Родственные связи среди сотрудников одной организации не редкость. Однако они могут привести к возникновению конфликта интересов. Эта проблема особенно актуальна для бюджетных учреждений, где требования к этике и законности особенно высоки.
В данной статье речь пойдет о том, как избежать опасности конфликта интересов и обеспечить соблюдение норм этики в отношениях между родственниками-коллегами. Мы рассмотрим основные меры профилактики и способы разрешения подобных ситуаций в учреждениях бюджетной сферы.
Начать стоит с того, что родство само по себе не является нарушением. Важно следить, чтобы оно не приводило к несправедливости и не мешало исполнению служебных обязанностей.
Риски при трудоустройстве родственников
Трудоустройство родственников в одном учреждении несет в себе ряд рисков. Во-первых, это может привести к конфликту интересов, когда сотрудник принимает решения не в интересах организации, а в пользу близкого родственника. Во-вторых, возникает угроза злоупотреблений и коррупции при распределении премий, надбавок, отпусков и иных благ. В-третьих, страдает объективность оценки труда родственников, что вредит мотивации персонала.
Согласно исследованиям, в коллективах с высокой долей родственников чаще возникают конфликты на почве ревности и соперничества. Кроме того, в учреждении складываются семейные кланы, что препятствует командной работе. Поэтому необходимо тщательно взвешивать все «за» и «против» при решении о приеме на работу родственников сотрудников.
Правовые основы регулирования конфликта интересов из-за родства
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность госслужащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.
Личная заинтересованность включает возможность получения доходов или выгод самим госслужащим и его родственниками. К ним относятся: родители, супруги, дети, братья, сестры и их супруги, а также братья, сестры, родители и дети супругов. Таким образом, законодательство рассматривает родство и свойство как обстоятельство, потенциально провоцирующее конфликт интересов.
Другим важным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ. Согласно ему, работодатель при приеме на работу вправе устанавливать испытание и издавать локальные акты, но при этом он не может ограничивать трудовые права по признаку родства и свойства. Таким образом, ТК РФ гарантирует равные права при приеме на работу родственников работников.
Важную роль играют локальные акты организаций – кодексы этики, положения о конфликте интересов, приказы. Они конкретизируют общие нормы применительно к специфике учреждения, устанавливают правила поведения сотрудников.
Таким образом, российское законодательство содержит ряд ограничений и правил, направленных на предупреждение и урегулирование конфликта интересов, в том числе из-за родственных связей в коллективе.
Меры по предотвращению конфликта интересов
Чтобы минимизировать риски, связанные с работой родственников, руководителям бюджетных учреждений следует предпринимать профилактические меры:
- При приеме на работу выяснять, есть ли у кандидата родственники в коллективе и анализировать риски конфликта интересов.
- Регламентировать в локальных актах порядок приема и перевода родственников сотрудников.
- Установить запрет на работу родственников в прямом подчинении и исключить контрольно-надзорные функции.
- Разработать этический кодекс и положение о конфликте интересов в учреждении.
При возникновении угрозы конфликта интересов из-за родства целесообразно:
- Изменить должностные обязанности и перевести родственников в разные отделы.
- Отстранить родственников от участия в принятии кадровых решений.
- Исключить выплату премий и надбавок по усмотрению руководства.
Таким образом, система профилактических мер позволит минимизировать риски конфликта интересов из-за родственных связей.
Действия при возникновении конфликта интересов
Даже при соблюдении профилактических мер конфликт интересов из-за родства может возникнуть. В этом случае руководству бюджетного учреждения следует:
- Выявить и задокументировать ситуацию конфликта интересов, определив участников и обстоятельства.
- Уведомить о конфликте интересов комиссию по этике и служебному поведению.
- Отстранить заинтересованных лиц от принятия решений по ситуации, ставшей причиной конфликта интересов.
- Принять меры по урегулированию конфликта интересов, например, перевести одного из родственников в другое подразделение или изменить круг его должностных обязанностей.
