Потеря работы для руководителя - испытание не только материальное, но и психологическое. В этой статье мы разберем основные стратегии эффективного поиска новой должности в 2023 году.
1. Подготовьте резюме с акцентом на результатах
В резюме руководителя важно сфокусироваться на конкретных результатах своей работы. Работодатели хотят видеть цифры и факты, подтверждающие ваш профессионализм.
По данным исследования, проведенного в 2022 году, до 80% работодателей отклоняют резюме из-за отсутствия конкретики.
Вот что вы можете включить в свое резюме:
- Достигнутые КПЭ и ключевые показатели эффективности
- Рост выручки, прибыли, продаж при вашем руководстве
- Снижение издержек, повышение эффективности бизнес-процессов
- Вывод на рынок новых продуктов, запуск новых направлений деятельности
Также полезно добавить ссылки на свои профили в социальных сетях и профессиональных сообществах. Согласно исследованию 2022 года, более 80% работодателей изучают онлайн-активность кандидатов перед приглашением на собеседование.
При составлении резюме стоит сфокусироваться на последнем месте работы и раскрыть свои ключевые достижения за последние 3-5 лет. Опыт 10-летней давности уже не так актуален для работодателей.
2. Изучите рынок и потребности работодателей
Прежде чем начинать поиск работы, важно изучить текущую ситуацию на рынке труда, чтобы понимать свои сильные и слабые стороны как кандидата.
Вот основные вопросы, на которые нужно ответить:
- Какие вакансии для руководителей есть в вашей professional sphere сейчас?
- Какие требования предъявляют к кандидатам работодатели в 2023 году?
- Какой опыт, навыки и личные качества ценятся больше всего?
- Чего ждут от идеального кандидата на должность, на которую вы претендуете?
Это поможет скорректировать резюме, правильно сформулировать свои сильные стороны и сфокусировать подготовку к поиску работы.
3. Наладьте нетворкинг и личный бренд
Для руководителя очень важно быть узнаваемым и иметь статус эксперта в своей области. Это открывает дополнительные возможности для поиска подходящих вакансий и получения приглашений на работу.
Вот несколько способов работы над личным брендом:
- Заведите профессиональный блог или видеоканал
- Публикуйте статьи и колонки в отраслевых СМИ
- Выступайте с докладами на конференциях и вебинарах
- Ведите активную деятельность в социальных сетях с профессиональным контентом
- Расширяйте круг полезных знакомств и контактов
| Формат | Плюсы |
| Онлайн-мероприятия | Быстрый охват аудитории и новые контакты |
| Публикации в СМИ и блогах | Повышение узнаваемости и статуса эксперта |
Активная работа над личным брендом и развитие профессиональных связей - важная часть подготовки к поиску новой работы для современного руководителя.
4. Ищите работу внутри компании
Прежде чем начинать активный поиск работы на стороне, имеет смысл рассмотреть варианты роста и развития внутри вашей нынешней компании.
Для этого можно предпринять следующие шаги:
- Узнать о планах компании по развитию новых направлений и проектов
- Выразить свою заинтересованность в получении новой роли или должности
- Показать конкретные результаты и достижения своей работы
- Предложить свои идеи по запуску новых продуктов или оптимизации процессов
Такой подход позволит продемонстрировать свою ценность как руководителя и избежать стресса, связанного с поиском работы.
Однако если перспектив роста в компании не видно, имеет смысл рассмотреть внешние варианты трудоустройства.
5. Готовьтесь к нескольким этапам собеседований
Поиск работы для руководителя — это всегда многоэтапный процесс с несколькими собеседованиями.
Как правило, кандидаты на управленческие должности проходят от 3 до 5 этапов отбора, прежде чем получают оффер.
Основные рекомендации по подготовке:
- Тщательно изучите информацию о компании из открытых источников
- Уточните на предварительной встрече особенности корпоративной культуры и стиля управления
- Подготовьте вопросы о перспективах развития компании и вашей будущей роли в них
- Будьте готовы аргументированно ответить на сложные и каверзные вопросы во время интервью
6. Пройдите курсы повышения квалификации
Для руководителя важно постоянно развиваться и быть в курсе последних тенденций в своей сфере. Поэтому имеет смысл пройти специализированные курсы перед поиском нового места работы.
