Женщины всегда сталкивались с трудностями в карьере из-за гендерных стереотипов. Но сейчас ситуация меняется. Давайте разберемся, так ли важно половое различие в вопросах карьерного роста.
Исторический взгляд на проблему
Как относились к карьере женщин в СССР и сейчас? В советские времена считалось, что основное предназначение женщины - работа по дому и воспитание детей. Открытой дискриминации на государственном уровне не было, но на практике женщинам было сложно пробиться в высшие эшелоны власти или бизнеса.
Сейчас ситуация выровнялась, и мужчина делает карьеру или женщина - разницы никакой. Женщины активно занимают руководящие должности в крупных компаниях, избираются в парламенты и правительства. Но полностью гендерные стереотипы не исчезли, и путь наверх для представительниц слабого пола все еще тернист.
Примеры успешных женщин в истории
- Екатерина Великая - самая известная в России женщина-правительница
- Маргарет Тэтчер - первая премьер-министр женского пола в Великобритании
- Ангела Меркель - с 2005 по 2021 год возглавляла правительство Германии
Список профессий, традиционно считающихся "мужскими" или "женскими"
- Мужские профессии:
- Военнослужащий Пожарный Грузчик
- Женские профессии:
- Медсестра Парикмахер Воспитатель детского сада
Однако в последнее время гендерные рамки в профессиях размываются. Мужчина делает карьеру или женщина - разницы никакой. Женщины активно осваивают инженерные и ИТ-специальности, а мужчины не боятся работать воспитателями или нянями.
Гендерные стереотипы в восприятии карьеры
К сожалению, в обществе до сих пор бытуют установки, что существуют "мужские" и "женские" профессии. И хотя формальных запретов нет, подобные стереотипы влияют на выбор карьерной траектории и на возможности продвижения по службе.
Как стереотипы влияют на выбор профессии и карьерный рост
Например, девочек с детства ориентируют на "женские" профессии - учителя, врача, парикмахера. Мальчикам же советуют развивать технические навыки и стремиться к инженерным должностям. В итоге:
- Мужчины чаще выбирают точные науки, технические специальности, руководящие должности.
- Женщины сконцентрированы в гуманитарной и социальной сфере, реже претендуют на топ-позиции в компаниях.
| 43% | руководителей в РФ - женщины |
| 19% | IT-компаний в России возглавляют женщины |
Очевидно, что потенциал женщин в бизнесе и науке используется не полностью. Гендерная дискриминация влечет прямые экономические потери для общества в целом.
Советы по преодолению гендерных стереотипов в карьере
Мужчина делает карьеру или женщина - разницы никакой, если:
- Не ограничивать себя "женскими" профессиями, смело выбирать технические и естественно-научные специальности
- Развивать лидерские качества наравне с мужчинами
- Не бояться принимать сложные вызовы и претендовать на топ-должности
Конечно, борьба со стереотипами - процесс долгий. Но ментальные установки постепенно меняются. Все больше женщин доказывают, что могут быть не хуже мужчин и в науке, и в бизнесе, и в политике.
Особенности карьеры мужчин и женщин
Несмотря на декларируемое равенство возможностей, на практике карьерная траектория мужчин и женщин различается:
- Мужчины быстрее продвигаются по карьерной лестнице, чаще становятся топ-менеджерами
- Женщины вынуждены делать перерывы в карьере из-за декрета и ухода за детьми
- Сохраняется разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами одинаковой квалификации
Давайте подробнее разберем данные проблемы.
Разница в скорости продвижения по карьерной лестнице
Статистика показывает, что мужчины в среднем быстрее продвигаются по служебной лестнице. Если на начальных позициях гендерный баланс более-менее соблюдается, то среди топ-менеджеров крупных компаний мужчин подавляющее большинство.
В чем причина? Эксперты называют несколько факторов:
- Бытующие в обществе стереотипы, что мужчины - более естественные лидеры
- Дискриминация со стороны мужчин-руководителей
- Недостаток у женщин уверенности в себе и амбиций
Влияние семьи и декретного отпуска на карьеру женщины
Еще один важный аспект, влияющий на карьеру, - это семья и дети. Как правило, именно на женщин ложится основная нагрузка по уходу за ребенком.
Многие женщины вынуждены брать продолжительный декретный отпуск, а затем переходить на неполный рабочий день или гибкий график. В итоге это негативно сказывается на темпах карьерного роста по сравнению с мужчинами.
Причины разрыва в оплате труда мужчин и женщин одинаковой квалификации
Согласно исследованиям Росстата, в России сохраняется ощутимый разрыв в заработной плате между представителями разных полов. При этом речь идет об одинаковых должностях и уровне квалификации.
