Как показали исследования, проведенные учеными Кембриджского университета, четырехдневная рабочая неделя является оптимальным графиком для того, чтобы повысить благосостояние сотрудников. При этом сохраняется высокая производительность труда. Вот каковы основные результаты крупнейшего в мире эксперимента, проводившегося в продолжение шести месяцев.
Снизился уровень стресса и заболеваемости
Начиная с июня 2022 г. в Великобритании сотрудники 61 организации в рамках масштабного исследования работали на 20% меньше за счет введения четырехдневной рабочей недели. При этом за ними была сохранена прежняя зарплата. В большинстве компаний были сохранены целевые показатели, соответствующие производительности полного рабочего дня.
Результаты испытаний оказались весьма впечатляющими. Было зафиксировано, что уровень заболеваний и стресса среди работников значительно снизился. По сообщению 71% сотрудников, их уровень "выгорания" стал ниже. А 39% заметили уменьшение стресса в сравнении с тем, что наблюдался у них в начале эксперимента.
Если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года, то следует отметить сокращение на 65% количества дней больничных и на 57% числа работников, покидающих компании-участники. При этом практически не изменилась выручка. В среднем она даже возросла на 1,4%.
Как сказано в отчете о результатах исследования, который был направлен британским законодателям, из 61 участвовавших в эксперименте фирм 56 заявили о том, что планируют соблюдать сокращенный график и дальше. Это составляет 92%.
Успешное совмещение карьеры и социальных обязательств
В исследовании были задействованы компании, расположенные в разных районах Великобритании. А рабочая неделя была сокращена для 2,9 тыс. сотрудников. При этом были представлены различные виды предприятий, среди которых и поставщики финансовых услуг, и интернет-магазины, и анимационные студии, и продавцы чипсов и рыбы.
Опросы работников проводились в продолжение всего срока исследования. Была поставлена задача оценить в том числе и эффект от высвобождения дополнительного свободного времени. Оценка условий сотрудниками показала, что они стали меньше уставать, меньше тревожиться и почувствовали улучшение физического и психического здоровья.
Множество респондентов отметили, что им стало гораздо проще совмещать трудовую деятельность с обязательствами семейными и социальными. 60% связали это с уходом за другими людьми, 62% - с общественной жизнью.
Преимущества являются очевидными
Перед началом испытаний у многих возникал вопрос: а будет ли повышена производительность, чтобы сокращение рабочего времени было компенсировано? Ответ на него оказался положительным.
Большинство сотрудников показали свою заинтересованность в эффективной работе. Тенденция убивать время и долго общаться с большим количеством людей практически сошла на нет. Многие приступили к поиску активных технологий, чтобы повысить производительность.
Как сами ученые, так и руководители компаний отмечают, что результаты исследований их весьма воодушевили. Были выявлены неоспоримые преимущества введения четырехдневной рабочей недели, которые приближают воплощение этой идеи в реальность.
