Плановый полезный фонд рабочего времени - это рассчитана по формуле величина активного и пассивного труда во время выполнения различных операций на предприятии. Иными словами это запланированный для рабочего процесса срок на протяжении конкретно взятого календарного периода, а именно месяца, квартала или года. Рассчитывают его для того, чтобы не только установить требуемое количество рабочих, но и выявить основные показатели применения ресурсов труда на конкретном предприятии. Для единиц измерения практикуют ч/ч (человеко-часы) и ч/д (человеко-дни).
Для того, чтобы определить такую величину, как годовой фонд рабочего времени необходимо взять за основу календарный запас. На количество выходных дней в году, если это предполагает режим работы предприятия, уменьшается величина календарного времени, и в результате получится табельное (нормативное или номинальное) значение рабочего времени.
Фонд рабочего времени, сокращенно Трв, который называется плановым, определяется на основе конкретного баланса времени, отведенного для работы, по ниже представленной формуле:
Трв=Псм х (Тк-Тпрз-Ту -То-Тпр-Ту– Тв –Тб – Тг ) - (Тп+Тс+Ткм)(чел/час)
- Тк - это календарные дни в году;
- Тв - это выходные дни в году;
- Тпрз - это праздничные дни в году;
- То - это очередные и дополнительные отпуска (дни);
- Тб - это дни невыходов на рабочее место (болезни, декреты и так далее);
- Ту - это учебные отпуска;
- Тг - это время потраченное на выполнение общественных и государственных обязанностей (значение определяется по конкретному предприятию статистически);
- Тпр - это неявки, которые разрешены законом;
- Псм - это длительность рабочей смены;
- Ткм - это сокращенные рабочие дни кормящим матерям;
- Тп - это сокращенные рабочие дни подросткам;
- Тс - это сокращенные рабочие предпраздничные дни.
Количество Ту,Тб, Тпр, Тг, Тпк, Тп - нерабочие дни по уважительным причинам - определяются они строго по трудовому законодательству на основе среднестатистических данных за прошедший год.
Справочная информация:
Как показывает многолетняя бухгалтерская практика, примерно двенадцать процентов от показательного фонда рабочего времени составляют временные потери. Поэтому для того, чтобы осуществить грубые расчеты перехода к нему, требуется применять коэффициент 0,88. Следует запомнить, что коэффициент 0,88 - это сложившийся статистически в машиностроительной сфере производства. Поэтому для иного предприятия данная цифра может существенно отличаться.