Если урегулировать конфликт интересов не удается, следует рассмотреть вопрос об увольнении родственников. Увольнение по инициативе работодателя допустимо в случаях:
- Невозможности перевода на другую работу при отказе родственников от перевода.
- Отказа от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора.
- Невозможности изменения должностных обязанностей при отказе от их изменения.
Таким образом, руководству учреждения важно оперативно реагировать на конфликт интересов между родственниками и принимать меры для его устранения в соответствии с законодательством.
Распределение обязанностей между родственниками
Чтобы минимизировать конфликт интересов, обязанности между родственниками-сотрудниками должны быть четко разграничены:
- Родственники не должны работать в одном отделе, особенно если один подчиняется другому.
- Родственникам запрещается контролировать или проверять работу друг друга.
- Родственники не должны иметь отношение к оценке результатов работы и определению размера премии, надбавок друг друга.
При составлении должностных инструкций родственников следует четко прописать разграничение функций, чтобы исключить двойное подчинение, контроль и оценку результатов труда.
При распределении стимулирующих выплат решение по премированию родственников должна принимать независимая комиссия по распределению фонда оплаты труда.
При предоставлении отпусков запрещается устанавливать очередность, позволяющую родственникам уходить в отпуск одновременно или с минимальным разрывом.
Такой подход к распределению обязанностей позволит свести к минимуму ситуации конфликта интересов между родственниками.
В целом, рациональное распределение функций, разделение сфер ответственности и исключение взаимного контроля минимизируют риски конфликта интересов между родственниками-сотрудниками.
Ограничения на совместную работу родственников
Чтобы исключить конфликт интересов, законодательством установлен ряд ограничений на совместную работу родственников:
- Родственники не могут работать в прямом подчинении друг у друга.
- Запрещено совмещение родственниками должностей, связанных с непосредственным подчинением или подконтрольностью одного другому.
- Родственники не могут входить в состав коллегиального органа управления учреждением.
Кроме того, родители и дети, братья и сестры, а также супруги не могут одновременно являться членами выборного коллегиального органа или выборными должностными лицами одного и того же госоргана.
Такие ограничения призваны не допустить возникновения коррупционных рисков и конфликта интересов между близкими родственниками на госслужбе.
Таким образом, закон устанавливает разумные ограничения на совместную работу родственников, чтобы минимизировать угрозу конфликта интересов и злоупотреблений.
Проверки соблюдения антикоррупционных норм
Для контроля за соблюдением антикоррупционных норм при работе родственников необходимо проводить следующие проверочные мероприятия:
- Регулярный мониторинг локальных актов, должностных инструкций на предмет выявления коррупционных рисков при работе родственников.
- Анализ организационной структуры учреждения на предмет совместной работы родственников в отделах и службах.
- Проверка соблюдения ограничений и запретов при распределении обязанностей, стимулирующих выплат между родственниками.
Также должен проводиться регулярный аудит кадровых процессов: приема на работу, переводов, поощрений, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности.
Особое внимание стоит уделить анализу обращений граждан и организаций на предмет информации о возможных злоупотреблениях и конфликте интересов между родственниками.
Результаты проверок и мониторинга должны обсуждаться на заседаниях комиссии по этике и служебному поведению.
Такая система контроля позволит выявлять нарушения антикоррупционных норм и минимизировать риски коррупции при работе родственников в учреждении.
Ответственность за нарушение правил о конфликте интересов
Согласно законодательству, нарушение государственным или муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов влечет его увольнение в связи с утратой доверия. Также могут быть применены иные меры ответственности - замечание, выговор, предупреждение.
В частности, в соответствии со статьей 13.1 Закона о противодействии коррупции непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, стороной которого является должностное лицо, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия к этому работнику.
К дисциплинарной ответственности за нарушение порядка, предусмотренного для урегулирования конфликтов интересов в госорганах или органах местного самоуправления, может быть применена одна из следующих мер:
- замечание
- выговор
- предупреждение о неполном должностном соответствии
- увольнение с государственной (муниципальной) службы
Также за коррупционные правонарушения граждане РФ несут уголовную, административную и гражданско-правовую ответственность.
