Внутриорганизационная карьера позволяет сотруднику расти, не меняя работодателя. Это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Но как проявить себя в рамках одной компании и достичь карьерных высот?
Понятие внутриорганизационной карьеры
Внутриорганизационная карьера - это последовательность изменений положения сотрудника, его должностных обязанностей и уровня квалификации в рамках одной компании. Она позволяет работнику расти профессионально, не меняя места работы.
Различают несколько видов внутриорганизационной карьеры:
- Вертикальная - повышение в должности с расширением полномочий и увеличением заработной платы.
- Горизонтальная - освоение нового направления деятельности или расширение обязанностей без смены должности.
- Центростремительная - наращивание неформального влияния в компании и доступа к принятию решений.
К преимуществам внутриорганизационной карьеры относятся:
- Стабильность и предсказуемость.
- Возможность накопления ценного опыта.
- Постепенное развитие нужных навыков.
К недостаткам можно отнести:
- Замкнутость профессионального кругозора.
- Сложность адаптации при смене работодателя в будущем.
- Вероятность застоя в развитии.
Внутриорганизационная карьера часто встречается в крупных японских и американских корпорациях, а также в госструктурах.
Этапы внутриорганизационной карьеры
Внутриорганизационная карьера проходит несколько этапов.
- Поступление на работу. На этом этапе важно правильно определить свои цели и выбрать подходящую вакансию с перспективой роста.
- Адаптация в коллективе. Необходимо как можно быстрее влиться в команду, наладить контакты, разобраться в особенностях корпоративной культуры.
- Освоение новых навыков. На начальном этапе карьеры очень важно непрерывное развитие - изучение смежных специальностей, получение дополнительного образования за счет компании.
- Получение повышения или расширения обязанностей. По мере профессионального роста открываются новые возможности для карьеры - вертикальные или горизонтальные перемещения.
- Выход на пенсию. Завершение внутриорганизационной карьеры сопровождается сохранением накопленных связей и полученного статуса в компании.
Каждый из этих этапов имеет свои особенности и требует внимательного отношения.
Как продвигаться по карьерной лестнице в одной компании
Существует несколько основных путей для внутриорганизационной карьеры.
- Развитие нужных навыков. Очень важно постоянно повышать свой профессиональный уровень - осваивать новые технологии, изучать лучшие практики в своей сфере. Это позволит расширять круг решаемых задач.
- Налаживание связей в коллективе. Хорошие рабочие контакты, взаимопонимание с коллегами и руководством - залог успешной карьеры. Нужно уметь найти подход к любому члену команды.
- Проявление себя с лучшей стороны. Важно демонстрировать свои достижения, брать на себя новые задачи, предлагать нестандартные решения. Тогда руководство обратит на вас внимание.
- Участие в социальных проектах компании. Это позволяет наладить полезные связи с коллегами из других подразделений, показать себя с новой стороны.
Таким образом, внутриорганизационная карьера - это последовательность этапов профессионального роста сотрудника в рамках одной компании. При грамотном подходе такая карьера для развития.
Главные из них - это возможность накопления уникального практического опыта в своей профессиональной сфере и постепенного карьерного роста без необходимости кардинально менять сферу деятельности и привычный рабочий коллектив.
Однако внутриорганизационная карьера требует и определенных усилий от сотрудника. В частности, очень важно:
- Постоянно повышать свою квалификацию и осваивать новые навыки.
- Уметь ладить с коллегами из разных подразделений.
- Проявлять инициативу и брать на себя дополнительную ответственность.
- Не бояться экспериментировать и предлагать нестандартные решения.
Кроме того, внутриорганизационная карьера предполагает хорошее знание специфики и особенностей конкретной компании. Необходимо разбираться в ее ценностях, традициях, неформальных правилах и уметь им соответствовать.
Тем не менее, при правильном подходе такая карьера может быть весьма успешной и позволяет достичь высоких результатов, не меняя привычной рабочей обстановки.
Типичные ошибки при планировании внутриорганизационной карьеры:
- Недооценка важности налаживания рабочих связей с коллегами.
- Отсутствие четких личных целей и плана их достижения.
- Пассивное ожидание инициативы от руководства вместо самостоятельных действий.
Перспективы роста
Внутриорганизационная карьера открывает широкие возможности как для вертикального, так и горизонтального роста. Помимо традиционного продвижения по карьерной лестнице, можно осваивать новые направления деятельности, не меняя занимаемую должность.
