Получение обратной связи после собеседования является важным этапом при поиске работы. Это позволяет узнать мнение работодателя о вашей кандидатуре, понять свои сильные и слабые стороны, скорректировать подготовку к следующим собеседованиям. К сожалению, далеко не все компании предоставляют такую информацию соискателям. Рассмотрим способы получения фидбека и причины, по которым работодатели часто его не дают.
Почему работодатели не дают обратную связь
Существует несколько причин, по которым компании не предоставляют фидбек кандидатам:
- Большой поток соискателей. При массовом наборе персонала рекрутеры физически не успевают связаться со всеми.
- Опасение нарушить закон о дискриминации. Работодатели не хотят озвучивать незаконные причины отказа.
- Сохранение резерва кадров. Иногда компания хочет оставить кандидата «про запас» на будущее.
- Некомпетентность и невнимательность рекрутеров. К сожалению, среди HR встречаются и такие специалисты.
Тем не менее, отсутствие обратной связи не должно вас останавливать. Вы можете самостоятельно добиться получения оценки вашей кандидатуры.
Способы получения фидбека после собеседования
Задать вопрос на самом собеседовании
Уже в конце интервью вы можете спросить у рекрутера:
- Когда будет принято решение по моей кандидатуре?
- Каким способом я смогу узнать результат - позвоните лично или придет письмо?
Такой вопрос покажет вашу заинтересованность в вакансии. Также он не даст рейтингованию "мы вам перезвоним"
Самостоятельно связаться
Если в обозначенный срок вам не позвонили, вы можете проявить инициативу:
- Позвонить рекрутеру и узнать результат
- Написать электронное письмо с вопросом о рассмотрении вашей кандидатуры
- Напомнить о себе через социальные сети
При этом важно быть вежливым и корректным, не оказывать давление. Проявите заинтересованность, но не навязчивость.
Попросить обратную связь в случае отказа
Даже если вам отказали, вы можете узнать причины. Задайте вопросы рекрутеру:
- Что именно вам не понравилось во мне как в кандидате?
- Обратная связь после собеседования: какие компетенции стоит развивать?
- Есть ли какие-то рекомендации на будущее?
Такая информация поможет скорректировать подготовку к следующим собеседованиям и избежать похожих ошибок.
Как напомнить о себе работодателю после собеседования
- Свяжитесь с рекрутером спустя обозначенное время принятия решения
- Уточните свои данные, ФИО и должность, на которую претендовали
- Вежливо спросите результат рассмотрения вашего резюме
- Поблагодарите за уделенное внимание в любом случае
Такой способ подойдет, если по истечении заявленного срока работодатель "забыл" о вас. Главное - быть корректным. Не стоит требовать немедленного ответа или высказывать претензии.
Причины, по которым стоит получать фидбек
Фидбек после собеседования полезен по нескольким причинам:
- Повышает шансы получить работу. Вы сможете еще раз продемонстрировать свою заинтересованность.
- Помогает развиваться. Вы узнаете какие навыки нужно прокачать.
- Дает представление о рынке труда и требованиях работодателей.
- Позволяет избежать ошибок в будущем.
Таким образом, приложив определенные усилия, вы можете получить оценку своей кандидатуры. Это поможет улучшить резюме, подготовку к интервью и шансы на трудоустройство.
Способы напоминания о себе после собеседования
Если вы так и не получили обратной связи от работодателя, это не повод опускать руки. Существует несколько эффективных способов напомнить о себе и своей кандидатуре после собеседования:
Звонок рекрутеру
Звонок рекрутеру или менеджеру по подбору персонала – наиболее действенный способ. В разговоре можно уточнить текущий статус рассмотрения вашего резюме и выразить по-прежнему высокий интерес к вакансии и компании.
Письмо на электронную почту
Если по каким-то причинам не получается дозвониться, отправьте вежливое письмо с напоминанием на адрес рекрутера или в отдел кадров. Не забудьте написать свои контакты, дату последнего собеседования, должность.
Сообщение через социальные сети
Социальные сети также могут стать действенным каналом коммуникации. Найдите профиль рекрутера в Facebook, LinkedIn, Вконтакте и вежливо напишите личное сообщение.
Чего избегать при напоминании о себе
Хотя напоминание о своей кандидатуре допустимо, важно избегать излишней навязчивости. Вот чего стоит опасаться:
- Многочисленных звонков и сообщений. Ограничьтесь 1-2 попытками связаться.
- Агрессивных и требовательный формулировок. Все обращения должны быть максимально вежливыми.
- Эмоциональных оценок и упреков в игнорировании.
Как реагировать на отказ после напоминания
К сожалению, даже после напоминаний о себе вы можете получить официальный отказ от рекрутера. Как на него правильно отреагировать?
- Поблагодарите за уделенное время и рассмотрение резюме.
- Уточните конкретные причины отказа и получите согласие, что в будущем возможна обратная связь после собеседования.
- Спросите рекомендации по развитию нужных навыков.
- Сохраните контакты HR-специалиста, вдруг появятся подходящие вакансии.
Плюсы самостоятельных напоминаний
Таким образом, не стоит бояться напомнить о себе работодателю. Среди основных плюсов такого подхода:
- Демонстрация заинтересованности и инициативы.
- Шанс все-таки пройти на вакансию.
- Получение ценного фидбека даже после отказа.
- Налаживание контакта с компанией.
