Современное трудовое законодательство, действующее в России, предполагает наличие определенного перечня обязанностей и прав, которыми обладает любой официально трудоустроенный работник. Их полный и исчерпывающий перечень представлен в тексте Трудового кодекса РФ.
Рассмотрим далее полный перечень основных прав, которые определены законом для работников, а также обязанностей, возложенных на них, с подробным толкованием каждого пункта.
Право на заключение, расторжение и внесение изменений в договор
Известно, что на основании положений, представленных в действующем законодательстве, во время приема на работу любого работника с ним заключается договор, в содержании которого прописываются все условия дальнейшего сотрудничества. Те условия, на которых осуществляется данное действие, прописаны актами нормативного характера, действующими в законодательстве, в числе которых лидирующую позицию занимает Трудовой кодекс.
Известно, что в России, на основании положений, закрепленных в Конституции, на всей территории действует свобода труда. Данное понятие предусматривает право работника на заключение договора с работодателем, которым может воспользоваться абсолютно любое лицо, устраивающееся на работу. В содержании такого соглашения непременно должны быть указаны не только обязанности и права обеих сторон, условия расторжения и внесения изменений, но также и определенные условия исполнения сотрудником обязанностей, возложенных на него в соответствии с занимаемой должностью, перечень предоставляемых гарантий, а также все остальные условия, которые, так или иначе, касаются рабочего процесса. Следует отметить, что работник как одна из сторон соглашения имеет право на внесение определенных поправок и изменений в его содержание, что должно производиться исключительно с согласия работодателя.
Необходимо понимать, что все описанные процедуры должны производиться исключительно в соответствии с теми правилами, которые предписаны трудовым законодательством. Для более детального изучения установленных правил стоит обратиться к содержанию глав 10-13 Трудового кодекса РФ.
Право на предоставление работы по договору
Законодательством отмечено, что работник должен исполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены подписанным соглашением. Более того, предоставленная должность должна полностью соответствовать его квалификации, а также уровню образования и ранее полученного стажа работы. Следует отметить, что при заключении договора в его содержании обязательно должны быть указаны такие условия, как должность сотрудника, на которую он назначается, его оклад и квалификация со специальностью.
В соответствии с данным правом, представленным в содержании ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет полное право отказаться от исполнения требуемых от него действий и осуществления обязанностей, которые не предусмотрены договором.
Право на надлежащее рабочее место
Любой работник, в соответствии с положениями, указанными в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на рабочее место, которое оборудовано надлежащим образом и имеет все необходимое для осуществления тех обязанностей, которые были возложены на него в соответствии с договором. Его оборудование должно быть произведено в строгом соответствии со стандартами, представленным ГОСТом, а также соответствовать требованиям безопасности труда.
Современное законодательство предписывает определенные условия работы, которые также должны обеспечиваться работодателем. В первую очередь, они должны быть гигиеничными. В том случае, если сотрудник работает на должности, связанной с регулярным взаимодействием с вредными веществами, он должен быть обеспечен соответствующими средствами защиты в достаточном количестве. Для отдельных категорий сотрудников работодатель должен предоставить лечебно-профилактическое питание и молоко, а также заниматься их санитарным обслуживанием.
Право на получение заработной платы
В содержании ст. 21 Трудового кодекса РФ (с комментариями) сказано то, что любой работник имеет право на получение достойной оплаты за собственный труд. Также в нормах законодательства отмечается то, что предоставляемая плата должна полностью соответствовать тому времени, что было затрачено на рабочий процесс, соответствовать квалификации сотрудника, а также его стажу и сложностям условий выполнения всех порученных действий.
Рассматривая особенности данного права, многие юристы-практики отмечают то, что оно является одним из основных принципов, на основании которых производится регулирование трудовых отношений не только в России, но и во многих других странах мира.
Это право закреплено также в ст. 147 (21 глава) Трудового кодекса РФ, в которой определены особенности оплаты труда для тех сотрудников, которые имеют дело с вредными условиями производства. Законодательством определено, что заработная плата прежде всего должна быть справедливой и достаточной для того, чтобы обеспечить нормальный жизненный уровень человека. Именно поэтому государство устанавливает определенный прожиточный минимум, который является единым для всех регионов страны. Он устанавливается на государственном уровне и пересматривается ежегодно. Принятые данные фиксируются в отдельном законе, который имеет статус документа нормативного характера.
