На любом предприятии и в организации есть руководитель, который является работодателем, и работники. Между ними устанавливаются трудовые отношения согласно трудовому законодательству и другим правовым нормативным актам. Между ними могут появляться какие-либо разногласия по поводу изменения условий труда, снижения заработной платы, по вопросам трудового или коллективного договора, каких-то преимуществ, объема обязанностей и прав, установленных в договоре и актах. Если их не удается решить, они поступают в комитет по разрешению этих разногласий
Индивидуальные трудовые споры - это несовместимость взглядов и мнений работника и работодателя на применение нового субъективного, отличного от договорного, права. Это может быть право на более высокую заработную плату, относительно выполняемого объема обязанностей либо право на преимущества или льготы, на которые претендует работник.
Индивидуальные трудовые споры признаются разногласием между руководителем, предоставляющим работу, и лицом, состоявшим с ним в отношениях трудового договора, и даже лицом, выражавшим готовность вступить в эти отношения (при отказе работодателя от его заключения.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются как в суде, так и в комитете по трудовым спорам, в зависимости от подведомственности. Значит, одна из этих двух групп неправомочна рассматривать спор либо после решения КТС рассмотрение надо передать в суд. Но в любом случае дело должен рассматривать компетентный орган. К тому же любой работник и служащий имеет право обращаться с жалобой в вышестоящие органы или в суд на поведение и поступки руководителя предприятия, а также в прокуратуру и федеральную инспекцию труда.
Права работников защищены конституцией Российской Федерации, поэтому при условии нарушения трудовых договорных прав, он всегда имеет полное право на профессиональную юридическую помощь.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения нашли свое отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации и в Гражданском процессуальном законодательстве РФ.
Трудовые споры, помимо индивидуальных и коллективных, бывают исковые и неисковые. К первым относятся споры в отношении применения договоров о труде и нормативных актов, а вторые включают в себя разные мнения при установлении новых, незаписанных в договорах, условий труда, неуточненных в нормативных актах.
Порядок и время рассмотрения трудового спора определяется его характером. Если взыскание по дисциплине КТС может признать незаконным, то спор об увольнении за постоянное нарушение дисциплины на работе разрешается только в суде. Но есть еще и первичный этап решения конфликта - взаимное соглашение сторон.
И только если в этом случае разногласия не устраняются, вопрос на рассмотрение переходит в КТС, а потом в судебные инстанции. Состав комиссии по трудовым спорам, ее численность и срок действия избираются собранием трудового коллектива. Чтобы восстановить свои права на предприятии, работник, узнавший об их нарушении, должен обратиться в КТС не позднее трех месяцев.
Все индивидуальные трудовые споры, их особенности и принятие решений по ним происходит согласно Конституции РФ, Гражданскому и Трудовому кодексу РФ.
