Профессиограмма - это подробное описание конкретной профессии, включающее в себя ее особенности, условия работы, необходимые знания и навыки. Она помогает определить, подходит ли вам та или иная специальность.
Что такое профессиограмма и для чего она нужна
Профессиограмма - это документ, содержащий полную характеристику определенной профессии или должности.
Основные задачи профессиограммы:
- информирование о содержании конкретной профессии;
- определение требований к человеку, желающему получить данную профессию;
- помощь в выборе подходящей профессии;
- подбор персонала на вакантные должности.
То есть профессиограмма нужна как для тех, кто выбирает профессию, так и для работодателей.
Типы профессиограмм
Существует несколько разновидностей профессиограмм в зависимости от целей:
- Информационные - содержат общие сведения о профессии.
- Диагностические - для оценки пригодности человека к конкретной работе.
- Ориентационные - помогают выбрать подходящую профессию.
Структура профессиограммы
Любая профессиограмма, как правило, состоит из нескольких разделов:
- Общие сведения о профессии
- Должностные обязанности и трудовые функции
- Условия работы
- Требования к работнику
Далее давайте подробнее разберем каждый из этих разделов.
Общие сведения о профессии
Здесь указывается полное название профессии, ее код по общероссийскому классификатору профессий. Также дается краткое описание сферы деятельности и основной цели профессии.
Например, для профессии "бухгалтер" будет указан код в соответствии с общероссийским классификатором профессий, а также сказано, что бухгалтер работает в сфере финансов и его основная цель - ведение финансового и налогового учета организации.
Должностные обязанности и трудовые функции
Здесь перечисляются основные обязанности, которые входят в рабочие задачи сотрудника данной профессии или должности.
Например, для должности бухгалтера это будет:
- ведение бухгалтерского учета
- составление и сдача отчетности
- контроль расходования средств
- участие в инвентаризации и т.д.
Условия работы
Здесь описываются такие параметры, как:
- Режим работы (ненормированный, вахтовый, полный рабочий день и т.д.)
- Рабочая поза (сидя, стоя, разъездной характер)
- Наличие вредных или опасных факторов (шум, пыль, химикаты)
- Возможность карьерного роста и повышения квалификации
Наличие неблагоприятных условий труда может служить противопоказанием для работы по некоторым специальностям.
Что такое профессиограмма: профессии
Профессиограмма профессии - это своего рода "техническое задание" на работника определенной специальности. Она содержит сведения о том, какими профессионально важными качествами и знаниями должен обладать сотрудник для работы в конкретной области деятельности.
Требования к работнику
Этот раздел является ключевым в профессиограмме, так как определяет профессионально важные качества, которыми должен обладать специалист.
Сюда включают:
- Требования к образованию и квалификации
- Необходимые профессиональные навыки и умения
- Требования к личным качествам (ответственность, аккуратность и т.д.)
- Ограничения по возрасту, полу, состоянию здоровья
Например, для профессии бухгалтера потребуется высшее экономическое или финансовое образование, знание 1С, опыт работы в бухгалтерии от 3 лет. А в личных качествах нужны усидчивость, скрупулезность, стрессоустойчивость.
Преимущества профессиограммы
Использование профессиограммы дает ряд преимуществ как соискателям работы, так и работодателям:
- Позволяет подобрать подходящую профессию исходя из личных качеств и способностей человека
- Облегчает поиск необходимых специалистов для конкретных должностей
- Сокращает текучесть кадров за счет более точного подбора персонала
- Способствует повышению эффективности обучения и адаптации новых работников
Профессиограмма: что это в психологии
В психологии под профессиограммой понимают описание индивидуальных качеств человека, необходимых для успешного овладения и выполнения им конкретного вида трудовой деятельности.
Психологическая профессиограмма включает такие параметры как:
- Особенности внимания, памяти, мышления
- Свойства темперамента и характера
- Способности общего и специального характера
- Мотивация и склонности
- Психофизиологические особенности
Такая профессиограмма нужна психологам для профотбора и профориентации, а также для составления программ обучения и адаптации персонала.
Как составить профессиограмму
Составление профессиограммы - довольно кропотливая работа, включающая несколько этапов.
- Изучение литературы по данной профессии
- Опрос фокус-группы из 5-10 опытных специалистов
- Наблюдение и хронометраж рабочего процесса
- Анализ полученных данных
- Формирование проекта профессиограммы
- Экспертная оценка и доработка
Важно помнить, что для каждой компании профессиограмма разрабатывается индивидуально с учетом корпоративной культуры, стандартов и технологий работы.
