Ежегодный оплачиваемый отпуск является одной из социальных гарантий государства, предоставляемых трудящимся гражданам. Глава 19 ТК РФ устанавливает следующие виды отпусков: основной ежегодный оплачиваемый (или трудовой); дополнительный отдых, а также отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Прочие виды отдых устанавливаются работодателями либо сторонами коллективного договора.
Продолжительность ежегодного отпуска составляет сейчас 4 недели (28 календарных дней). Работники, которые заключили договор сроком до двух месяцев, основной отпуск (или компенсация за него) предоставляется из расчета двух рабочих дней за отработанный месяц. Сезонным работникам основные отпуска насчитываются по два календарных дня за отработанный месяц.
Дополнительный оплачиваемый отдых регламентируется решениями правительства или локальными актами предприятий. Дополнительный отдых работникам с ненормированным рабочим днем может быть длительностью не менее трех календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы, необходимость в котором связана с семейными обстоятельствами либо другими уважительными причинами, предоставляется по заявлению работника. Продолжительность отпуска оговаривается им с работодателем и назначается по обоюдного соглашению.
При этом участники ВОв имеют право на 35 календарных дней неоплачиваемого отдыха, работающие пенсионеры – 14 дней, работающие инвалиды – до 60 дней, ближайшие родственники военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей – до 14 дней, работники, ставшие родителями, зарегистрировавшие брак или потерявшие родственника – до 5 дней.
Продолжительность отпуска, который включает основной и дополнительные, максимальными пределами не ограничивается. Их длительность устанавливают организации в зависимости от собственных финансовых и производственных возможностей.
Основные принципы, регламентирующие порядок предоставления и продолжительность оплачиваемого отпуска, прописаны в статьях 114-128 Трудового Кодекса РФ. Право на получение ежегодного отдыха у сотрудника появляется по истечении шесть месяцев работы на определенном месте. По соглашению с работодателей этот срок может наступить и раньше.
Продолжительность отпуска указывается в Трудовом Кодексе. Оплачиваемый отдых ежегодно исчисляется в календарных днях и не может быть меньше 28 дней. Некоторые категории работников (за сложные или вредные условия труда) имеют право получить дополнительный отпуск, который предоставляется помимо основного. Таким образом, в общей сложности им положен отдых более 28 дней.
В продолжительность оплачиваемого отпуска не включаются праздничные дни, выпадающие на этот период, и последний день отпуска, таким образом, смещается на то количество дней, которые заняли в нем праздники.
По законодательству несовершеннолетние работники имеют гарантированное право на 31 календарный день отпуска.
Педагогические работники вузов уходят на удлиненный отдых в количестве 56 дней. Другие категории сотрудников педагогической сферы получают отпуск продолжительностью от 42 до 56 дней.
Большей продолжительностью характеризуются отпуска инвалидов, государственных служащих, муниципальных служащих. Им предоставляется отдых не менее чем 30 календарных дней.
Работники прокуратуры, включая следователей, прокуроров, педагогических и научных сотрудников системы прокуратуры, имеют право на 30 календарных дней на отдых, в которые не включается время на дорогу до места отдыха.
Продолжительность отпуска специалистов организаций здравоохранения составляет 36 рабочих дней с учетом дополнительного отдыха за вредные для здоровья условия работы. К данной категории относятся работники, осуществляющие диагностику и лечение инфицированных ВИЧ, а также работающие с материалами, которые содержат вирус иммунодефицита.
Научные организации, которые получают бюджетное финансирование, имеют право самостоятельно устанавливать продолжительность оплачиваемого отдыха отдельным категориям научных сотрудников, обладающих ученой степенью: доктор наук – 48 рабочих дней, кандидат наук – 36 рабочих дней.
Категории работников, занятые в обращении с химически оружием, имеют право на 49 либо 56 календарных дней ежегодного отдыха в зависимости от степени важности выполняемой работы.
