Многие люди полагают, что для достижения успеха в карьере нужен опытный наставник. На практике зачастую так и есть. Чтобы быстро научиться работать как надо, нужно найти себе ментора - это опытный и успешный специалист, который берет на себя роль наставника и помогает менее опытному сотруднику развивать профессиональные навыки, продвигать карьеру и преодолевать разные трудности.
Дело в том, что ментор обладает бесценными знаниями и опытом, которыми он может поделиться со своим подопечным. Он помогает выявить сильные стороны, указывает на области для развития, дает советы по построению лучшей карьерной траектории. Благодаря такой опоре человек чувствует себя увереннее, быстрее развивает необходимые компетенции и избегает множества ошибок, которые мог бы совершить самостоятельно.
Кроме того, такой специалист помогает расширить круг общения подопечного: сводит его со своими связями, открывая тем самым доступ к новым возможностям. Он также может помогать с поиском подходящих вакансий, рекомендовать на повышение, содействовать в реализации проектов. Все это сильно ускоряет профессиональный рост и продвижение - спорить с таким утверждением бессмысленно.
Внимательно присмотритесь к коллегам, которые показывают высокую эффективность
В любом рабочем коллективе можно найти сотрудников, которые выделяются на фоне остальных хорошей продуктивностью. Такие люди явно обладают методиками работы, которыми не грех поделиться.
Конечно, глупо сидеть и ждать, что они сами придут и предложат наставничество. Инициатива здесь должна исходить от вас. Деликатно расспросите этих коллег о секретах их успеха, выразите искренний интерес к их опыту. Многие с радостью передадут свои ноу-хау, ведь наставничество - отличный способ зарекомендовать себя как эксперта в глазах руководства.
Не бойтесь показаться навязчивыми. Если предложение сотрудничества будет тактично оформлено, оно, скорее всего, вызовет только положительный отклик.
Обратите внимание на сотрудников, которых считают экспертами в своей области
В любом рабочем коллективе есть сотрудники, чье мнение пользуется особым авторитетом. Они снискали репутацию настоящих профессионалов в своей сфере благодаря годам кропотливого труда и самосовершенствования.
Изучите карьерный путь этих людей. Так вы сможете почерпнуть много полезного для своего развития. Не упустите возможность любого сотрудничества с такими людьми. Проявите инициативу, выразите восхищение их достижениями и попросите поделиться секретами мастерства.
Как правило, специалисты с удовольствием берутся за роль наставников, ведь это позволяет им не просто передавать свой бесценный опыт, но и повышать авторитет в глазах коллег.
Присмотритесь к руководителям, которые умело сочетают строгость и поддержку
Не все руководители одинаково эффективны в роли наставников. Наилучшим образом с этой задачей справляются те, кто сочетает в своем управленческом стиле строгость и поддержку. Такой подход не только обеспечивает высокую дисциплину, но и создает атмосферу доверия, необходимую для успешного наставничества.
Присмотритесь к таким руководителям в своей организации. Быть может, среди них вы сможете найти идеального ментора, который не только укажет на ошибки, но и вдохновит на новые свершения? Обратите внимание на тех, кто с одинаковым энтузиазмом как хвалит подчиненных за достижения, так и требовательно указывает на недочеты. Именно такие лидеры способны быть хорошими проводниками к карьерным высотам.
Обратите внимание на коллег, чей карьерный путь вам нравится
Вероятно, в вашем коллективе есть сотрудники, чьи карьерные достижения вызывают искреннее восхищение. Эти люди могут стать для вас хорошими наставниками. Наблюдайте за их работой, старайтесь перенять самые интересные и эффективные эффективные приемы. Не бойтесь проявить инициативу и попросить их поделиться секретами успеха.
Как показывает практика, коллеги, которые уже добились больших высот, с радостью становятся наставниками для тех, кто хочет пойти по их стопам. Никто не думает про конкуренцию - все хотят выглядеть более авторитетно. Не упускайте шанс воспользоваться этой маленькой человеческой слабостью.
Не бойтесь обращаться к сотрудникам из других отделов
Не ограничивайтесь поиском наставника только внутри вашего подразделения. Иногда свежий взгляд сотрудника из другого отдела способен раскрыть в вас неожиданные грани потенциала. Ведь профессионал, далекий от вашей непосредственной сферы деятельности, может предложить нестандартные решения, которые не приходили в голову вашим коллегам.
Не бойтесь проявить инициативу и обратиться за советами к специалистам из смежных областей. Поделитесь с ними своими карьерными целями и попросите о наставничестве. Порой такое сотрудничество дает неожиданные, но очень хорошие результаты.
Присмотритесь к коллегам, чья любовь к профессии очевидна
Пожалуй, в любом рабочем коллективе есть те, для кого их работа - настоящее призвание. Эти сотрудники с горящими глазами подходят к выполнению своих обязанностей, излучая энергию и воодушевление. Такие люди буквально заряжают окружающих своим энтузиазмом, вдохновляя их на новые карьерные достижения.
Присмотритесь к таким коллегам внимательнее - быть может, кто-то из них и станет для вас идеальным наставником? Наблюдая за подходом таких людей к делу, вы сможете перенять мотивацию и позитивный настрой, которые обеспечат и ваш стремительный карьерный рост. Не бойтесь проявить инициативу и попросить их о менторской поддержке. Люди, которые горят работой, любят таких же.
Больше общайтесь с теми, кто не боится признавать собственные ошибки
В ходе поиска идеального наставника обращайте особое внимание на тех коллег, которые умеют признавать свои промахи и извлекать из них ценные уроки. Это верный признак зрелой и ответственной личности - того, кто сумеет и вас чему-то научить.
Важно понимать, что люди, которые не боятся конструктивной критики, как правило, лучше всего понимают, что ошибки - неотъемлемая часть пути к успеху. Они готовы делиться как своими победами, так и поражениями, помогая избежать типичных ловушек на вашем карьерном пути. Ценный опыт, между прочим!
Не забывайте, что менторство может быть дистанционным
И пожалуй, самый важный совет: в поисках лучшего наставника не ограничивайтесь лишь кругом своих коллег. Порой лучший эксперт, который действительно может вывести вас на новый уровень, может быть где-то далеко за пределами компании (а то и страны).
Современные технологии открывают широкие возможности для дистанционного обучения. Почему бы не воспользоваться этим? Поищите наставника среди коллег в Интернете. Сейчас есть много коучей и блогеров, готовых делиться своими знаниями. Да, порой не бесплатно, но вы ведь хотите стать лучшим мастером в своем деле, не так ли?
Как видите, ментор не просто советчик для своего подопечного, а настоящий проводником в мир больших возможностей. Глупо спорить с тем, что без такого наставника карьера будет развиваться медленнее. Не будь рядом ментора, человек лишится поддержки, узкого круга экспертных контактов и руки опытного профессионала. Поэтому искать ментора все-таки надо, если хочется построить хорошую карьеру. Только так получится максимально быстро реализовать весь потенциал.
