В резюме люди должны указывать не только свои преимущества, но и слабые стороны. «У меня нет недостатков», - ответ, который не понравится большинству потенциальных работодателей. Он свидетельствует о том, что кандидат не способен критично оценить свой опыт, навыки, личные качества, не видит возможностей для своего развития. О каких же недостатках можно говорить, чтобы выставить себя в красивом свете и получить работу?
«Мой опыт меньше, чем указано в требованиях»
Может показаться, что такой ответ уменьшит шансы кандидата на получение работы. Однако если человек, претендующий на должность, укажет, что опыт у него все же есть, как и желание расти и совершенствоваться в выбранной сфере, то «недостаток» может стать его плюсом, а не минусом.
Он может сделать акцент на том, что у него пока нет усталости от работы и профессионального выгорания, зато есть свежий взгляд и высокая мотивация.
Или, к примеру, соискатель указывает, что ему пока не приходилось много заниматься презентациями в PowerPoint, но он готов учиться и добиваться того, чтобы его работы становились более интересными. Такой ответ расскажет работодателю о том, что человек видит свои слабые стороны и хочет над ними работать.
Педантизм, дотошность, скрупулезность
Человек может признаться в том, что он дотошный и скрупулезный и что многие считают это его слабой стороной. Однако привычка проверять данные до мелочей, вникать во все детали приносит ему больше пользы, чем вреда.
Также он может рассказать о случаях, когда именно дотошность и скрупулезность помогли ему обнаружить важную ошибку в работе. Это позволит ему подтвердить свою точку зрения о том, что его «недостаток» является, скорее, достоинством.
Потенциальный работодатель, прочитав такое резюме, сделает вывод, что соискатель отличается аккуратностью в работе. Он поймет, что человек стремится к тому, чтобы тщательно выполнять любую задачу, которую ставит перед ним компания.
Неразговорчивость, скромность, застенчивость
Если должность, на которую претендует кандидат, не подразумевает наличия у него лидерских качеств, он может смело указывать на такие свои слабые стороны, как неразговорчивость, застенчивость и скромность.
- Застенчивость. Этот недостаток может рассказать работодателю о том, что человек не имеет склонности к конфликтам, вежлив с руководством.
- Скромность. Это свидетельствует о том, что кандидат не будет провоцировать конфликты, привлекать к себе ненужное внимание.
- Неразговорчивость. Такой сотрудник не будет создавать нездоровую обстановку в коллективе посредством сплетен. Также он не станет постоянно отвлекать коллег от работы.
Амбициозность, трудоголизм, зацикленность на работе
Кандидат, который сообщает о своей амбициозности, информирует потенциального работодателя о готовности много работать для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
Трудоголизм и зацикленность на работе – качества, которые свидетельствуют о готовности посвящать своим профессиональным обязанностям большую часть времени.
«Сова» или «жаворонок»
Кандидат может упомянуть в резюме о том, что он «сова», поэтому утром ему нелегко даются задачи, которые подразумевают высокий уровень внимательности и концентрации. Однако он распределяет свое рабочее время так, чтобы самыми сложными и творческими проблемами заниматься во второй половине дня.
Если соискатель говорит о том, что он «жаворонок», ему необходимо сделать акцент на том, как хорошо он работает в первой половине дня, когда испытывает прилив бодрости и энергии. В любом случае потенциальный работодатель поймет, что кандидат трезво оценивает свои силы, умеет превращать свои слабости в достоинства.
Недостатки для разных профессий
Выбор недостатков, о наличии которых может рассказать соискатель в резюме, зависит от того, на какую должность человек претендует.
- Для руководителя. Человек, который пытается получить руководящую должность, может упомянуть свои повышенные требования к людям. Это расскажет работодателю о том, что он сможет поддерживать дисциплину в коллективе. Жесткость полезна в ситуациях, когда недопустимо проявлять слабость. Авторитарность и эгоистичность – качества, которые помогают контролировать действия коллектива.
- Для менеджера. Упрямство – качество, свидетельствующее о том, что человек сможет достигать цели, которые будет ставить перед ним компания. Напористость поможет при взаимодействии с поставщиками и клиентами. Чрезмерная общительность позволяет легко устанавливать контакт с людьми.
- Для продавца. Недоверие к людям свидетельствует о способности распознавать потенциально опасные сделки. Самоуверенность говорит об умении правильно себя поставить, заинтересовать клиента товаром или услугой.
- Для бухгалтера. Щепетильность – качество, которое выражает готовность проверять каждую цифру. Недоверчивость указывает на то, что все документы будут тщательно перепроверяться перед подписанием.
