Заявление на отпуск без содержания - важный документ для оформления отпуска за свой счет. В статье будут рассмотрены все нюансы оформления такого заявления.
Виды отпусков без содержания
Существуют разные виды отпусков без сохранения заработной платы. Основные из них:
- Отпуск по соглашению сторон - предоставляется по договоренности работника и работодателя на определенный срок.
- Отпуск по семейным обстоятельствам - предоставляется при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких и т.д.
Кроме того, отпуск без содержания полагается отдельным категориям работников:
- Инвалидам
- Пенсионерам по возрасту
- Ветеранам боевых действий
Таким работникам отпуск предоставляется обязательно, независимо от желания работодателя.
Кто может оформить отпуск без содержания
Отпуск без сохранения зарплаты может оформить любой работник.
Заявление на отпуск без содержания образец заявления можно найти в интернете и воспользоваться им как шаблоном. Однако для некоторых категорий работников есть ограничения и дополнительные требования:
| Категория работника | Ограничения по отпуску |
| Инвалиды | Отпуск до 60 дней в год |
| Пенсионеры по возрасту | Отпуск до 14 дней в год |
Как видно из таблицы, для пенсионеров и инвалидов есть ограничения на срок отпуска без содержания.
Чтобы оформить такой отпуск, работник должен подать соответствующее заявление в письменном виде. В заявлении необходимо указать:
- период отпуска в календарных днях с датами начала и окончания
- причину отпуска
- дату написания заявления
- подпись работника
Порядок оформления заявления на отпуск
Заявление на отпуск без содержания образец должно быть написано на листе формата А4 от руки или напечатано с помощью компьютера и передано работодателю. Рассмотрим подробнее порядок оформления такого заявления.
Порядок оформления заявления на отпуск
Заявление на отпуск без содержания оформляется в свободной форме. Однако есть несколько обязательных пунктов, которые должны быть в нем отражены:
- ФИО, должность работника
- Наименование организации, ФИО руководителя
- Период отпуска в календарных днях с указанием дат начала и окончания
- Причина отпуска (при наличии)
- Дата написания заявления
- Подпись работника
Куда и когда подавать заявление
Заявление на отпуск без содержания образец заявления подается лично руководителю организации или в отдел кадров. Законом не установлен конкретный срок для подачи, поэтому делать это можно в любое время до начала отпуска.
Однако рекомендуется подавать заявление не менее чем за 2 недели, чтобы успеть оформить все документы к началу отпуска.
Сроки рассмотрения заявления
Решение о предоставлении отпуска без содержания должно быть принято в течение 3 рабочих дней. За это время работодатель изучает заявление и принимает решение об удовлетворении просьбы работника или отказе.
В ответ на заявление отпуск без содержания образец работодатель может:
- Удовлетворить просьбу полностью
- Удовлетворить просьбу частично (например, дать меньший срок отпуска)
- Отказать в предоставлении отпуска
О любом решении работник должен быть извещен официально.
Дальнейшие действия после ответа на заявление
Если ответ положительный, издается приказ о предоставлении отпуска без содержания работнику на указанный срок. Работник знакомится с приказом под подпись.
При отрицательном ответе работник не имеет права самовольно отсутствовать на рабочем месте. Иначе такие действия будут считаться прогулом. Рассмотрим пример оформления заявления на отпуск без сохранения заработной платы.
Реквизиты заявления
В верхнем правом углу указываются фамилия, имя, отчество руководителя, а также полное название организации. Ниже записывается фамилия, имя, отчество работника и его должность.
Далее работник обращается к руководителю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Указывается конкретный период отпуска в календарных днях и причина.
Завершающая часть
В конце заявления ставится дата его написания и подпись работника. При необходимости к заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину отпуска (медицинские справки, свидетельства о рождении ребенка и т.д.).
Приказ о предоставлении отпуска без содержания
На основании заявления работника издается соответствующий приказ, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.
При составлении заявления стоит обратить внимание на некоторые нюансы для получения положительного решения.
