Должностные инструкции для любой категории сотрудников должны утверждаться и согласовываться с руководством. Каждая инструкция должна соответствовать законодательству РФ, а также нормативным актам, которые регламентируют трудовые отношения в компании.
Научные сотрудники являются структурными единицами государственных организаций. Чаще всего их деятельность связана с разработкой и внедрением, а также изучением явлений, событий, процессов, происходящих вокруг. Для того чтобы стать научным сотрудником, необходимо подходить по ряду параметров и квалификационных требований, которые предъявляются к кандидатам на данную степень.
Понятие
Людей, которые заняты научной деятельностью на предприятиях, в вузах, НИИ, называют общим понятием «научный сотрудник». Такие сотрудники не являются руководителями подразделений. Почти все они имеют ученые степени и звания, каждый получил высшее образование. Нередко вовлекаются в научный и педагогический процесс, однако основная часть их деятельности связана с изучениями и исследованиями. По результатам своей работы научные сотрудники должны публиковать печатные издания, в которых освещаются их исследования и достижения.
Младшему сотруднику необходимо издавать не менее 1 статьи в год. Для перехода на степень выше нужно повышать количество публикаций.
Младший научный сотрудник - первая ступень, с которой начинается карьера в мире науки. Согласно утвержденной иерархии, в России градация выглядит так:
- Младший научный сотрудник.
- Научный сотрудник.
- Старший.
- Ведущий.
- Главный.
Самая высокая позиция у главного научного сотрудника.
Чтобы лучше понимать, кто такой младший научный сотрудник и как им стать, необходимо ознакомиться с квалификационными требованиями и обязанностями, которые указываются в должностной инструкции.
Общие положения
Относится младший научный сотрудник к категории специалистов. Назначается на занимаемую должность, согласно действующему законодательству РФ, приказом вышестоящего руководства (руководителя организации). Все положения и постановления, касающиеся его работы, должны соответствовать законодательству РФ.
Для того чтобы получить назначение на данную позицию, необходимо иметь высшее профессиональное образование, а также опыт работы по специальности от 3 лет. Если есть ученая степень, окончена аспирантура или проходится стажировка, то требования к стажу работы не предъявляются. Если есть рекомендации совета вуза или факультета, то на должность могут назначить выпускника, который получил опыт работы во время учебы.
Необходимые знания
Для качественного выполнения работы каждый сотрудник должен обладать набором теоретических и практических знаний и навыков. Сфера науки сложна и многогранна, поэтому требования, выдвигаемые в ней, жестче и объемнее, чем в других отраслях. Младший научный сотрудник обязан знать:
- цели проводимых исследований, а также задачи, которые ставятся в начале исследования;
- отечественные и иностранные разработки, связанные с темой проводимого исследования;
- современные средства и методы, которые используются в исследованиях;
- способы обработки и анализа информации, особенно средства электронного анализа данных;
- основы организации труда и трудового законодательства;
- правила и нормы ОТ и ТБ.
В своей деятельности научный сотрудник должен руководствоваться правилами внутреннего распорядка, приказами или распоряжениями руководства организации и своего непосредственного руководителя, должностной инструкцией, правилами ОТ и ТБ, санитарии и противопожарной безопасности.
Должностные обязанности
Должностная инструкция младшего научного сотрудника содержит четкий перечень обязанностей, которые необходимо выполнять во время трудовой деятельности.
Основные положения соответствующего документа:
- под руководством выполняет исследования и разработки согласно этапам проведения исследования темы, в работе опирается на утвержденные и согласованные методики;
- принимает участие в проведении экспериментов, наблюдает и измеряет результаты исследований, описывает их и формулирует выводы;
- исследует зарубежную литературу по вопросам, связанным с исследованиями, изучает литературу;
- подготавливает различные отчеты по теме исследований или отдельным этапам;
- принимает участие во внедрении результатов исследований и разработок.
