Все чаще сегодня мы можем слышать о новой форме обучения, которая в сравнении с предыдущим вариантом, является более эффективной и результативной - это тренинги.
С их помощью, человек за короткий промежуток времени не только овладевает новыми знаниями, но еще и учится их применять на практике. Тематика тренингов может быть самой разнообразной. Они затрагивают вопросы, связанные с личностным ростом, уверенностью в себе, умением ставить и выполнять поставленные задачи и многие другие. Кроме того, тренинги касаются также и практической отрасли. Они позволяют воплощать полученные знания в жизнь.
В первое время своего существования, под тренингом предусматривалось занятие, которое проводится в реальной жизни, в конкретном месте. Сегодня же, тренинги активно развиваются в интернет среде. Они превратились в отличную возможность приобрести новые знания, усовершенствовать прежние, научиться их применять на практике, даже не выходя из дома. Один из ресурсов, откуда можно почерпнуть огромное количество информации, является сайт . Это огромнейших каталог актуальных и интересных тренингов, которые касаются разных сфер развития и жизни человека. Здесь можно найти много мотивирующей информации о саморазвитии, личных отношениях, формуле успеха и многом другом. Кроме того, информация, которая предоставляется, станет отличной помощью еще и при самостоятельной организации тренингов.
Какие преимущества имеют тренинги?
Сравнивая с традиционными формами управления, тренинги имеют огромное количество преимуществ. Среди них мы можем выделить следующие:
- Как правило, тренинги рассчитаны на небольшую группу людей. Конкретное количество зависит от возможности тренера наладить контакт с аудиторией, специфики темы, возможностей аудитории, где занятие проводиться. Небольшое количество людей на тренинге – это одно из главных преимуществ, которое делают обучение более результативным;
- Как правило, тренинги проводятся людьми, которые добились успехов в той сфере, о которой они будут рассказывать. Это могут быть известные люди, психологи, а также специалисты в своей отрасли, которые могут поделиться своими знаниями;
- Важно, что во время тренингов не предполагается оценки знаний. Например, при традиционных формах обучениях, пишутся разнообразные контрольные, тесты и другие виды работ для проверки знаний. В случае с тренингами, в этом нет необходимости. Ведь человек уже мотивирован, если он пришел на тренинг. Свои знания он должен реализовать в общении, умении быстро реагировать на постановочные ситуации.
