов на наиболее вероятные и потенциально "опасные" вопросы про личную жизнь.
- Определить границы своего личного пространства, на вторжение в которое вы не готовы идти.
- Заготовить универсальные нейтральные ответы типа: "Я предпочитаю не обсуждать личную жизнь на собеседовании".
Давайте рассмотрим примеры возможных личных вопросов на собеседовании и варианты ответов на них:
Copy code
| Вопрос | Пример ответа |
| У вас есть дети? | Я считаю этот вопрос личным и предпочитаю не отвечать на него в рамках собеседования. Давайте вернемся к обсуждению моего профессионального опыта. |
| Вы замужем? | Мое семейное положение никак не влияет на способность качественно выполнять трудовые обязанности. Я готова приступить к работе в полном объеме. |
Как видите, в ответах важно сохранять спокойствие и уверенность. Можно уточнить, каким образом данный личный вопрос связан с вакантной должностью. А затем постараться максимально корректно и лаконично ответить по существу или перевести разговор в профессиональное русло.
Поведение во время собеседования
Когда вам задают личный вопрос на собеседовании, важно:
- Сохранять спокойствие и уверенность в себе.
- При необходимости уточнить, как данный вопрос связан с вакансией.
- Отвечать максимально корректно, кратко и по существу.
- Постараться перевести разговор в профессиональное русло.
Рассмотрим несколько конкретных ситуаций, которые могут возникнуть при ответах на личные вопросы во время собеседования.
Ситуация 1: Вопрос о семейном положении
Интервьюер: У вас есть дети? Вы замужем?
Ответ: Я предпочитаю не обсуждать личную жизнь на собеседованиях. Это никак не влияет на мои профессиональные качества и способность выполнять поставленные задачи.
Ситуация 2: Настойчивые расспросы о личной жизни
Интервьюер: Вы сказали, что не замужем. Почему? Вам уже 30 лет, пора бы о семье подумать, разве нет?
Ответ: Я не вижу связи между моим семейным положением и данной вакансией. Давайте лучше обсудим мои профессиональные достижения и опыт работы, которые позволят мне успешно справляться с поставленными задачами.
Ситуация 3: Вопросы о политических и религиозныйх взглядах
Интервьюер: Как вы относитесь к нынешней политической ситуации в стране? Вы религиозный человек?
Ответ: Я предпочитаю не высказывать на работе свои политические или религиозные взгляды. Это личное. Давайте сосредоточимся на обсуждении должностных обязанностей и моего соответствия им.
Анализ ответов и последствий
После собеседования полезно проанализировать, какие личные вопросы вам задавали и как вы на них отвечали. Это поможет понять, не повредили ли ваши ответы шансам получить работу.
Соответствие ответов ожиданиям работодателя
Если ответы на личные вопросы сильно расходились с ожиданиями интервьюера, это могло его разочаровать. Например, если по его мнению ваш возраст или семейное положение не подходили для вакансии.
В таком случае важно объективно оценить, действительно ли ваши личные характеристики мешают рабочему процессу. Или это лишь предрассудки собеседника.
Тактичность формулировок
Хамские и резкие ответы, конечно, мало кому понравятся. Даже если вопросы вас возмутили, постарайтесь ответить максимально корректно и спокойно.
Язык жестов и эмоций
Помимо слов важно обратить внимание и на невербальные сигналы, которые вы посылали во время ответов на щекотливые темы. Возможно, ваши жесты или эмоции выдали больше, чем слова.
Общее впечатление об уверенности в себе
Личные вопросы - это проверка на стрессоустойчивость. Если вы растерялись и начали оправдываться, это могло создать впечатление о вашей неуверенности в целом.
Чтобы понять, как ваши ответы повлияли на решение работодателя, можно использовать такой чек-лист:
- Оставались ли у вас сомнения в правильности ответов?
- Была ли неловкость во время или после ответов?
- Изменилось ли после этого отношение интервьюера?
Варианты действий после получения отказа из-за ответов на личные вопросы
Если вы подозреваете, что именно личные ответы стали причиной отказа в работе, можно предпринять следующие действия:
- Попросить обратную связь у рекрутера и уточнить реальную причину отказа. Возможно, дело совсем не в личных ответах.
- Если отказ действительно из-за личных факторов, которые не должны влиять на решение работодателя (например, национальность), то имеет смысл написать жалобу в компанию.
- Проанализировать полученный опыт и сделать выводы, как в дальнейшем лучше реагировать на подобные ситуации, чтобы они не повторялись.
- Рассказать друзьям и знакомым о случившемся. Возможно, кто-то сталкивался с похожей ситуацией и сможет дать совет.
- Не принимать случившееся близко к сердцу и идти дальше. Такая реакция работодателя говорит только о его непрофессионализме.
Как избежать личных вопросов в дальнейшем
Чтобы свести к минимуму вероятность возникновения личных вопросов на собеседованиях в будущем, можно:
- Поработать над уверенностью в себе и стрессоустойчивостью.
- Расширять кругозор, читать новости, следить за актуальными темами.
- Развивать коммуникативные навыки.
- Учиться тактично переводить некомфортные темы в конструктивное русло.