Требования к знаниям музейного работника
Необходимо понимать, что в зависимости от того, в какой отрасли работает сотрудник, будут изменяться требования и обязанности. Например, младший научный сотрудник музея должен знать:
- нормативно-правовые акты и законы РФ по вопросам, касающимся сохранения, а также развития наследия РФ;
- законы, которые регламентируют деятельность музеев;
- порядок, в котором организуются работы по хранению, учету, публикации, изучению, обеспечению сохранности музейных коллекций и предметов;
- законодательство, касающееся авторских прав;
- правила, в соответствии с которыми описываются музейные экспонаты;
- порядок организации проведения экспертизы музейных предметов и культурных ценностей;
- требования, которые предъявляют к выдаче музейных предметов в постоянное или временное пользование;
- порядок, в котором ведется Государственный каталог Музейного фонда;
- состояние, в котором находится современная наука в области музейной деятельности;
- порядок, в котором оформляются, осуществляются, планируются научно-исследовательские работы;
- методические и нормативные документы, которые регулируют моменты обеспечения безопасности фондов музея;
- основы законодательства о труде;
- правила личной гигиены и общей санитарии;
- правила ОТ и ТБ, противопожарной защиты.
Обязанности
Занимая позицию в научном секторе, сотруднику приходится охватывать большой круг разнообразных дел, непосредственно относящихся к его работе.
Обязанности младшего научного сотрудника включают в себя:
- осуществление научной и исследовательской работы соответственно целям, задачам и предметам деятельности по утвержденным заранее планам проведения научно-исследовательских мероприятий;
- разработку планов проведения выставок и экспозиций;
- осуществление подготовки публикаций;
- участие в конференциях, семинарах, симпозиумах, научных экспедициях;
- подготовку и планирование научной деятельности, подготовку и сдачу отчетности.
Права
Часто встречается ситуация, когда сотрудник знает только свои обязанности, но не владеет информацией о том, какие права у него есть. Младший научный сотрудник, квалификационные требования которого перечислены выше, имеет право:
- на получение от руководства компании или организации помощи в исполнении его прямых обязанностей;
- повышение своей квалификации;
- ознакомление с проектами руководства по вопросам, которые касаются его прямой деятельности;
- предлагать решение вопросов и задач своему непосредственному руководству;
- получать информацию, которая необходима для работы, от коллег.
Ответственность
Оценивая ответственность, которую несут сотрудники, к примеру, НИИ, следует заметить, что ее уровень не особо зависит от уровня должности. Стажер младшего научного сотрудника, как и главный научный сотрудник, несет ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение своих обязанностей.
Ответственность возлагается:
- за некачественное исполнение или неисполнение должностных обязанностей;
- совершение в процессе работы правонарушений или любых других нарушений законодательства;
- причинение ущерба материального или морального;
- правонарушения, которые связаны с нарушением правил распорядка, противопожарной безопасности, ТЮ и ОТ, которые установлены и приняты в организации.
Особенности работы
Должность младшего научного сотрудника не предполагает длительных командировок или переработок. Предусматривается стандартный восьмичасовой рабочий день или другой график, согласованный с Трудовым законодательством. Периодически могут возникать ситуации, когда необходимы служебные командировки. Учитывая уровень должности, командировки чаще всего назначают местного значения.
В рамках таких поездок перед сотрудником ставится задача провести исследование на территории другой организации, получить обмен опытом, проинформировать о разработках или произвести любое другое мероприятие, согласованное и утвержденное руководством организации.
Оплата труда
Предъявляемые требования к младшему научному сотруднику предполагают достойный уровень оплаты труда. Однако существует множество подводных камней, которые необходимо знать. Младший научный сотрудник в Российской Федерации зарабатывает от 18 000 до 20 000 руб. Это средние показатели по стране. Зарплата младшего научного сотрудника напрямую зависит от того, есть ли печатные публикации, какое их количество и какие их темы.
Набольшее количество сотрудников сферы науки сосредоточено в Московской и Ленинградской областях.
Во многих отраслях требуется младший научный сотрудник. Москва, как и прежде, лидер по всем направлениям. По количеству вакансий и предложений на одного человека столица занимает первое место.
