Есть категория людей, которые привыкли тянуть на себе всю работу. Они не умеют отказывать, жертвуют своими интересами, часто сами выступают инициаторами предложений сделать что-то за других, даже если к ним не обращаются за помощью. Разберемся в менталитете таких работников, определим плюсы и минусы данной тактики поведения, а также попробуем понять пользу и вред для окружающих.
Характерные особенности «палочек-выручалочек»
Угодники не умеют отказывать, они берутся за любую работу, даже если она им не по силам. Они не знают о понятии делегирования, поэтому свои функции привыкли выполнять самостоятельно и даже не задумываются о том, чтобы попросить помощи. Особенностью также является стремление устанавливать косвенные границы. На фоне неумения отказывать и защищать свое личное пространство, такие люди не имеют представления о личном пространстве других.
А именно, они отличаются бестактностью, но при этом действуют из самых добрых побуждений. К примеру, могут поинтересоваться здоровьем заболевшего человека в позднее время, забыв о том, что беспокоить его не только бестактно, но и недопустимо (человеку надо отдыхать, а не описывать свое состояние коллеге).
Плюсы и минусы угодников
Без сомнений, таких людей можно назвать добрыми и отзывчивыми, поскольку они всегда готовы прийти на помощь. Вы можете положиться на такого человека, поскольку он готов пожертвовать своим интересами ради удовлетворения ваших.
Плюс также заключается в том, что они согласны работать, не покладая рук до нужного результата, а если надо, будут переделывать и дорабатывать столько, сколько потребуется. Человек по праву может назвать себя эмпатичным, поскольку он никогда не позволит себе кого-то обидеть или бестактно высказать свою обиду.
Минусом является неумение отстаивать свои собственные интересы, уважать свое и чужое пространство, экономно расходовать собственные ресурсы. Такой человек больше других склонен к выгоранию, он живет ради других и совсем не думает о себе. Для него родственники, коллеги и друзья на первом месте, а сам для себя он всегда на последнем. Заниженная самооценка — это большая проблема, которая коснется всех без исключения отношений в жизни.
Проблема для коллектива
Нет сомнений в том, что такие палочки-выручалочки часто оправдывают свое название. Они действительно помогают, и в этом плюс. Однако присутствие такого человека в коллективе не является похвальным, оно скорее вредит, чем помогает. Другие работники чувствуют себя крайне неловко, когда отстаивают свое право на отдых или защиту собственных интересов (как-то не удобно уходить на обед или отправляться после работы домой в то время, как коллега продолжает трудиться в поте лица).
Угодники мешают развиваться другим, ведь своей навязчивой помощью они не дают коллегам возможности научиться, обрести собственный опыт, в конце концов им обменяться. Иногда они делают вид, что со всеми согласны, а на самом деле думают о людях гораздо хуже, чем о них говорят в лицо.
Работа с угодниками
Каждый человек в коллективе должен быть личностью. Даже если угодники бывают удобными, их поведение нельзя назвать лучшим примером для подражания. Руководителям, которые хотят нанять таких людей на работу, надо научить их говорить «нет», убедиться в их искренности, вознаграждать исключительно за заслуги или услуги, о которых их просят.
Вместо заключения
Без сомнений, после ухода таких людей с работы коллегам становится немного грустно, поскольку рядом всегда был человек, который готов был помочь в любую минуту. терять таких друзей также нелегко, однако общаться с ними не совсем полезно. да и самим людям надо о себе больше заботиться, поскольку постоянное жертвование и угодничество ни к чему хорошему не приведет.