Уровень заработной платы не может меняться даже в случае совмещения. В ст. 151 (глава 21) Трудового кодекса РФ говорится о том, что в случае совмещения профессий, работнику обязательно должна быть произведена соразмерная доплата в предварительно оговоренной сумме, которая должна быть зафиксирована в договоре. При определении уровня заработной платы не может учитываться факт дискриминации по расовому, половому, национальному, возрастному или какому-либо иному принципу.
Право на отдых
Современное законодательство предусматривает возможность предоставления права на отдых.
Временем, отведенным на отдых, считается тот период, в течение которого работник полностью освобождается от исполнения обязанностей, возложенных на него в соответствии с договором. Этот период предназначается для того, чтобы человек сумел восполнить свои запасы энергии, работоспособность, а также удовлетворить жизненно важные и семейные потребности.
Современное законодательство предусматривает несколько вариантов времени, отведенного на отдых работника. К их числу относятся:
- выходные;
- отпуска;
- ежедневные перерывы, предназначенные для приема пищи;
- праздники;
- междусменный отдых.
Кроме этого, работники, которые трудятся в условиях опасности или оказались в окружении обстоятельств, оказывающих вредное воздействие на организм человека, должны знать о том, что они имеют право на более продолжительный период отдыха. То же самое касается граждан, ведущих свою деятельность, связанную с повышенной психологической или интеллектуальной нагрузкой, а также осуществляющих тяжелую работу.
Для того чтобы обеспечить работникам достаточное количество времени для осуществления личных дел, а также на восстановление сил и работоспособности, законодатель установил некоторую допустимую продолжительность рабочего времени в неделю, а также в день.
Право на знание сведений о реальных условиях труда
Данное право работника, предусмотренное статьей 21 Трудового кодекса РФ, предусматривает возможность сотрудника в любой момент обратиться к работодателю для того, чтобы тот разъяснил ему реальное положение вещей относительно условий труда на предприятии, а также возможной опасности, с которой можно столкнуться при исполнении служебных обязанностей.
Данное право тесно связано с обязанностью работодателя обеспечивать нормальные условия труда, которые в то же время будут безвредными, закрепленной не только в Трудовом кодексе, но еще и в законе "Об охране труда", который в настоящее время действует на территории Российской Федерации. Основное его содержание сводится к тому, что любые условия труда должны полностью соответствовать нормам, предусмотренным ГОСТом в отношении определенной профессии.
Рассматриваемое право предусматривает предварительное уведомление работника относительно особенностей тех условий труда, в которых ему предстоит осуществлять возложенные на него обязанности, а также некоторых опасностей, с которыми ему предстоит столкнуться в ходе деятельности, если таковые имеются. Все указанные сведения должны быть предоставлены до момента заключения трудового договора или в любой момент в процессе исполнения работником всех возложенных на него обязанностей.
В частности, любой работник имеет полное право на изучение сертификата безопасности или любые другие документы по предприятию, в которых отражена реальная ситуация относительно состояния того места, в котором будет производиться его трудовая деятельность.
Право на повышение профессиональных навыков
Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает наличие у любого работника права на повышение своей квалификации в собственной сфере занятости. Его реализация может производиться путем посещения работником специальных курсов, прохождения дополнительной подготовки и переподготовки, получения специального и высшего образования и т. п. В том числе сотрудник имеет право на получение совершенно новой профессии, направление которой будет отличным от того, в котором он работает в настоящий момент.
Для того чтобы реализовать рассматриваемое право, работник обязан заключить дополнительный договор с работодателем на данный предмет. Об этом говорится в ст. 197 Трудового кодекса.
Вопросы, связанные с более детальным регулированием реализации права на повышение квалификации и получение новых знаний, регулируются в соответствии с положениями, представленными в разделе IX Трудового кодекса РФ.
Право на объединение
К числу основных прав работника, на основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его возможность создавать объединения и принимать участие в них.
