Увольнение с работы - ответственный шаг, который требует тактичности и уважения к коллегам и руководству. Как правильно уволиться, чтобы сохранить хорошие отношения и репутацию?
Причины увольнения
Существует несколько типичных причин, по которым люди увольняются с работы:
- Низкая заработная плата
- Плохие условия труда
- Конфликты в коллективе
- Отсутствие карьерного роста
- Личные обстоятельства (переезд, уход за ребенком и т.д.)
Прежде чем увольняться, важно тщательно все обдумать и убедиться в правильности решения. Иногда проблемы можно решить, не прибегая к крайней мере.
Подготовка к увольнению
Как сказать что увольняешься, чтобы процесс прошел максимально корректно?
-
Напишите официальное заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату последнего рабочего дня с учетом необходимого срока предупреждения (как правило, не менее 2-х недель).
-
Завершите все текущие проекты, сдайте дела и документацию коллегам, чтобы ваш уход не стал проблемой для компании.
-
Сделайте рабочее место максимально чистым и прибранным, уберите личные вещи.
-
Подумайте, как объяснить руководству и коллегам причину увольнения. Подготовьте аргументы.
Разговор с руководством
Что сказать при увольнении руководителю? Лучше всего назначить личную встречу.
Уважаемый Иван Иванович!
Хотела бы встретиться с Вами и обсудить кое-что важное. У меня есть пара вопросов по текущим проектам, которые мне нужно закрыть. Когда у Вас будет 15 минут?
С уважением,
Ольга
На личной встрече:
- Сообщите о своем решении уволиться и изложите аргументы
- Вручите заявление об увольнении
- Выразите благодарность за сотрудничество
- Ответьте на возникающие вопросы
Что сказать при увольнении руководителю, чтобы не испортить отношения? Будьте уважительны, спокойны, избегайте критики и обвинений. Объясните свое решение и поблагодарите за возможности, которые дала работа в компании.
Прощание с коллегами
Хорошим тоном будет устроить небольшое прощальное мероприятие для коллег, например, организовать пирог или торт.
Что сказать при увольнении коллегам?
- Поблагодарите каждого персонально за помощь и поддержку
- Попрощайтесь и обменяйтесь контактами
- Выразите надежду на дальнейшее сотрудничество уже в новом формате
| Иванов Иван Петрович | Оказал неоценимую помощь в подготовке отчетов |
| Сидорова Мария Сергеевна | Всегда поддерживала и мотивировала |
Теплые слова в адрес коллег помогут сохранить хорошие отношения и дадут повод в будущем обращаться за советом или помощью.
Рекомендации
Рекомендательные письма от руководителей или коллег могут очень пригодиться в дальнейшем. Не стесняйтесь попросить их заранее, до последнего дня на работе.
Уважаемый Иван Иванович!
Я очень благодарен за возможность работать и развиваться в Вашей компании на протяжении 5 лет. К сожалению, пришло время двигаться дальше. Не могли бы Вы написать обо мне рекомендательное письмо? Это было бы очень любезно с Вашей стороны.
Заранее благодарна, Ольга
Положительные рекомендации от прежних работодателей подтвердят ваш профессионализм и добросовестность.
Подведение итогов
Ключевые моменты увольнения «по-хорошему»:
- Заблаговременное предупреждение руководства
- Завершение текущих дел
- Уважительное объяснение причин ухода
- Благодарность компании и коллегам
- Получение рекомендательных писем
Если все сделать правильно, увольнение пройдет гладко, не испортит отношения и репутации. Удачи в новых начинаниях!
Оформление документов
После того, как вы сообщили о своем решении уволиться, вам необходимо будет оформить ряд документов. В частности, это ваше заявление об увольнении, документы о передаче дел, рекомендательные письма.
Заявление об увольнении
Заявление об увольнении должно быть написано в официальном стиле, без эмоций и личных высказываний. Укажите в заявлении:
- Дату написания
- ФИО и должность
- Дату, с которой вы планируете уволиться
- Причину увольнения "по собственному желанию"
Передайте заявление лично руководителю и убедитесь, что он его подписал.
Передача дел
Составьте подробную документацию по всем текущим проектам, с которыми вы работали. Укажите контакты клиентов, сроки, особенности взаимодействия и другую важную информацию.
Это позволит вашему преемнику быстро разобраться в делах и продолжить работу с минимальными потерями.
Улаживание конфликтов
Если у вас были какие-либо конфликты с руководством или коллегами, постарайтесь уладить их, пока вы еще остаетесь на работе.
Что сказать руководителю увольнении, если отношения испортились? Например:
"Иван Иванович, я понимаю, что мое решение уволиться неожиданно для Вас. Приношу извинения, если чем-то обидел. Давайте расстанемся по-хорошему."
Постарайтесь решить спорные вопросы конструктивно. Это позволит сохранить хорошую репутацию и отношения, которые могут пригодиться в будущем.