В чем причина гендерного разрыва в оплате труда? Эксперты отмечают:
- Концентрация женщин в менее оплачиваемых сферах (образование, медицина)
- Дискриминационные установки работодателей
- Неумение женщин "пробивать" повышение зарплаты
Мужчина делает карьеру женщина разницы никакой"
Итак, подводя итог, можно констатировать, что формально закон гарантирует равенство возможностей для представителей обоих полов. Однако на практике все еще остается немало барьеров на пути карьерного роста для женщин в России.
Что нужно сделать, чтобы исправить ситуацию? Прежде всего - менять отношение в обществе, бороться со стереотипами с пеленок. А работодателям стремиться к большей гендерной непредвзятости в HR-процессах.
Гендерный дисбаланс в советах директоров компаний
Еще один показатель неравенства возможностей - гендерный состав советов директоров в российских и зарубежных компаниях. По данным исследовательского центра Skolkovo, в 2021 году в среднем только 15% членов советов директоров российских публичных компаний составляли женщины.
В то же время многочисленные исследования показывают, что гендерное разнообразие в руководящих органах положительно сказывается на деятельности компаний. Поэтому бизнес постепенно приходит к пониманию важности вовлечения женщин в процессы корпоративного управления.
Лайфхаки для преодоления "стеклянного потолка" в карьере
Многие амбициозные женщины сталкиваются с феноменом "стеклянного потолка" - невидимыми барьерами на пути к руководящим должностям. Что делать в такой ситуации?
- Не бояться выходить из зоны комфорта, браться за сложные проекты
- Наращивать деловые связи и находить менторов среди успешных женщин
- Развивать лидерские навыки через тренинги и курсы
Гендерно нейтральные подходы в HR
Все больше крупных компаний внедряют практики гендерно нейтральных подходов в HR и корпоративной культуре. Это означает одинаково благоприятные возможности для карьерного роста сотрудников вне зависимости от их пола.
К таким практикам можно отнести:
- Единые критерии оценки результативности сотрудников
- Прозрачная система оплаты труда и продвижения по службе
- Льготы и гибкий график работы для сотрудников с семейными обязанностями
WLB: совмещение карьеры и личной жизни
WLB или work-life balance - гармоничное совмещение карьеры и личной жизни - тренд последних лет. Все больше компаний внедряют WLB-практики, позволяющие сотрудникам уделять достаточно времени и семье.
Это особенно актуально для работающих мам. Гибкий или удаленный формат, сокращенный рабочий день, дополнительные выходные - такие инструменты помогают женщинам не выбирать между детьми и карьерой.
Практики наставничества для женщин в компаниях
Все чаще крупные компании внедряют программы наставничества, в рамках которых опытные женщины-лидеры помогают с карьерным развитием молодым сотрудницам.
Такие инициативы позволяют:
- Преодолевать нехватку женщин-образцов для подражания в бизнесе
- Вдохновлять молодых специалисток своим примером
- Делиться опытом достижения рабочих и личных целей
Гендерный паритет в Скандинавских странах
В то время как в России по-прежнему наблюдается гендерный разрыв в оплате труда и карьерных возможностях, ситуация иная в Скандинавских странах.
Страны Северной Европы являются эталоном в плане равных прав и возможностей для мужчин и женщин. Здесь одинаково высок процент женщин среди работающего населения, руководителей крупных компаний, министров в правительстве.
Опыт скандинавских стран по достижению гендерного равенства
Как Скандинавским странам удалось преодолеть гендерный разрыв и добиться почти паритетного представительства женщин во всех сферах жизни?
К факторам успеха можно отнести:
- Высокий уровень социальной поддержки работающих родителей
- Лояльное законодательство по отношению к декретным и родительским отпускам
- Активная борьба профсоюзов за права женщин и равную оплату труда
Влияние скандинавской модели на остальной мир
Успех скандинавских стран в достижении гендерного равенства оказывает влияние и на другие регионы.
Все больше стран перенимают передовой опыт Северной Европы в таких областях как:
- Создание доступной инфраструктуры ухода за детьми
- Внедрение гибких форматов работы для совмещения с семейными обязанностями
- Законодательное закрепление принципа равной оплаты за равный труд
Перспективы достижения гендерного паритета в России
Для того, чтобы в нашей стране ситуация стала ближе к скандинавской модели, необходим комплексный подход. Эксперты отмечают несколько важных направлений работы:
- Повышение доступности дошкольного образования
- Стимулирование отцовского отпуска по уходу за ребенком
- Борьба профсоюзов за права работающих женщин
В статье анализируются гендерные стереотипы, влияющие на карьерный рост представителей обоих полов, а выводы каждый сделает сам.
