Современный человек должен знать, какие у него имеются права. Особенно часто эти права нарушаются работодателями, ухитряющимися всяческими способами ввести работника в заблуждение, чтобы поменьше заплатить или же урезать количество дней отпуска. Не обвиняя никого в недобросовестности скажем, что незнание закона не освобождает от ответственности и каждый работник должен быть осведомлен в том, каков порядок отпусков. Сегодня это стало элементарным признаком культуры, когда работающее лицо полностью знает, сколько времени ему положено на отпуск, когда он предоставляется и каков порядок отпусков.
Это достаточно сложная задача, включающая в себя много нюансов, которые должен учесть бухгалтерский работник при начислении компенсации за отпуск. В новый порядок расчета отпуска и его оплаты внесены существенные изменения. Среди них такие, как:
- Возникновение права на отпуск не через 11 месяцев, как было ранее, а через полгода со дня приема на работу.
- За этот период работник может претендовать и на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14дней, которые в расчет при начислении отпускных денег, не берутся.
- Продление или перенесение отпуска по договоренности сторон.
- Право некоторых категорий работников на дополнительный отпуск.
Минимальный срок отпуска по новому Федеральному закону – 28 календарных дней, без учета выходных и праздничных дней. Этот срок оплачивается работодателем в размере среднего заработка.
Порядок оплаты отпусков также строго регламентирован новым Законом о труде. Самое приятное в этих правилах то, что максимального предела размер оплаты отпускных дней не имеет. Это выгодно для тех, кто занят на вредном производстве, работает и проживает в экстремальных условиях арктического холода или же имеет ненормированный рабочий день.
Обычный порядок отпусков составляется согласно ежегодному графику, который составляется не позднее двухнедельного срока до начала календарного года и согласовывается с работником, о чем он расписывается в соответствующем документе. Этот график является обязательным для выполнения и работодателем и работником. Иногда при возникновении форс-мажорных ситуаций по договоренности сторон отпуск может быть перенесен или же работник может воспользоваться правом на отпуск раньше срока.
Также современный порядок отпусков допускает деление положенного для отпуска срока на несколько частей. Но при этом одна из этих частей не может быть короче 14 дней.
И, конечно, отдельно надо сказать о том положении, который чаще всего не выполняется работодателями. Это сроки начисления отпускных денег. По новым правилам, порядок оплаты отпусков обязывает работодателя выплатить компенсацию не позднее чем за 3 дня до положенного срока. Для расчета берутся показатели за 3 последних месяца. Сумма заработанного за этот период делится сначала на 3, потом на 29,6. Так вычисляется средний заработок за 1 календарный день. И полученный результат умножается на дни, которые даются для отдыха от работы.
Из общей суммы обязательно вычитается единый социальный налог.
Еще раз сделаем упор на том, что в случае, когда человек по состоянию здоровья во время отпуска оказывается в больнице или же находился на амбулаторном лечении, то отпуск механически продлевается на соответствующее количество дней. Это положение не касается лиц, которые находятся в декретном отпуске по уходу за детьми до достижения определенного возраста. После выхода из долгосрочного отпуска следующее право работник получает только через полгода после того, как снова приступил к работе.
Это те положения, которые должен знать каждый работающий человек. Все вопросы, возникающие по порядку расчета отпусков, в новом ФЗ о Труде учтены, и направлены на защиту прав работника.
