Тема увольнения пенсионеров волнует многих. С одной стороны, опытные сотрудники остаются без работы из-за возраста. С другой - работодатели хотят омолодить коллектив. Где золотая середина? Давайте разберемся в тонкостях трудового законодательства и найдем компромисс.
Права и обязанности работающих пенсионеров
Согласно действующему законодательству, пенсионеры обладают рядом привилегий на рабочем месте:
- Они могут уйти в отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней, и работодатель не вправе им отказать;
- При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию они освобождаются от обязанности отработать 2 недели;
- За ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства после сокращения штатов.
В то же время на работодателе лежат определенные обязательства:
- Не увольнять сотрудников только на основании достижения ими пенсионного возраста;
- Предоставлять им работу с учетом состояния здоровья и квалификации;
- Своевременно перечислять пенсионные отчисления.
Что касается добровольного увольнения пенсионеров, процедура выглядит следующим образом:
- Работник пишет заявление с указанием желаемой даты увольнения;
- Работодатель обязан уволить его в указанный срок без отработки 2 недель;
- В трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Уволиться таким образом можно только один раз. Повторно воспользоваться этим правом, уже получая пенсию, нельзя.
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
Как ни странно, российское законодательство прямо не запрещает увольнять пенсионеров по инициативе администрации. Однако есть ряд нюансов, о которых стоит помнить.
Во-первых, увольнение возможно только при наличии законных оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. К таким основаниям относятся:
- Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
- Сокращение численности или штата работников организации;
- Несоответствие работника занимаемой должности;
- Систематическое неисполнение обязанностей без уважительной причины.
Кроме того, нельзя увольнять пенсионеров во время пребывания в отпуске или на больничном. Исключение составляет только ликвидация организации.
Варианты договорного расторжения трудового договора с пенсионером
Если у работодателя возникло желание расстаться с пенсионером, но отсутствуют законные основания для его увольнения, можно пойти по пути заключения дополнительного соглашения.
Увольнение по обоюдному согласию сторон
Самый простой вариант - договориться с сотрудником о прекращении трудовых отношений на выгодных для него условиях:
- Указать желаемую дату увольнения;
- Обозначить размер выходного пособия;
- Предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск.
Главное при этом - не оказывать давление на пенсионера и оформить все документально. Тогда "можно уволить пенсионера без его согласия" законно и без конфликта.
Можно ли уволить пенсионера без его желания?
Конечно, без желания и добровольного согласия пенсионера уволить нельзя. В таком случае это будет выглядеть как дискриминация по возрасту.
Перевод на срочный трудовой договор
Еще один законный способ - предложить заключить срочный трудовой договор на 1 год, например. По истечении срока его действия контракт просто не продлевается без объяснения причин.
Однако тут есть подвох: пенсионер может отказаться от таких условий. Изменить срок договора в одностороннем порядке нельзя. Да и сам этот шаг может быть расценен как возрастная дискриминация.
Предложение другой должности пенсионеру
Чтобы избежать конфликтов с законом, работодателю имеет смысл предложить пенсионеру иную вакансию, подходящую по квалификации и опыту. Например, перевести бухгалтера в экономисты или менеджера в консультанты.
При этом оплата труда может быть ниже. Если сотрудник откажется от новых условий, его можно будет уволить по статье.
Можно ли уволить пенсионера по возрасту?
Прямо по возрасту уволить нельзя. Это будет являться возрастной дискриминацией. Однако косвенно, используя описанные выше законные механизмы, избавиться от пожилого сотрудника можно.
Главное, чтобы процедура увольнения полностью соответствовала Трудовому кодексу, все документы были оформлены, а желание расстаться исходило от обеих сторон.
Последствия неправомерного увольнения пенсионера для работодателя
Если работодатель все же решит уволить пенсионера без законных на то оснований, ему нужно быть готовым понести определенные последствия.
Восстановление на работе по решению суда
Самый вероятный исход - бывший сотрудник подаст иск о восстановлении на работе и выплате компенсации за все время вынужденного прогула. И довольно часто суды встают на сторону истца.
Компенсация может измеряться сотнями тысяч или даже миллионами рублей. Для компании такие выплаты станут ощутимым ударом по бюджету.
Административное наказание
Если факт дискриминации пенсионера по возрасту получит огласку, то работодателю грозит наложение административного штрафа в размере до 80 000 рублей (ст. 5.62 КоАП РФ).
Уголовная ответственность
В случае массовых и грубых нарушений трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров закон предусматривает уголовную ответственность вплоть до лишения свободы на срок до одного года.
Потеря деловой репутации и кадров
Нарушение прав пожилых людей, безусловно, не лучшим образом скажется на имидже компании в глазах общественности и собственного персонала. В итоге организацию могут покинуть даже преданные сотрудники.
Так что незаконное увольнение пенсионеров чревато для бизнеса самыми плачевными последствиями. Гораздо проще и безопаснее договориться о продолжении или прекращении сотрудничества на взаимовыгодных для обеих сторон условиях.