Комиссия по урегулированию конфликта интересов
Для рассмотрения вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов в деятельности госслужащих и работников организаций, создаются соответствующие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
Основные задачи таких комиссий:
- рассмотрение заявлений госслужащих о возможном возникновении конфликта интересов
- рассмотрение заявлений граждан и организаций о действиях служащих, которые приводят или могут привести к конфликту интересов в бюджетном учреждении родственные связи
- подготовка предложений по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов
Членами комиссии могут быть:
- представители кадровых служб
- работники правовых (юридических) подразделений
- представители общественного совета и научных организаций, деятельность которых напрямую связана с госслужбой.
Комиссия имеет право:
- получать необходимые материалы для рассмотрения конкретного случая КИ
- принимать решение по результатам рассмотрения заявлений
- направлять материалы для проведения служебной проверки с целью установления признаков дисциплинарного проступка
Решение комиссии носит рекомендательный характер для представителя нанимателя (работодателя).
Одновременно с этим комиссия призвана осуществлять меры по предупреждению коррупции в госорганах и организациях.
Обучение сотрудников нормам этики
Для формирования этичного, добросовестного поведения работников, недопущения конфликта интересов, в том числе связанного с конфликтом интересов в бюджетном учреждении, необходимо проводить их систематическое обучение нормам профессиональной этики и правилам урегулирования КИ.
Основные темы обучения в этой сфере:
- природа и сущность конфликта интересов на госслужбе;
- международные стандарты и зарубежный опыт урегулирования конфликта интересов;
- российское законодательство о конфликте интересов;
- порядок выявления и урегулирования конфликта интересов (декларирование, обращение в комиссию по урегулированию КИ и др.);
- механизмы предотвращения и разрешения конфликта интересов в конкретном госоргане;
- ответственность за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
Обучение может проводиться в следующих формах:
- информирование и консультирование по вопросам профессиональной этики и конфликта интересов при приеме на работу;
- ознакомление с кодексом этики и служебного поведения соответствующего органа, иными нормативными актами по вопросам противодействия коррупции;
- проведение обучающих семинаров по профессиональной этике;
- организация разъяснительной работы руководителями структурных подразделений;
- проведение консультаций и тренингов по вопросам урегулирования типовых ситуаций конфликта интересов.
Создание этичной корпоративной культуры
Важным элементом предупреждения и урегулирования конфликта интересов является формирование этичной, основанной на нормах морали и нравственности, корпоративной культуры.
Основные меры в этом направлении:
- разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
- ознакомление всех работников с положениями кодекса этики, иными нормативными актами по вопросам противодействия коррупции;
- регулярное информирование работников по вопросам этики и урегулирования конфликта интересов, в том числе конфликта интересов в бюджетном учреждении
Кодекс этики и служебного поведения должен содержать:
- основные ценности и принципы, которыми должны руководствоваться работники организации;
- перечень конкретных норм и правил поведения работников, соответствующих этим ценностям;
- порядок уведомления о возникновении конфликта интересов и рассмотрения таких уведомлений.
- Кодекс должен закреплять приоритет интересов организации, общества в целом над личной заинтересованностью отдельных работников.
Разъяснение правил родственникам-сотрудникам
Вопрос о трудоустройстве родственников в одном учреждении всегда актуален. С одной стороны, многие руководители стремятся обеспечить работой своих близких. С другой стороны, прием на работу родственников чреват конфликтом интересов и обвинениями в кумовстве. Как найти золотую середину в этом непростом вопросе?
Во-первых, нужно четко разъяснить сотрудникам правила, касающиеся родства и свойства. Работники должны знать о запрете находиться в непосредственном подчинении у близких родственников. Также следует напомнить о недопустимости лоббирования интересов родни при продвижении по службе, выдаче премий и т.д.
