Охрана труда - тема, которая касается каждого работника. Но не все знают, какие конкретно обязанности в этой сфере на них возложены. А ведь от этого напрямую зависит безопасность на рабочем месте. Давайте разберемся, что же предписывает работникам статья 214 ТК РФ.
Общие положения статьи 214 ТК РФ
В статье 214 ТК РФ перечислены основные обязанности работника в области охраны труда:
Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Эти обязанности распространяются как на рядовых работников, так и на руководителей всех уровней. Кроме того, для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные обязанности. Например, согласно Закону о промышленной безопасности, работники опасных производственных объектов должны приостанавливать работу в случае аварии и участвовать в ликвидации ее последствий.
Знаете ли вы свои конкретные обязанности в сфере охраны труда на вашем рабочем месте?
Соблюдение требований охраны труда
В зависимости от должности и выполняемых функций меняются требования по охране труда, которые должен соблюдать работник.
Требования для руководителей и служащих
Руководители и специалисты обязаны соблюдать государственные нормативные требования, содержащиеся в законах, правилах по охране труда, технических регламентах, санитарных нормах и других документах. Эти требования касаются:
- безопасности производственных помещений и площадок;
- допустимых уровней вредных факторов;
- освещенности, температуры, вентиляции на рабочих местах;
- организации работ и техпроцессов;
- требований к оборудованию и материалам и т.д.
Также начальствующий состав обязан контролировать соблюдение подчиненными инструкций по охране труда.
Требования в инструкциях по ОТ для разных профессий
Для рядовых работников требования безопасности изложены в отраслевых и профессиональных инструкциях по охране труда. В них описано:
- Что проверять перед началом работы.
- Как безопасно выполнять необходимые операции.
- Какие действия предпринимать в аварийных ситуациях.
- Что делать по окончании работ.
Конкретные требования зависят от специфики трудовой деятельности. Но обязанность статьи 214 ТК РФ их неукоснительно соблюдать распространяется на всех.
Важный совет - разберитесь, что именно положено делать лично вам на вашем рабочем месте, чтобы обезопасить себя и окружающих.
Правильное применение СИЗ
В соответствии со статьей 214 ТК РФ работник обязан правильно применять средства индивидуальной защиты. Какие СИЗ полагаются для разных видов работ и каков порядок их использования?
Перечень необходимых СИЗ устанавливается в зависимости от условий труда. Например, на работах с вредными веществами - респираторы, перчатки и спецодежда, на высоте - страховочная привязь и каска и т.д. Полный перечень СИЗ по профессиям и видам работ утверждается отдельным документом.
СИЗ выдаются работодателем бесплатно, о чем делается запись в личной карточке работника. При получении СИЗ необходимо изучить инструкцию по применению и правильно использовать согласно назначению и условиям труда.
Работодатель обязан:
- За свой счет приобретать и выдавать работникам СИЗ.
- Организовывать надлежащий уход и хранение СИЗ.
- Обеспечивать замену пришедших в негодность СИЗ.
При невыполнении этих обязанностей работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Рекомендация работникам: если вам не выдали необходимые СИЗ - следует настоять на их получении, ведь речь идет о вашей безопасности.
Обучение охране труда
Следующая обязанность работника согласно статье 214 ТК РФ - проходить обучение по охране труда. Разберемся, в чем оно заключается.
Виды и периодичность обучения по ОТ. Существует несколько видов обучения:
- Вводный инструктаж - при приеме на работу.
- Первичный инструктаж - перед началом самостоятельной работы.
- Повторный инструктаж - не реже 1 раза в полгода.
- Внеплановый инструктаж - при внесении изменений в инструкции по ОТ.
Программа обучения включает:
- Изучение инструкций и правил по охране труда.
- Требования безопасности на данном рабочем месте.
- Приемы безопасной работы и действия в аварийных ситуациях.
- Практическую отработку приемов оказания первой помощи.
По результатам каждого инструктажа делается запись в Журнале регистрации инструктажей с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего лиц.
Важный призыв к работникам - если обучение по охране труда не проводилось или было формальным, потребуйте его проведения.
Виды медосмотров и кто должен их проходить
Существуют следующие виды медицинских осмотров:
- Предварительный - при поступлении на работу.
- Периодический - в течение трудовой деятельности с установленной периодичностью.
- Внеочередной - по направлению работодателя или медиков.
Проходить их должны все работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Перечень таких работ утверждается приказом Минздравсоцразвития.
Работодатель издает приказ о проведении медосмотров и утверждает поименные списки работников. На основании списков формируются путевки, с которыми работники направляются в медучреждение.
Целью медосмотров является:
- Выявление ранних признаков профзаболеваний.
- Предупреждение несчастных случаев из-за внезапного ухудшения здоровья.
- Определение соответствия состояния здоровья поручаемой работе.
Поэтому проигнорировать направление на медосмотр категорически нельзя
Ответственность за уклонение от медосмотров
За уклонение работника от прохождения обязательного медосмотра предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Работодатель также может быть оштрафован за допуск к работе без медосмотра.
Информирование о рисках
Следующая обязанность работодателя тесно связана с охраной труда работников - информирование об условиях труда и имеющихся опасностях.
Работодатель обязан проинформировать работников:
- О результатах спецоценки условий труда на их рабочих местах.
- О наличии опасных и вредных производственных факторов.
- О полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
- О мерах по защите от воздействия опасных факторов.
Для информирования работников используются:
- Инструкции по охране труда с перечнем опасностей.
- Журналы, стенды, памятки по охране труда.
- Сведения на рабочем месте о классе условий труда.
- Устные разъяснения и инструктажи по безопасности труда.
Последствия сокрытия опасностей
Если работодатель не проинформировал о реальных опасностях на рабочих местах, это может привести к несчастным случаям и авариям. При этом ущерб возмещается за счет работодателя.
Рекомендация работникам: требуйте от работодателя максимально полной информации о рисках на вашем рабочем месте! Ведь это касается вашей жизни и здоровья.