Сетворкинг и поддержание контактов
Не теряйте связь с бывшими коллегами после увольнения. Эффективный network важен для карьеры и личных целей.
Можно использовать социальные сети, чтобы оставаться на связи с бывшими коллегами. Например, добавьте их в LinkedIn или ваши личные контакты.
Также можно время от времени созваниваться или встречаться с теми коллегами, с кем у вас сложились хорошие рабочие отношения или даже дружба.
Бывшие коллеги — ценный ресурс в поиске работы, реализации проектов и просто приятное общение.
Перспективы дальнейшего сотрудничества
Уход с постоянной работы не обязательно означает полный разрыв отношений с компанией.
Если позволяет специфика вашей профессии, можно предложить работодателю варианты дальнейшего сотрудничества.
Например:
- удаленная работа по конкретным проектам (фриланс)
- консультирование и наставничество
- авторские колонки и статьи для корпоративного блога или СМИ
Так вы сохраните контакты в компании и возможность взаимовыгодного партнерства.
Рекомендации для нового места работы
Хорошие рекомендации от предыдущих работодателей или коллег повысят ваши шансы устроиться на новое место.
Попросите руководителя или 1-2 коллег, с которыми у вас сложились хорошие отношения, дать вам рекомендации.
Это могут быть как письменные, так и устные рекомендации. Главное - чтобы там были указаны ваши достижения, сильные стороны, успешно реализованные проекты.
Пример письменной рекомендации
Я, Иванов Иван Иванович, настоящим подтверждаю, что Петрова Мария Сергеевна работала в должности менеджера по продажам с 01.01.2018 по 01.01.2023 в компании "Рога и копыта".
За время работы в компании Мария Сергеевна проявила себя как грамотный специалист, инициативный и ответственный сотрудник. Ей удалось добиться увеличения продаж в своем регионе на 15%.
Мария Сергеевна пользуется заслуженным уважением в коллективе. Я рекомендую ее как перспективного, коммуникабельного и порядочного специалиста.
Генеральный директор ИП "Рога и копыта" Иванов
Поддержка бывших коллег
Не исключено, что вы будете обращаться за советом или помощью к бывшим коллегам, даже если уже устроитесь на новое место работы.
Например, они могут:
- Давать ценные профессиональные советы
- Оказать информационную поддержку
- Посодействовать в решении рабочих вопросов
- Порекомендовать вам надежных подрядчиков и партнеров
Поэтому постарайтесь расстаться с бывшими коллегами в добрых отношениях. Это важный ресурс поддержки.
Возвращение на старую работу
Иногда бывают ситуации, когда приходится возвращаться обратно в компанию, которую вы покинули.
Например, если:
- Новая работа оказалась не такой, как вы ожидали
- Вас приглашают обратно на более выгодных условиях
- В компании открылась более перспективная вакансия
Если вы уволились корректно, сохранили хорошие отношения и репутацию, у вас будут гораздо больше шансов вернуться обратно на эту работу.
Выход на пенсию
Если причиной вашего увольнения является выход на пенсию, важно позаботиться о своевременном оформлении всех необходимых документов.
- Напишите заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию
- Сдайте дела и передайте обязанности коллеге, который будет вас замещать
- Оформите пенсионное удостоверение в Пенсионном фонде
- Сделайте перерасчет пенсии с учетом стажа и зарплаты
- Оформите социальные льготы пенсионеру
Уход на заслуженный отдых - повод собрать друзей и коллег, чтобы отпраздновать это радостное событие!
Психологический аспект
Увольнение с работы - стрессовая ситуация как для самого увольняющегося, так и для коллектива. Как справиться с негативными эмоциями?
Советы тем, кто увольняется
- Не принимайте решение в состоянии стресса или аффекта
- Подумайте о позитивных моментах предстоящих перемен
- Поговорите с близкими о своих чувствах
- Сделайте то, что давно откладывали (поездка, хобби)
- Планируйте дальнейшие цели и активности
Советы коллегам уволившегося
- Выслушать емоции друг друга
- Вспомнить и обсудить лучшие моменты совместной работы
- Сделать прощальный подарок
- Договориться о дальнейших встречах
Главное - сохранять позитивный настрой и поддерживать друг друга.
Юридические аспекты
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ.
Основные моменты:
- Уведомление работодателя за 2 недели
- Обязанность доработать 2 недели с момента подачи заявления
- Получение трудовой книжки в день увольнения
Работодатель не имеет право препятствовать увольнению работника по собственному желанию.
Выходное пособие
При расторжении трудового договора по инициативе работника выходное пособие не полагается.
Исключение - случаи, оговоренные в ТК РФ, например:
- невозможность продолжать работу после определенных обстоятельств (переезд, переход на пенсию и др.);
- трудовой договор со спортсменом.
Увольнение по соглашению сторон
Уволиться можно не только по собственному желанию, но и по соглашению сторон между работником и работодателем.
Плюсы:
- возможность получить выходное пособие;
- более спокойная обстановка увольнения.
