Каверзные вопросы на собеседовании - это своего рода проверка на прочность соискателя. Их цель - вывести вас из равновесия, посмотреть, как вы поведете себя в стрессовой ситуации. Умение дать верный ответ может стать решающим фактором при принятии решения о приеме на работу. Давайте разберем самые распространенные каверзные вопросы и научимся правильно на них отвечать.
Расскажите о себе за одну минуту
Этот вопрос кажется простым, но на самом деле заставляет соискателя сильно нервничать. Как уложиться в 1 минуту и рассказать о себе самое важное?
Совет: заранее подготовьте краткое резюме о себе, выделив ключевые моменты своего опыта. Упомяните образование, основные места работы, достижения. Не уходите в детали и личную информацию. Говорите уверенно и четко, контролируйте время.
Почему вы ушли с предыдущей работы
Этот вопрос нацелен выяснить, не было ли у вас конфликтов на прошлом месте работы. Работодатели не любят проблемных сотрудников.
Совет: избегайте негатива в отношении прошлых работодателей и коллег. Объясните свой уход желанием развития, карьерного или профессионального роста. Скажите, что вы выросли из своей прежней роли.
Какие у вас слабые стороны
Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, насколько вы честны и самокритичны. И конечно, ему важно знать ваши недостатки.
Совет: постарайтесь представить свои слабости скорее как возможности для развития и роста. Например, вы можете сказать, что раньше плохо разбирались в какой-то области, но прочитали литературу по теме, посещали тренинги и теперь чувствуете себя в ней намного увереннее.
Где вы себя видите через 5 лет
Этот вопрос проверяет вашу лояльность компании и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве.
Совет: лучше связать свои перспективы и планы с перспективами и направлениями развития компании. Скажите, что хотели бы вырасти вместе с компанией, внести свой вклад в ее успех и развитие.
Сколько вы хотите получать
Опасный вопрос, на который сложно дать правильный ответ. Завышенные ожидания по зарплате могут сразу закрыть вам дорогу в компанию. В то же время заниженная сумма тоже вызовет подозрения.
Совет: лучше назовите диапазон зарплат, ориентируясь на средний уровень оплаты аналогичной должности в вашем регионе и с учетом вашего опыта. Добавьте, что конечная сумма для вас не главное, важнее возможности для профессионального и карьерного роста.
Что вы знаете о нашей компании
С помощью этого вопроса работодатель проверяет вашу заинтересованность в именно этой компании.
Совет: перед собеседованием обязательно хорошо изучите компанию: ее историю, направления деятельности, топ-менеджмент, последние новости и достижения. Продемонстрируйте свою осведомленность, это произведет хорошее впечатление.
Почему именно наша компания
Этот вопрос перекликается с предыдущим и также нацелен выяснить ваш интерес к компании.
Совет: в ответе постарайтесь максимально конкретно объяснить, чем именно привлекательна эта компания для вас и что вам в ней нравится. Опирайтесь на ту информацию о компании, которую вы собрали в ходе подготовки.
Что бы вы изменили в нашей компании
Этот каверзный вопрос проверяет ваш такт и дипломатичность. Работодатель хочет понять, насколько вы лояльны и конструктивны в критике.
Совет: будьте осторожны и тактичны в ответе. Можете озвучить какие-то небольшие улучшения в работе компании, но не критикуйте ее принципы и подходы. Скажите, что в целом компания работает эффективно, но есть потенциал для дальнейшего совершенствования отдельных процессов.
С какими трудностями вы сталкивались на работе
Этот вопрос позволяет работодателю оценить ваше умение справляться со сложными ситуациями.
Совет: расскажите о трудностях, с которыми вы действительно сталкивались и которые вам удалось успешно преодолеть. Это позволит продемонстрировать ваши сильные профессиональные и личностные качества.
Что можете принести нашей компании
Отвечая на этот вопрос, важно максимально конкретно увязать свои навыки, знания и опыт с потребностями и задачами компании.
Совет: проанализируйте открытые вакансии и описание деятельности компании. Подумайте, какие ваши профессиональные качества будут полезны для решения ее задач и достижения целей. Четко сформулируйте это при ответе.
Как скоро вы сможете приступить
Такой вопрос обычно задают, если заинтересованы в вас как кандидате. Хотят понять, насколько вы готовы в ближайшее время влиться в работу.
Совет: если у вас нет никаких препятствий, можете сказать, что готовы приступить хоть завтра. Но лучше реалистично оценить время, которое вам может потребоваться на завершение текущих дел и обязательств.
У вас есть вопросы к нам
На этот каверзный вопрос в конце собеседования многие отвечают, что вопросов нет. Но это большая ошибка!
Совет: обязательно задайте несколько вопросов о компании, чтобы продемонстрировать свой интерес к этой работе. Например, спросите о перспективах развития компании, корпоративной культуре, возможностях обучения для сотрудников.
Продайте мне эту ручку
Это распространенное задание для претендентов на должность менеджера по продажам или представителей торгового персонала.
Собеседник хочет посмотреть, как вы будете презентовать и "продавать" продукт, учитывая интересы и запросы конкретного потенциального клиента.
