Характеристика с места работы - это документ, который составляется работодателем на сотрудника и содержит описание его деловых и личностных качеств. Такая характеристика может понадобиться при устройстве на новую работу, поступлении в учебное заведение, оформлении различных льгот и даже при обращении в суд.
В последнем случае характеристика играет особую роль, поскольку позволяет суду составить объективное представление о личности человека. Давайте разберемся, как правильно составить образец характеристики с места работы для предоставления в суд.
Особенности характеристики для суда
Характеристика для суда должна:
- Быть максимально объективной и достоверной;
- Отражать деловые качества работника;
- Содержать только проверенные сведения;
- Быть составлена на официальном бланке организации;
- Иметь подпись руководителя и печать организации.
При этом в характеристике не должно быть:
- Негативной информации о работнике;
- Непроверенных данных;
- Информации, выходящей за рамки трудовых отношений.
Структура и содержание характеристики
Характеристика для суда, как правило, имеет следующую структуру:
- Паспортные данные работника;
- Сведения о работе в организации (должность, стаж);
- Описание деловых и личностных качеств;
- Информация об успехах и достижениях;
- Общая оценка работника.
В разделе о деловых качествах можно указать такие показатели, как профессионализм, ответственность, дисциплинированность, инициативность, коммуникабельность. Важно подкрепить их конкретными примерами из практики.
Что касается личностных качеств, то здесь уместно будет упомянуть порядочность, честность, уважительное отношение к коллегам и т.п.
Правила оформления характеристики
Чтобы характеристика была принята судом, необходимо правильно оформить документ. Обратим внимание на ключевые моменты:
- Характеристика печатается на официальном бланке организации;
- Указывается дата выдачи документа;
- Текст характеристики печатается шрифтом Times New Roman, размер 12-14;
- Характеристика подписывается руководителем организации;
- Ставится печать организации.
Благодаря правильному оформлению документ приобретает юридическую силу и будет учитываться судом.
Какой образец характеристики с места работы в суд на водителя
Если характеристика составляется на водителя, то в ней обязательно должны быть отражены такие моменты, как наличие водительского удостоверения, опыт работы по специальности, отсутствие взысканий в области дорожного движения. Также можно дать оценку навыкам управления транспортным средством, склонности к аварийным ситуациям, уровню квалификации водителя.
Какой образец характеристики с места работы в суд на руководителя?
Для руководителя в характеристике акцент делается на таких качествах, как организаторские способности, умение руководить коллективом, принимать управленческие решения. Также можно описать вклад руководителя в развитие организации, повышение эффективности ее работы. Оцениваются ответственность, требовательность, принципиальность.
Какой образец характеристики с места работы в суд при разводе?
При оформлении развода суд может запросить характеристику с места работы супругов. В этом случае характеристика не должна содержать личной информации, а лишь описывать профессиональные и деловые качества человека. Это позволит суду объективно оценить возможности каждого из супругов по обеспечению семьи после развода.
Особенности характеристики при устройстве на работу
Характеристика с места работы также может потребоваться при приеме на новую работу. В этом случае работодатель заинтересован получить максимально полное представление о кандидате, его профессиональном опыте и личных качествах.
Чтобы характеристика способствовала получению новой работы, в ней следует:
- Подробно описать выполняемые обязанности и достигнутые результаты;
- Отметить качества, важные для новой должности;
- Избегать общих фраз, все утверждения должны быть конкретными;
- Сделать акцент на достижениях и успехах;
- Отразить перспективы профессионального роста.
Кроме того, характеристика должна производить положительное впечатление на потенциального работодателя. Поэтому важны не только содержание, но и стиль изложения, грамотное оформление документа.
Порядок получения характеристики с места работы
Человек имеет право получить характеристику по запросу. Для этого следует:
- Написать заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать характеристику;
- Указать цель получения документа;
- Уточнить срок, в течение которого необходимо подготовить характеристику.
Работодатель обязан предоставить работнику характеристику в течение 3 дней. При этом сотрудник имеет право ознакомиться с документом и потребовать внести в него изменения, если считает, что в характеристике содержатся не соответствующие действительности сведения.
Таким образом, характеристика с места работы - важный документ, который может понадобиться в различных жизненных ситуациях. Чтобы она сыграла позитивную роль, нужно грамотно составить ее содержание и правильно оформить.
