Конфликты неизбежны в любом обществе. Как понимали природу социальных конфликтов ключевые социологические теории? Давайте разберемся в истоках, сущности и значении теории социального конфликта в социологии.
1. Истоки теории социального конфликта в социологии
Основоположником теории конфликта в социологии считается немецкий философ и экономист Карл Маркс (1818-1883). В своих трудах он рассматривал общество как арену постоянной борьбы между социальными классами за контроль над материальными и политическими ресурсами.
По Марксу, единственным двигателем исторического прогресса является классовая борьба, конфликт интересов эксплуатируемого пролетариата и господствующей буржуазии.
На формирование теории социального конфликта повлияли также идеи таких мыслителей как:
- Г. Зиммель о всеобщем характере конфликтов, обусловленных психологией человека;
- Л. Гумплович о борьбе рас и народов как движущей силе истории;
- В. Парето о неизбежности элитистского характера общества и циркуляции элит;
В 1950-60-е годы теория конфликта получила новый импульс к развитию после критики структурно-функционального подхода Т. Парсонса в работах Л. Козера, Р. Дарендорфа, Р. Миллса.
2. Сущность теории социального конфликта
Теория социального конфликта рассматривает общество не как стабильную систему с общими ценностями и интересами, а как арену постоянной борьбы между социальными группами за ограниченные ресурсы и влияние.
Определение социального конфликта в рамках этой теории дал американский социолог Л. Козер:
Конфликт - это борьба за ценности и статус, власть и ресурсы, цель которой заключается в нанесении ущерба оппоненту.
Ключевые положения теории конфликта в социологии:
- Социальные конфликты являются движущей силой развития общества;
- Конфликты выполняют как деструктивные, так и конструктивные функции;
- Источником конфликтов служит социальное неравенство групп;
- Конфликты могут носить как явный, так и скрытый характер.
Теория конфликта в социологии выделяет разные уровни конфликтов:
- внутриличностные;
- межличностные;
- межгрупповые;
- глобальные.
Основными субъектами социальных конфликтов являются социальные группы, дифференцированные по классовому, этническому, гендерному или иному признаку.
3. Основные положения теории Л. Козера
Американский социолог Льюис Козер в работе "Функции социального конфликта" (1956) подробно проанализировал позитивные и негативные аспекты социальных конфликтов.
С одной стороны, по Козеру, конфликты:
- Могут разрушать социальную стабильность;
- Порождать недоверие к социальным институтам;
- Приводить к распаду системы ценностей.
С другой стороны, конфликт выполняет в обществе ряд позитивных функций:
- Стимулирует социальные изменения;
- Способствует сплочению групп;
- Создает баланс общественных сил.
4. Классовая модель общества Р. Дарендорфа
Немецкий социолог Ральф Дарендорф развил идеи К.Маркса о классовом характере социальных конфликтов в современном обществе.
По его мнению, источником конфликтов является сама социальная структура, предполагающая деление на:
- правящий класс, обладающий властью и привилегиями;
- подчиненный класс, лишенный доступа к власти и ресурсам.
Это неравенство порождает конфликт интересов, борьбу за перераспределение власти в обществе.
5. Современные направления теории социального конфликта
Во второй половине XX века на базе классической теории конфликта возник ряд новых направлений, исследующих природу этнических, гендерных, экологических и иных конфликтов современности.
Особое внимание уделяется поиску ненасильственных стратегий предотвращения и разрешения конфликтов в духе идей М. Ганди и М.Л. Кинга.
6. Практическое значение теории социального конфликта
Теория социального конфликта широко используется исследователями для анализа причин социальных движений и революций, этнических столкновений, войн и других форм группового насилия.
Понимание природы и динамики конфликтов помогает разрабатывать эффективные способы их конструктивного разрешения на основе переговоров и посредничества.
7. Ограничения теории социального конфликта
Несмотря на широкое использование, у теории социального конфликта есть и определенные ограничения:
- Она не объясняет причины стабильности и порядка в обществе;
- Недооценивает интегрирующие механизмы социальной системы;
- Зачастую игнорирует психологические и культурные факторы конфликтов.
8. Перспективы развития теории конфликта
Для преодоления ограничений требуется дальнейшее развитие теории социального конфликта в направлении:
- Анализа взаимосвязи конфликта и солидарности;
- Изучения роли личностных факторов;
- Исследования влияния культурных различий;
- Междисциплинарного подхода с привлечением психологии, политологии, этнографии.
9. Примеры известных социальных конфликтов с позиций теории
Рассмотрим несколько ярких примеров социальных конфликтов с точки зрения основных положений теории конфликта в социологии:
Классовая борьба и Октябрьская революция в России
Революционные события 1917 года в России являются примером обострения противоречий между имущими классами и пролетариатом, приведшего в итоге к смене общественно-экономической формации.
Борьба за гражданские права в США в 1960-х гг.
Движение афроамериканцев за равноправие показывает, как устранение дискриминации угнетенной этнической группы постепенно разрешило один из самых острых социальных конфликтов в американском обществе.
10. Прикладное значение теории для разрешения конфликтов
Как же можно использовать понимание природы социальных конфликтов из теории социального конфликта для их конструктивного разрешения на практике?
1. Оценка истинных интересов конфликтующих сторон
Чтобы найти пути конструктивного урегулирования конфликта, необходимо вначале выявить подлинные, часто скрытые интересы противоборствующих групп или индивидов. Иногда за декларируемыми целями и лозунгами стоят совершенно иные мотивы и потребности.
2. Выявление общих интересов
Даже у противоположных сторон всегда есть и общие интересы - в безопасности, стабильности, благополучии. Найдя их и сделав упор на них, а не на различиях, можно снизить конфликтный потенциал.
3. Поиск компромиссов
Оптимальный исход конфликта - не победа одной из сторон, а компромисс, при котором удовлетворяются базовые потребности каждой из групп. Это требует готовности пойти на уступки.
4. Ресурсы для независимого посредничества
Помощь независимого посредника часто необходима для выработки компромиссного решения, которое устроит все стороны. Иначе переговоры могут зайти в тупик.
5. Институционализация разногласий
Если конфликт глубокий и не может быть полностью разрешен - он может быть институционализирован в форме легитимной политической борьбы путем выборов, парламентских и общественных дебатов, судебного разбирательства и т.п.
6. Ненасильственные методы разрешения конфликтов
В XX веке большое внимание уделяется ненасильственным подходам к разрешению социальных конфликтов. Ключевые стратегии здесь:
- активное ненасильственное сопротивление;
- гражданское неповиновение;
- демонстративные акции протеста;
- переговоры и медиация.
Данные методы предполагают отказ от физического насилия, попытку понять оппонента, апеллирование к совести общества для разрешения конфликта.
7. Просвещение и воспитание толерантности
Теория социального конфликта показывает, насколько важно с ранних лет воспитывать в людях доброжелательное отношение к представителям иных социальных, этнических и культурных групп. Отсутствие взаимопонимания порождает агрессию.
8. Раннее выявление напряженности
Проблемные ситуации необходимо выявлять на ранних стадиях и сразу же предпринимать усилия для их разрешения. Иначе они могут перерасти в серьезные и неконтролируемые конфликты.
