Подбор персонала подразумевает под собой ряд целенаправленных действий, главная цель которых - привлечение на работу кандидатов, наделенных необходимыми качествами для достижения поставленных целей самой организацией.
Говоря простым языком, подбор персонала подразумевает поиск, оценку и наем специалистов, желающих и умеющих работать, и при этом наделенных нужными компетенциями и умеющих разделять ценности компании.
Качественный подбор персонала позволит увеличить прибыль компании, повысить продуктивность и "боевой дух" команды сотрудников. Все это позволит компании динамично развиваться.
Непрофессиональный или некачественный подбор – это невыполнение поставленных задач, срывы сроков, сбои в бизнес-процессах и бизнес-планах компании. В итоге, руководителю снова потребуется тратить деньги на поиск и подбор новой команды. Следует заметить, что системные ошибки и вовсе могут привести к существенному увеличению статьи расходов компании.
Услуги по подбору персонала на профессиональном уровне предлагаются специализированными компаниями. При этом результаты работы сторонней организации непременно порадуют компанию-заказчика не только качество работы, но и положительными результатами работы созданного коллектива.
Подбор персонала осуществляется тремя известными способами:
1. Скрининг. Поиск и подбор кандидатов осуществляется по формальным требованиям, к которым относится должность, образование, заработная плата, опыт работы, пол, возраст и т.п.
2. Рекрутинг. Поиск и подбор персонала осуществляется углублено с учетом сформулированных компанией формальных признаков. Для этого каждый кандидат проходит интервью у специалистов сторонней организации. Их целью является выяснение деловых качеств, знаний и навыков соискателей, а также их личностных особенностей. Также немаловажна их совместимость с бизнес-культурой организации-заказчика.
3. Еxecutive search. Соискатели классифицируются не по должности, а по бизнес-задаче клиента. Данный метод больше похож на проектную работу, основанную на глубоком исследовании рынка с учетом особенностей бизнеса заказчика. Также во внимание берутся рабочее место, деловые и личные качества кандидата. Данная технология подбора является наиболее эффективной, но наиболее трудозатратной и, соответственно, дорогой.
Основные преимущества обращения в специализированные рекрутинговые агентства заключаются в обширной базе проработанных резюме соискателей. Поэтому сроки предоставления рекрутером проработанных резюме минимальны. Колебаться временные рамки могут в зависимости от сложности и срочности искомых вакансий. Как правило, у профессионалов в среднем сроки составляют 5-7 рабочих дней.
Следует отметить, что специализированные агентства проводят индивидуальное оценочное интервью, что является главным преимуществом сотрудничества с такой организацией. Интервью позволяет правильно оценить профессиональные качества, выявить мотивацию и оценить личностные характеристики кандидатов.