Так, на основании данного положения работник имеет полное право создавать профсоюзные организации, а также вступать в них для того, чтобы пользоваться дополнительными льготами и преимуществами, а также осуществлять надлежащую защиту своих свобод, прав и допустимых законодательством интересов. Особенно широко такое право рассматривается в содержании положений, закрепленных в законе "О профессиональных союзах", который является единым для всего государства. В нем сказано, что любое частное лицо, которое достигло 14-летнего возраста, имеет полное право на вступление в профсоюз. Следует отметить, что важным условием при этом является его занятие официальной трудовой деятельностью.
Реализация рассматриваемого права осуществляется без разрешения кого-либо, а также исключительно на свободных основаниях.
Более того, работники имеют право принимать участие в других организациях, создание которых направлено на достижение единой полезной для всех цели, а также защиты общих интересов.
Право на управление организацией
На основании положений, закрепленных текущим законодательством, любой работник имеет полное право на принятие участия в управлении организацией. Данное право более детально закрепляется ст. 27 ТК РФ, а условия его реализации представлены в положениях статей 52 и 53.
Что касается форм управления организацией, то они чаще всего представляются в форме его непосредственного участия в разработке коллективных договоров, их принятии, а также проведения консультаций и переговоров на предмет принятия новых актов нормативного характера, действующих в пределах определенного предприятия. Также реализация данного права может проявляться в форме учета его мнения в процессе проведения консультаций. Более того, работник имеет право на получение информации относительно вопросов, которые затрагивают интересы трудящихся. Это еще одна форма реализации рассматриваемого права.
В некоторых организациях широко развита практика участия работников в обсуждениях вопросов относительно их труда, в рамках которых работодатель принимает некоторые решения о внедрении нововведений или, наоборот, об их отмене. Это еще одна форма участия работников в управлении организациями и, как следствие, вид реализации рассматриваемого права на практике.
Яркий пример реализации гражданами положенного им по закону права на управление организацией проявляется тогда, когда они принимают активное участие в разработке коллективных договоров, выдвигая свои требования, а также предлагая определенные условия работодателю.
Право на заключение коллективных договоров
В ст. 21 Трудового кодекса РФ сказано то, что любой работник имеет полное право на принятие непосредственного участия в процессе ведения коллективных переговоров, а также в заключении договоров по результатам достигнутых соглашений. Следует отметить, что наличие такого права вытекает непосредственно из глав 6 и 7 Трудового кодекса, а также второго раздела того же акта нормативного характера, в котором говорится о различных видах социального партнерства, возможных в рассматриваемой отрасли права.
Практика показывает, что в некоторых современных организациях нет коллективного договора, однако на основании законодательства, действующего в стране, ни один работодатель не имеет права на отказ в его заключении, если того желают работники.
Возмещение вреда
В том случае, если работник трудится при опасных условиях, он имеет право на то, чтобы вред, причиненный ему, был возмещен в полном объеме. Более того, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает необходимость возмещения вреда работнику, который получил производственную травму или понес моральный ущерб.
Кроме всего перечисленного, работник также может получить полное возмещение материального вреда в том случае, если его незаконным образом лишили возможности трудиться. Такое право предусматривается ст. 234 Трудового кодекса. Более того, моральный ущерб может быть причинен из-за невыдачи или несвоевременной выдачи заработной платы. Он также должен быть возмещен, как того требует ст. 21 Трудового кодекса РФ. В 2018 году статистика показала, что, по сравнению с прошлым временем, люди стали более образованными в вопросах соблюдения трудового законодательства и стали все чаще требовать от своих работодателей возмещения вреда, причиненного по различным поводам.
Право на страхование
Любой работник, официально трудоустроенный на предприятии, имеет полное право на социальное страхование, обязанность по обеспечению которого в полной мере возлагается на его работодателя. Об этом можно судить, исходя из положений ст. 20 и 21 Трудового кодекса (глава 2), в которых детально рассматриваются обязанности и законные права как работодателей, так и работников.
Более детальное регулирование рассматриваемого права сотрудников осуществляется специализированными актами нормативного характера, к числу которых, в первую очередь, относятся законы о страховании от несчастных случаев на производстве, а также об основах общего страхования. Исходя из положений, представленных в них, можно судить о том, что предусмотренное российским трудовым законом страхование является обязательным и уклонение работодателя от полноценного обеспечения такого права работника карается по закону.
