Рынок труда в России демонстрирует активное движение рабочей силы. Коэффициенты оборота по приему и выбытию работников имеют высокие значения во многих отраслях. Изучение и анализ показателей движения персонала позволяет выявить текущие тенденции и разработать меры для повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Сущность и причины движения рабочей силы
Движение рабочей силы представляет собой изменение численности работников организации в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность. Этот процесс обусловлен множеством факторов.
- Демографические факторы: рождаемость, смертность, миграция населения.
- Социально-экономические факторы: спрос и предложение рабочей силы на рынке труда, уровень безработицы.
- Изменения в экономике: открытие и закрытие предприятий, оптимизация численности персонала.
- Интересы и потребности работников: заработная плата, условия труда, карьерный рост, личные обстоятельства.
Цель изучения движения рабочей силы - выявление закономерностей этих изменений для разработки мероприятий по эффективному использованию трудовых ресурсов и регулированию занятости.
Показатели движения рабочей силы
Для анализа движения рабочей силы применяют как абсолютные, так и относительные показатели.
Абсолютными показателями являются:
- Оборот по приему - общее число принятых на работу за период.
- Оборот по выбытию - общее число уволенных по всем причинам за период.
Относительные показатели позволяют оценить интенсивность движения рабочей силы и включают:
- Индекс численности работников - отношение численности на конец к началу периода.
- Коэффициент оборота по приему - доля принятых в среднесписочной численности.
- Коэффициент оборота по выбытию - доля уволенных в среднесписочной численности.
- Коэффициент текучести кадров - доля уволенных по неуважительным причинам.
Движение рабочей силы также отражается в балансе, который показывает соотношение численности работников на начало и конец периода с учетом приема и выбытия.
Рассмотрим пример расчета показателей движения персонала. Исходные данные представлены в таблице:
| Показатель | Значение |
| Численность на начало года | 400 чел. |
| Принято за год | 80 чел. |
| Выбыло за год, всего | 100 чел. |
| в т.ч. уволено за нарушения | 50 чел. |
Рассчитаем коэффициент оборота по приему (Кприема):
Кприема = (Число принятых за период) / (Среднесписочная численность за период) * 100%
Кприема = 80 чел. / (400 + 380) / 2 * 100% = 20,5%
Аналогично рассчитываются и другие показатели движения рабочей силы. Полученные данные позволяют оценить текущую ситуацию и выработать меры по оптимизации использования персонала.
Анализ текущих тенденций движения персонала в России
По данным Росстата, в 2000-2018 гг. коэффициент оборота по приему работников в целом по экономике России варьировался от 20% до 30%, а коэффициент оборота по выбытию - от 25% до 35%.
Наиболее высокие показатели оборота наблюдались в торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе. В то же время в сфере госуправления и обороны этот коэффициент не превышал 15%.
Особенно активное движение рабочей силы происходит в периоды экономических кризисов. Так, в 2009 г. в разгар мирового финансового кризиса уровень безработицы в России достиг 9,2%. Это привело к значительному сокращению коэффициента оборота по приему до 18% при росте выбытия до 31%.
Текучесть кадров также сильно варьирует между отраслями. Если в добывающих производствах этот показатель редко превышает 5%, то в торговле он может достигать 25-30%. Это объясняется различиями в уровне оплаты труда, социальном пакете и других факторах.
Анализ текущих тенденций движения персонала в России
Для более детального анализа движения рабочей силы рассмотрим статистику по отдельным отраслям экономики за последние несколько лет.
Движение рабочей силы в промышленности
В обрабатывающей промышленности в 2017-2019 гг. отмечалась тенденция к снижению оборота персонала. Так, коэффициент оборота по приему сократился с 32,1% до 27,9%, а по выбытию - с 33,1% до 29,9%.
Это было обусловлено оптимизацией численности работников в условиях импортозамещения и реализации политики повышения производительности труда. Вместе с тем по отдельным видам экономической деятельности наблюдалась и обратная динамика.
Ситуация в IT-отрасли
В сфере информационных технологий, напротив, отмечается активный рост занятости. За 2018-2022 гг. численность работников этой отрасли увеличилась более чем на 150 тыс. человек.
Высоким остается и коэффициент оборота по приему IT-специалистов, составляющий около 40%. Это обусловлено быстрым развитием отрасли и потребностью в квалифицированных кадрах.
Региональные различия движения рабочей силы
Существенные отличия в показателях движения персонала наблюдаются между регионами России. Так, в Ямало-Ненецком автономном округе этот показатель в среднем превышает 100% в год.
Это связано с высокой ротацией вахтовых работников, занятых в нефтегазовой отрасли региона. В то же время в Чеченской Республике коэффициент оборота не превышает 20% из-за более низкой мобильности рабочей силы.
Влияние COVID-19 на движение рабочей силы
Пандемия коронавируса и связанные с ней ограничения также оказали существенное влияние на рынок труда в 2020-2021 гг. Из-за вынужденных увольнений коэффициент оборота по выбытию вырос до 33%, а безработица достигла 6,4%.
Однако постепенное снятие ограничений и восстановление экономики к концу 2021 года привело к росту спроса на рабочую силу в ряде секторов.
Влияние цифровизации на структуру занятости
Переход к цифровой экономике также оказывает растущее влияние на движение рабочей силы. С развитием автоматизации часть рабочих мест сокращается, в то время как спрос на IT-специалистов быстро растет.
Эти тенденции будут только усиливаться, что потребует активной переподготовки и повышения квалификации работников по новым специальностям.
