Когда начальник относится к вам слишком предвзято, вы неизбежно задаете себе вопрос: «Что я делаю не так?». Быть может, босс обладает слишком критичным и требовательным характером. Но как быть, если чрезмерно завышенные требования распространяются только на одного человека в офисе? Перед вами признаки, которые указывают на то, что ваш руководитель вас ненавидит.
Он повторяет один и тот же вопрос снова и снова
Все начальники задают вопросы своим подчиненным, но если от вас постоянно ждут уточнений, это наводит на определенные мысли. Вы подали идею, но босс не спешит ее рассматривать. Для начала он поинтересуется, почему вы думаете, что ваше предложение является действительно хорошим. Лучшее, что вы можете сделать в этой ситуации, – использовать нейтральный тон диалога и подавить желание защититься и встать в оппозицию.
Очень короткие письма
Немногословность в деловой корреспонденции также может быть признаком недовольства начальства. Проблема проявляется явно, если в действительности вашего руководителя нельзя причислить к разряду интровертов. Он остаточно любезен с другими сотрудниками, но к вам относится прохладно. Кажется, пришло время для личной беседы, в которой вы могли бы прояснить ситуацию.
Во время беседы с вами он скрещивает руки и отворачивается
Возможно, начальник говорит вам правильные вещи, но язык тела выдает его с головой. Улыбка и зрительный контакт свидетельствуют о его благосклонности, а вот скрещенные на груди руки и желание отвернуться говорят о том, что этот человек хочет быстрее закончить разговор. В этот неловкий момент уважайте границы босса и перенесите разговор на более поздний срок.
Он никогда не критикует вас
Казалось бы, отсутствие критики является хорошим знаком, но не при общении с начальством. Это указывает на то, что босс не заинтересован в вас как в ценном специалисте. Он не хочет давать вам советы и подсказки и не волнуется о в вашем личностном росте. Критическая обратная связь крайне важна в профессиональной среде, где усилия всех людей подчинены одной и той же цели.
Уменьшение рабочей нагрузки без причины
Мечта любого лентяя – минимум задач при максимальном вознаграждении. Вы получаете незначительные поручения и скучаете на рабочем месте. Однако это показывает, что ваше руководство доверяет основную работу кому-то еще. А это значит, кто-то другой получит продвижение по службе, работу над серьезными проектами и более высокую зарплату. Докажите свою ценность, проявите инициативу, и совсем скоро все вернется на свои места.
Молчание
Некоторые боссы неразговорчивы по своей природе, но если ваш руководитель игнорирует только вас, он явно чем-то расстроен или разочарован. Его разочарование настолько сильно, что он не находит в себе силы поговорить об этом. Не игнорируйте эту ситуацию и не надейтесь, что все само собой образуется. Проясните ситуацию и поинтересуйтесь, что вы можете сделать, чтобы повысить свою производительность.
Он хочет иметь тотальный контроль над вами
Если ваш менеджер требует, чтобы вы предоставляли постоянный отчет о своей работе, или поручает кому-то из супервизоров следить за вами, это может быть явным признаком недовольства. Исправить ситуацию можно, потребовав более прозрачную обратную связь. Чтобы выполнять поручения надлежащим образом, вам нужно знать о своих недочетах.
Вас отлучили от коллективного чата
Когда кого-то отключают от коллективного чата и перестают приглашать на совещания, этот сигнал указывает на явные проблемы в отношении босса к подчиненному. Если вы не выясните, в чем причина отлучения, вы и дальше будете оставаться на обочине профессиональной жизни и упускать важные возможности проявить себя.
Босс общается с вами посредством третьих лиц
Кажется, ваши коллеги действуют в роли посредников между вами и менеджером. Это явный признак того, что ваш босс злится на вас. Впрочем, для руководителей в многоуровневой структуре нормально общаться с подчиненными через помощников. Если вас угнетает эта ситуация, разрядить атмосферу поможет просьба о повышении качества обратной связи.
Работа над ключевыми проектами проходит мимо вас
Вы не должны ожидать, что будете главенствовать в каждом проекте, но если ваш босс последовательно лишает вас работы, это может быть признаком его недовольства. В этой ситуации неразумно открыто проявлять недовольство. Порадуйтесь за коллегу, которые получил ключевую задачу, тем самым вы продемонстрируете высшую степень профессионализма. Предложите свои услуги в качестве помощника и будьте заинтересованы в получении большей ответственности.
Сокрытие важной информации
Особенно неприятным знаком является стремление менеджера настраивать вас на неудачу. Трудно делать свою работу хорошо, когда у вас нет всей необходимой информации. К счастью, подобная ситуация не означает, что вы автоматически обречены на увольнение. Не спорьте с руководством и не стремитесь отстаивать свои права. Просто выясните, в чем ваши ошибки, и попытайтесь исправить их.
Язвительные шутки в ваш адрес
Если ваш начальник дает комментарии относительно каждого вашего действия, за этим может скрываться его недовольство. Далеко не все руководители говорят о своем отношении к подчиненным напрямую, некоторым проще завуалировать свое отношение в форме язвительных шуток в надежде на то, что сотрудник сам поймет, в чем дело. Если вы хотите сохранить за собой рабочее место, если вы хотите процветать в этой компании, в ваших интересах измениться, чтобы оправдать ожидания менеджера.
Его не интересуют ваши дела
Если раньше руководитель регулярно справлялся о здоровье ваших домочадцев и был дружелюбен, то теперь он утратил интерес к вашей личной жизни. Переход от теплого отношения к строгой деловой форме говорит о многом. Эти изменения проявляются не только в нежелании задержаться возле вашего рабочего стола и обмолвиться парой фраз, но и в изменении тона высказываний.
Он кричит на вас
Крики в офисе должны стать пережитком прошлого. Однако ярость, ругательства и бранные слова по-прежнему присущи современным руководителям. Вы можете деэскалировать ситуацию только в том случае, если ваш босс не обладает психопатическими наклонностями.
Отсутствие зрительного контакта
Прямой зрительный контакт является признаком доверия и близких отношений. Когда менеджер не хочет с вами разговаривать, но пытается не демонстрировать свое раздражение, он будет отводить взгляд в сторону при беседе, чтобы не выдать свои эмоции.
Вы чувствуете, что начальник злится на вас
Иногда невозможно понять причину чьей-то злости или раздражения, но ваш внутренний голос сигнализирует об этом. «И если ваше чувство день ото дня только ширится и растет, это означает, что интуиция не может вас обманывать», – об этом говорит вице-президент и глава отдела кадров одной из крупных компаний Джонс Дилворт. Если вы думаете, что ваш начальник злится на вас, но не можете понять причину его гнева, ценным ресурсом может стать общение с коллегами.
Совсем не обязательно драматизировать ситуацию и впадать в панику. Скажите человеку, которому вы можете доверять, следующее: «Я хотел бы лучше ладить с нашим менеджером и не понимаю, почему он относится ко мне предвзято. Похоже, у вас двоих отличные рабочие отношения. Не подскажешь, как этого добиться?». Делайте все, чтобы нормализовать ситуацию, а не усугубить проблему. При личной беседе вы можете выяснить, что некоторые вещи были излишне преувеличенными. Но если, несмотря на все усилия, вам не удается наладить отношения с боссом, настало время заняться поиском нового места работы.