Современным законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования, из числа которых самыми распространенными являются:
- пособия по нетрудоспособности;
- пособия по родам и по беременности;
- пособия при усыновлении;
- пособия по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста;
- обеспечение семьи в случае смерти работника во время исполнения им должностных или служебных обязанностей;
- обеспечение работника при получении им травмы на производстве, несовместимой с дальнейшим продолжением ведения трудовой деятельности в прежнем виде.
Обязанность исполнять работу
Рассмотрев кратко ст. 21 Трудового кодекса РФ, необходимо отметить не только те права, которыми обладает работник, но еще и обязанности, которые ему необходимо соблюдать в процессе ведения своей трудовой деятельности.
Одной из основных обязанностей работника является исполнение всех трудовых задач, возложенных на него в рамках заключенного ранее соглашения с работодателем. Следует отметить, что в данной обязанности важным моментом является определение ее правовых рамок - они должны быть ограничены содержанием трудового договора. Выход за пределы установленных рамок допустим исключительно с согласия, данного самим работником.
Обязанность соблюдать дисциплину
Работнику, трудящемуся в рамках трудового договора, следует обращать свое внимание еще на одну обязанность, которую нужно исполнять неукоснительно - она заключается в строгом соблюдении дисциплины.
Современные эксперты в области безопасности труда определили, что дисциплина труда - это понятие, тесно взаимосвязанное с безопасностью и продуктивностью производственного процесса. Именно поэтому любой работник, трудящийся на предприятии, обязан строго соблюдать тонкости производственного процесса, предписанные отдельными технологиями, а также дисциплину, установленную в пределах определенной организации.
Как показывает практика, правила внутреннего распорядка содержатся в локальных актах нормативного характера, действующих в пределах определенного предприятия. Следует отметить, что в случае несоблюдения предписанных правил, работник подвергается ответственности дисциплинарного типа, мера которой может быть различной: от выговора до увольнения.
Правила трудовой дисциплины, которые любой работник обязан соблюдать, могут содержаться не только в отдельном своде правил, но еще и в других документах и актах, к числу которых могут быть отнесены:
- Коллективный договор.
- Трудовой контракт.
- Трудовой кодекс.
- Отдельные государственные акты, предписывающие порядок безопасного ведения трудовой деятельности в определенных сферах.
Обязанность исполнять трудовые нормы
В числе обязанностей, представленных в содержании ст. 21 Трудового кодекса РФ (в Ру нете можно изучить оригинал) указано, что любой работник обязан исполнять установленные соглашениями и контрактами трудовые нормы, в число которых могут входить:
- нормы обслуживания;
- времени;
- выработки.
Показатели приемлемых и допустимых норм должны быть установлены лично руководителем предприятия во время периодического планирования производственной деятельности организации и оформлены в виде приказа, дополненного печатью и подписью.
Практика показывает, что в России нередко практикуется установление единых норм труда в отдельных отраслях и сферах. Их разработкой занимаются федеральные органы власти, которые в обычной практике занимаются осуществлением регулирования, управления и координации деятельности в определенных отраслях экономики.
Обязанность соблюдать условия охраны труда
В ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ указано то, что соблюдение безопасности руда является обязанностью любого работника, а ее обеспечение возлагается на работодателя. Говоря об обязанностях работника в этой сфере, надо отметить то, что они заключаются в правильном использовании всех имеющихся инструментов, а также производственного оборудования и бережном отношении к нему.
Любой работник должен регулярно проходить инструктажи и обучение безопасному использованию оборудования, применяемого в процессе работы. В том случае, если в ходе производственного процесса возникают сложные ситуации, угрожающие жизни и здоровью людей, работник непременно должен сообщить о проблеме руководству, а также принять самостоятельные меры, гарантирующие предотвращение опасности.
В процессе поступления на работу будущий сотрудник обязан пройти медицинский осмотр. Также ему следует проходить освидетельствование ежегодно в целях обнаружения проблем со здоровьем, опасных для жизни человека и ведения нормального производственного процесса.
Кроме всего перечисленного, любой работник обязан проходить обучение в сфере охраны труда.
В ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ закреплено то, что любой работник (равно как и работодатель) обязан бережно относиться к производственному механизму, а также к личным вещам других сотрудников. Также некоторые категории работников обязаны обеспечивать сохранность имущества работодателя.
Проанализировав ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод о том, что права работников тесно связаны с обязанностями и правами работодателей, что находит яркое отражение на практике.
