Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, определенные категории работников имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за детьми или инвалидами. Давайте разберемся, кто может претендовать на такой отпуск, какова его продолжительность и порядок предоставления.
Условия получения отпуска по статье 263 ТК РФ
Во-первых, наличие права на дополнительный отпуск должно быть прямо прописано в коллективном договоре организации. Если такой пункт там отсутствует, то отпуск предоставляется на общих основаниях по соглашению между работником и работодателем.
Во-вторых, отпуск полагается только определенным категориям работников:
- Родители (усыновители, опекуны), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет
- Родители (усыновители, опекуны, попечители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет
- Отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери
При этом в коллективном договоре могут быть прописаны отпуска и для других категорий работников, например женщин с детьми, мужья которых находятся в длительных командировках.
Продолжительность дополнительного отпуска по статье 263 ТК РФ
Максимальная продолжительность такого отпуска составляет до 14 календарных дней в удобное для работника время. При желании он может быть использован:
- Полностью за один раз
- По частям (минимальная продолжительность части не регламентирована)
Кроме того, по письменному заявлению работника этот отпуск можно:
- Присоединить к основному ежегодному оплачиваемому отпуску
- Использовать отдельно от него
Однако закон запрещает переносить неиспользованную часть такого отпуска на следующий рабочий год.
Особенности предоставления отпуска с комментариями к статье 263 Трудового кодекса
Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой скорее рекомендацию для разработчиков коллективных договоров. Она перечисляет категории работников, которым желательно предусмотреть такой вид отпуска.
Однако на практике отпуск без сохранения зарплаты может быть установлен колдоговором и для других сотрудников организации.
Судебная практика по вопросам применения статьи 263 Трудового кодекса
Случаи обращения в суд по поводу дополнительных отпусков для работников с детьми встречаются нечасто. Чаще всего это происходит в ситуациях, когда:
- Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, хотя право на него прописано в колдоговоре
- Отпуск предоставляется, но не в полном объеме 14 календарных дней
- Работнику необоснованно отказали в присоединении этого отпуска к основному
В таких случаях суд, как правило, встает на сторону работника и обязывает работодателя исполнить все положения статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации с комментариями в полном объеме.
Позиция Верховного Суда РФ по вопросам применения статьи 263 ТК РФ
Верховный Суд РФ неоднократно подтверждал право работников на получение дополнительных отпусков для ухода за детьми в соответствии со статьей 263 ТК РФ.
Так, в одном из определений ВС РФ указал, что отказ в предоставлении такого отпуска является неправомерным, если условия для его получения соблюдены.
Кроме того, суд обращал внимание на то, что право на отпуск имеют как матери, так и отцы. Причем независимо от того, использовал или нет отпуск другой родитель ребенка.
Особенности установления отпусков в государственных учреждениях
Для бюджетных организаций действуют те же правила предоставления дополнительных отпусков по статье 263 ТК РФ, что и для коммерческих компаний.
Однако в государственных и муниципальных учреждениях условия и порядок таких отпусков могут конкретизироваться в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
Влияние изменения семейного положения работника на отпуск
Если в период нахождения в дополнительном отпуске по статье 263 ТК РФ у работника произошли изменения в семейном положении (например, развод), это не является основанием для досрочного прекращения такого отпуска.
Право на использование отпуска определяется на момент его предоставления, а не в течение всего периода нахождения работника в отпуске.
Перспективы дополнительных гарантий для работников с детьми
В настоящее время обсуждается возможность расширения гарантий для работающих родителей в рамках совершенствования трудового законодательства.
В частности, предлагается увеличить максимальную продолжительность дополнительных отпусков по статье 263 ТК РФ до 28 календарных дней.
Возможное увеличение продолжительности отпусков
Такое нововведение позволит родителям проводить с детьми больше времени, не опасаясь утраты заработка.
Обсуждается и отмена запрета на перенос неиспользованной части отпуска на следующий год. Это даст большую гибкость работникам.
Планы по расширению списка лиц, имеющих право на отпуск
Активно обсуждается расширение категорий работников, которые смогут претендовать на дополнительный отпуск для ухода за ребенком.
В их число могут войти, например, работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте старше 18 лет.