Во-вторых, полезно проводить тренинги и семинары на тему конфликта интересов. На них сотрудники смогут обсудить различные кейсы, касающиеся родственных связей. Это поможет выработать единые подходы к решению подобных ситуаций.
В-третьих, руководству стоит регулярно напоминать всем работникам о принципах профессиональной этики. Недопустимо использовать служебное положение в личных целях или в пользу родни. Профессиональный долг должен стоять выше семейных интересов.
В-четвертых, нужно наладить обратную связь с коллективом. Сотрудники должны иметь возможность сообщать о фактах некорректного поведения родственников. Для этого подойдут горячая линия, ящик для анонимных обращений, опросы и т.п.
В-пятых, при приеме на работу родственников следует максимально соблюдать прозрачность. Например, можно привлекать к собеседованию независимых экспертов или коллегиально принимать такие кадровые решения.
В целом, разумный подход руководства позволит избежать многих проблем. Главное - открыто обсуждать сложные вопросы и не допускать злоупотреблений. Тогда родственные связи не станут источником конфликтов в коллективе.
Консультации по вопросам профессиональной этики
Вопросы профессиональной этики и конфликта интересов при родственных связях часто вызывают затруднения у сотрудников. В таких ситуациях полезно обратиться за консультацией к специалистам.
Во-первых, консультацию может дать кадровая служба учреждения. HR-менеджеры должны хорошо знать требования законодательства и локальных актов в сфере противодействия коррупции. Они смогут разъяснить работникам правила и ограничения, касающиеся трудоустройства и служебного взаимодействия родственников.
Во-вторых, за советом можно обратиться в юридический отдел организации или к юристам-консультантам. Они помогут разобраться в тонкостях законодательства и дадут квалифицированную оценку конкретной ситуации на предмет конфликта интересов.
В-третьих, эффективным источником консультаций является комиссия по этике и урегулированию конфликта интересов. Ее члены обладают специальными знаниями в сфере профессиональной морали и могут дать ценные рекомендации.
В-четвертых, полезно изучить лучшие практики других организаций по вопросам этики и противодействия коррупции. Это поможет найти ответы на многие вопросы и выработать сбалансированную позицию.
В-пятых, важно регулярно проходить обучение и повышать квалификацию в сфере профессиональной этики. Специальные тренинги, семинары, вебинары расширят знания сотрудников и помогут избежать ошибок.
Таким образом, у работников есть множество возможностей получить компетентную консультацию по вопросам этики и конфликта интересов. Главное - не стесняться обращаться за советом к экспертам. Это позволит принимать взвешенные решения и сохранять безупречную репутацию.
Механизмы обратной связи и информирования
Для предотвращения и урегулирования конфликта интересов, связанного с трудоустройством родственников, важно наладить эффективные механизмы обратной связи и информирования в коллективе.
Во-первых, это может быть горячая линия или телефон доверия в организации. Сотрудники смогут не только задать вопросы по поводу взаимодействия с родственниками-коллегами, но и сообщить о возможных нарушениях этики.
Во-вторых, эффективен ящик для анонимных обращений сотрудников. Он позволит им выразить обеспокоенность по поводу неэтичного поведения родственников, не опасаясь преследования.
В-третьих, можно проводить регулярные анонимные опросы коллектива на тему соблюдения этики взаимоотношений. Это поможет выявить проблемные зоны.
В-четвертых, полезно будет размещать на корпоративном портале разъяснения и кейсы, касающиеся профессиональной этики и родственных связей на работе. Так сотрудники смогут изучить правила поведения.
В-пятых, руководству имеет смысл регулярно информировать коллектив о принимаемых мерах по противодействию непотизму и кумовству, укреплению корпоративной этики.
В-шестых, нужно проводить обучение и тренинги для сотрудников по вопросам профессиональной морали и выстраивания этичных взаимоотношений с родственниками на работе.
Таким образом, используя разные каналы обратной связи и регулярно информируя коллектив, можно эффективно предотвратить конфликт интересов, связанный с родственными связями в организации.
