Каждый раз при составлении резюме мы сталкиваемся с одной и той же проблемой – заполнением пункта «положительные и отрицательные качества». Часто мы уделяем ему недостаточно внимания, вследствие чего нас не берут на работу. Дело в том, что для руководителя важно не только образование и опыт работы, но и положительные качества человека.
Для начала поговорим о том, какие положительные качества человека важны всегда. Безусловно, это:
- желание работать;
- пунктуальность;
- внимательность;
- вежливость;
- ответственность;
- честность;
- целеустремленность.
Любой работодатель оценит в сотруднике такие качества личности. Однако помните, что обман – не лучший способ получить работу. Поэтому все, что вы написали в резюме, должно соответствовать действительности. Все эти черты должны воспитываться в любом человеке с самого рождения, поэтому, скорее всего, обманывать вам и не придется.
- самоконтролем;
- общительностью;
- жизнерадостностью;
- коммуникабельностью;
- стресоустойчивостью;
- умением находить общий язык с клиентами.
Для секретаря или офис-менеджера не лишней будет привлекательность. Согласитесь, такой человек – лицо компании, и оно должно нравиться клиентам. Если должность предполагает работу в коллективе, то не помешает умение согласованно действовать с другими сотрудниками. Работа, связанная с командировками и поездками, потребует энергичности и умения быстро подстраиваться под новые обстоятельства.
Но стоит заметить, что не все положительные качества человека остаются таковыми во всех случаях. К примеру, если кандидат на должность программиста будет отличаться общительностью, то руководитель может подумать, что он будет больше времени уделять общению с коллегами, нежели работе. А жизнерадостного сотрудника ритуальной службы вряд ли потерпят клиенты.
В общем, заполнение резюме (и даже одного его пункта) – серьезное занятие. Напрягите память, вспомните существующие качества человека. Положительные и подходящие для данной должности черты выбрать из них будет совсем не сложно.
