Должностной оклад является важной составляющей оплаты труда. От его правильной организации на предприятии зависит материальное благополучие сотрудников. Давайте разберемся, как определяется базовый должностной оклад, его соотношение с тарифной ставкой и особенности установления для разных категорий работников.
Понятие должностного оклада
Согласно Трудовому кодексу РФ, должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Основное отличие должностного оклада от тарифной ставки заключается в том, что тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени, а должностной оклад - за месяц работы.
Должностной оклад обычно составляет лишь часть заработной платы работника. Другими элементами могут быть премии, надбавки, доплаты.
Размер должностного оклада зависит от:
- Квалификации работника
- Сложности выполняемой работы
- Ответственности при выполнении трудовых обязанностей
Чем выше уровень этих показателей, тем больше должен быть оклад.
Базовый должностной оклад
Базовый должностной оклад - это минимальный оклад работника, установленный в соответствии с профессиональными квалификационными группами без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Базовый оклад не может быть ниже величины прожиточного минимума или МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного на федеральном или региональном уровне.
Для бюджетной сферы базовые оклады устанавливаются на основе ЕТС (Единой тарифной сетки) и ЕКС (Единой квалификационной сетки). Размер оклада зависит от разряда и квалификационного уровня.
| Квалификационный уровень | Базовый оклад |
| 1-й уровень (низшая квалификация) | 10 000 руб. |
| 5-й уровень (средняя квалификация) | 15 000 руб. |
| 9-й уровень (высшая квалификация) | 25 000 руб. |
Порядок установления должностных окладов
Установление размеров должностных окладов происходит в несколько этапов:
- Разрабатываются схемы должностных окладов по категориям персонала
- В схемах указывается "вилка" оклада (минимальный и максимальный размер)
- В пределах "вилки" устанавливаются индивидуальные оклады работников
- К окладам могут применяться повышающие коэффициенты
- Возможно установление надбавок к окладам
Так, для стимулирования работников может применяться персональный повышающий коэффициент (например, до 2,0 для сотрудников, имеющих ученую степень).
К должностным окладам могут устанавливаться и обязательные надбавки (за работу во вредных условиях), и поощрительные.
Изменение размеров должностных окладов
Размеры должностных окладов могут индексироваться в связи с ростом потребительских цен или повышением МРОТ. Также возможно увеличение окладов отдельных работников.
Основаниями для повышения размера должностного оклада являются:
- Повышение квалификационного уровня работника
- Расширение должностных обязанностей
- Интенсификация труда
Чтобы повысить оклад работнику, необходимо издать соответствующий приказ и внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. При этом работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшать размер оклада.
Оклады государственных служащих
Для государственных служащих должностные оклады устанавливаются указами Президента РФ. Например, оклад федерального государственного гражданского служащего категории "специалисты" в центральном аппарате составляет от 11900 до 13610 рублей.
При установлении окладов госслужащих учитываются квалификационные требования к должностям, сложность и ответственность работы.
Оклады муниципальных служащих
Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры окладов для муниципальных служащих на основе типовых схем, рекомендуемых субъектами РФ.
При этом оклады муниципальных служащих не могут быть ниже окладов государственных гражданских служащих соответствующих квалификационных групп.
Оклады педагогических работников
В сфере образования должностные оклады педагогических работников определяются на основе Единой тарифной сетки. Минимальные ставки ЕТС на 2022 год составляют:
- Для учителей с высшим образованием - 12 130 руб.
- Для воспитателей с высшим образованием - 11 560 руб.
- Для педагогов дополнительного образования - 9 904 руб.
К окладам педагогических работников могут применяться повышающие коэффициенты в зависимости от квалификации, стажа, государственных наград. Также устанавливаются стимулирующие надбавки.
Оклады медицинских работников
Для медицинских работников должностные оклады устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами (ПКГ).
Минимальные оклады по ПКГ на 2022 год:
- Для младшего медперсонала - 9 654 руб.
- Для среднего медперсонала - 10 936 руб.
- Для врачей - 20 144 руб.
В медучреждениях оклад врача может быть увеличен в зависимости от специализации и наличия квалификационной категории. Для медсестер возможны надбавки за стаж работы.
Оклады работников культуры
В учреждениях культуры размеры должностных окладов работников зависят от занимаемой должности, уровня образования и стажа работы. Например, рекомендуемые Правительством РФ минимальные оклады на 2022 год:
- Для библиотекаря с высшим образованием - 12 500 руб.
- Для концертмейстера со средним специальным образованием - 11 800 руб.
- Для дирижера с высшим образованием - 14 600 руб.
Работникам культуры могут устанавливаться повышающие надбавки и премии за выслугу лет, интенсивность труда, ученую степень.
Оклады рабочих промышленных предприятий
Для рабочих оклад устанавливается исходя из тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС и отработанного времени. Например, если тариф рабочего 4-го разряда составляет 200 руб./час, то месячный должностной оклад при полной занятости будет равен 200 * 169 = 33 800 руб.
К окладам рабочих также могут применяться повышающие коэффициенты, например, за профмастерство или вредные условия труда.
Оклады работников науки и образования
В научных и образовательных организациях должностные оклады научных и научно-педагогических работников зависят от наличия ученой степени, ученого звания, квалификационной категории.
Базовые оклады в сфере образования и науки составляют:
- Для преподавателя вуза без степени - 15 000 руб.
- Для доцента, кандидата наук - 20 000 руб.
- Для профессора, доктора наук - 30 000 руб.
За ученую степень к окладу устанавливается надбавка до 3000 руб., а за звание дофцента или профессора - до 7000 руб. Также возможны надбавки за выслугу лет.
Оклады IT-специалистов
В сфере информационных технологий должностные оклады обычно выше, чем в других отраслях. Это связано с высокой востребованностью квалифицированных IT-кадров.
Средние оклады IT-специалистов:
- Разработчик-стажер - от 40 000 руб.
- Разработчик с опытом работы - от 70 000 руб.
- Ведущий разработчик - от 90 000 руб.
- Руководитель отдела - от 120 000 руб.
В IT-компаниях часто применяется почасовая оплата труда, поэтому оклады могут устанавливаться из расчета почасовой ставки.
Оклады спортсменов и тренеров
Оплата труда профессиональных спортсменов включает в себя не только должностной оклад, но и премиальные выплаты за спортивные достижения и результаты.
Примерные оклады в профессиональном спорте:
- Игрок команды высшей лиги - от 50 000 руб.
- Тренер сборной команды - от 80 000 руб.
- Главный тренер клуба - от 120 000 руб.
К окладам спортсменов и тренеров могут применяться повышающие коэффициенты за спортивные звания и разряды.
Оклады топ-менеджеров коммерческих организаций
Размеры окладов топ-менеджеров и руководителей коммерческих организаций значительно выше средних значений по стране и отрасли.
Примерные должностные оклады:
- Генеральный директор крупной компании - от 500 000 руб.
- Финансовый директор холдинга - от 300 000 руб.
- Главный инженер производственного предприятия - от 250 000 руб.
Оклады топ-менеджеров могут устанавливаться в индивидуальном порядке с учетом квалификации, опыта, личного вклада в развитие компании.