Рекомендуем рассмотреть такие варианты обучения:
- MBA или другие программы для менеджеров
- Коучинг или курсы по развитию лидерских навыков
- Тренинги эффективного нетворкинга и самопрезентации
- Отраслевые курсы повышения квалификации (особенно актуальные новинки)
- Онлайн-образование и вебинары
Это позволит продемонстрировать работодателю вашу мотивацию к обучению и развитию, что особенно ценится при подборе управленческих кадров.
7. Не экономьте на профессиональной помощи
Эффективный поиск нового места работы для руководителя - задача не из легких. И здесь не стоит экономить на профессиональной поддержке.
Вот специалисты, которые могут оказать помощь:
- Карьерный консультант
- Специалист по составлению резюме
- Бизнес-тренер по собеседованиям
Такая помощь позволит грамотно спозиционировать вас как кандидата, выделить сильные стороны, подготовиться к сложным вопросам на собеседовании.
8. Сохраняйте позитивный настрой
Поиск подходящей работы для руководителя может занять от 3 до 6 месяцев. За это время важно сохранять позитивный взгляд на вещи и веру в свои силы.
Полезные советы:
- Анализируйте ошибки без самокритики
- Ищите возможности для обучения и роста
- Делайте перерывы, чтобы не "выгореть"
- Общайтесь с единомышленниками
Не торопите события и делайте акцент на саморазвитии - работа обязательно найдет вас.
9. Расширьте поиск на другие регионы и страны
Если поиск работы затягивается, имеет смысл расширить географию и рассмотреть варианты трудоустройства в других регионах или даже странах.
Преимущества:
- Больше вакансий
- Возможность получить международный опыт
- Новые знакомства и контакты
Конечно, придется быть готовым к переезду и возможно изучению нового языка. Но зато расширятся перспективы трудоустройства.
10. Рассмотрите вариант открытия собственного бизнеса
Если длительный поиск подходящей работы не приносит результатов, стоит задуматься о запуске собственной бизнес-деятельности.
Преимущества для руководителя:
- Нет ограничений для реализации идей
- Гибкий рабочий график
- Возможность самому формировать команду
Конечно, потребуются стартовые инвестиции и готовность к риску. Но зато вы полностью возьмете контроль над своей карьерой в свои руки.
11. Определитесь с желаемой должностью и сферой
Поиск работы будет более результативным, если четко определить для себя желаемую должность и профессиональную сферу.
Задайте себе несколько вопросов:
- Какая сфера деятельности вам интересна?
- Какой пост и функционал хотели бы получить?
- Какой уровень ответственности готовы взять на себя?
Это позволит сконцентрировать усилия на поиске именно таких вакансий и выстроить свое позиционирование под них.
12. Настройтесь на длительный процесс
Стоит понимать, что для руководителя найти подходящую работу - процесс небыстрый. В среднем на это уходит от 3 до 6 месяцев.
Вот несколько советов как сохранить силы и ресурс на весь период:
- Следите за режимом труда и отдыха
- Уделяйте время хобби и увлечениям
- Поддерживайте активность и физическую форму
- Правильно организуйте свой день
Терпеливый и вдумчивый подход, без форсирования событий, принесет свои плоды.
13. Пройдите оценку и коучинг от кадровых агентств
Многие крупные кадровые агентства предлагают услуги оценки и коучинга для соискателей.
Вот что вы можете получить в результате:
- Рекомендации по улучшению резюме
- Тренинг прохождения собеседований
- Консультации по выбору вакансий
- Обратную связь о ваших сильных и слабых сторонах как кандидата
Это позволит скорректировать подход к поиску работы и повысить шансы на успех.
14. Не бойтесь менять сферу деятельности
Один из вариантов при затянувшемся поиске работы - расширить область поиска на смежные сферы деятельности и отрасли.
Плюсы такого подхода:
- Больше шансов найти интересную вакансию
- Возможность получить опыт в новой области
- Расширение кругозора и компетенций
Конечно, потребуется время на переобучение и погружение в новую предметную область. Но для многих руководителей это становится импульсом для развития карьеры.