Совет: не начинайте сразу рассказывать достоинства и преимущества "товара". Сначала задайте уточняющие вопросы собеседнику, чтобы понять, что для него важно при выборе ручки. И уже опираясь на эту информацию, подчеркивайте нужные параметры.
Почему именно вы
Такой вопрос в конце собеседования направлен на то, чтобы вы обобщили свои конкурентные преимущества как кандидата.
Совет: еще раз кратко резюмируйте свои сильные стороны - образование, опыт, навыки, личные качества. Объясните, чем ваша кандидатура лучше других претендентов, опираясь при этом на требования вакансии.
У вас остались вопросы к нам
Даже если вам уже все понятно, на этот вопрос в конце собеседования следует задать хотя бы пару уточняющих вопросов о компании и работе.
Так вы продемонстрируете свою заинтересованность и вовлеченность в процесс отбора.
Например, можно уточнить какие-то моменты по содержанию работы, графику, возможностям обучения и развития в компании.
Как вы реагируете на критику
Этот вопрос призван выявить, насколько вы терпимы к критике и конструктивны в сложных ситуациях.
Совет: ответьте, что вы адекватно реагируете на критику и рассматриваете ее как возможность для самосовершенствования. Приведите пример ситуации, когда вы восприняли критику позитивно и извлекли из нее полезный урок.
Почему должны взять именно вас
Этот вопрос заставляет еще раз кратко резюмировать свои сильные стороны в контексте вакантной должности.
Совет: опираясь на требования и задачи должности, четко обозначьте, почему вы являетесь идеальным кандидатом. Упомяните соответствующее образование, hard и soft skills, опыт решения аналогичных задач.
Что вас мотивирует
Отвечая на этот вопрос, важно связать факторы вашей мотивации на работе с ценностями и приоритетами компании.
Совет: отметьте, что вас мотивируют интересные задачи, возможности профессионального и карьерного роста, дружный коллектив, стабильность компании.
Какие у вас хобби
Хотя этот вопрос кажется несерьезным, он тоже может многое рассказать о вас как о личности и сотруднике.
Совет: ответьте кратко и позитивно. Хобби должно подчеркивать ваши сильные качества, которые пригодятся на работе - креативность, любознательность, целеустремленность.
Какие у вас есть вопросы к нам
Даже если все аспекты уже обсуждены, задайте пару уточняющих вопросов. Это еще раз продемонстрирует вашу заинтересованность.
Например, можно уточнить детали будущих обязанностей, особенности корпоративной культуры, перспективы карьерного роста.
Как вы планируете развиваться в нашей компании
Этот вопрос позволяет показать вашу мотивацию и лояльность по отношению к компании.
Совет: ответьте, что рассчитываете пройти внутреннее обучение и повысить квалификацию, чтобы в перспективе занять более высокую должность в этой компании.
С каким типом руководителя вам трудно работать
Здесь важно дать максимально корректный и дипломатичный ответ.
Совет: скажите, что у вас не было серьезных конфликтов с руководителями. И опишите позитивные качества начальника, с которым вам комфортно работать - отзывчивость, справедливость, готовность обучать.
Вы готовы работать в напряженном ритме и сверхурочно
Даже если у вас есть важные личные обстоятельства, главное при ответе - продемонстрировать лояльность компании.
Совет: заверьте собеседника, что при необходимости готовы задерживаться на работе и брать дополнительные задачи. Но в меру и по договоренности с руководством.
В конце обязательно задайте пару уточняющих вопросов, даже если вы уже получили ответы на все интересующие вас моменты.
Как вы реагируете в конфликтных ситуациях
Этот вопрос проверяет ваши навыки разрешения конфликтов и умение находить компромиссы.
Совет: ответьте, что стараетесь решать разногласия конструктивно, через диалог и поиск взаимоприемлемого решения. Приведите пример, как вам удавалось урегулировать конфликтную ситуацию на работе.
Почему вы ушли с предыдущей работы
Если причина ухода была негативной, постарайтесь найти позитивный ракурс.
Совет: сосредоточьтесь в ответе на стремлении к новым знаниям и навыкам, профессиональному и карьерному росту. Отметьте, что предыдущая компания вам многому научила.
Вы готовы к командировкам и переезду
Даже если у вас есть семейные или другие обстоятельства, важно сказать, что в принципе не исключаете такую возможность.
Совет: упомяните, что готовы к командировкам и переездам при необходимости и по договоренности с компанией с учетом вашей личной ситуации. Командировки обязательно должны оплачиваться компанией, что называется, наперед. Так вы поймете, что компания, куда вы устраиваетесь, не пытается выгадать несколько тысяч. Это значит, что финансовое положение у компании стабильное и она готова инвестировать ресурсы в сотрудников.
Какую должность вы видите следующей для себя через 2-3 года
Покажите в ответе свою мотивацию к развитию именно в этой компании.
Совет: назовите реальную в среднесрочной перспективе должность, на которую вы могли бы вырасти, внеся свой вклад в развитие этого бизнеса.
