Каждый человек в любой момент может столкнуться на работе с несправедливостью по отношению к себе. Возможно, это будет незаконное увольнение, отказ в выплате положенной компенсации или ущемление других прав. Чтобы добиться от работодателя справедливости, необходимо знать правовые нормы, регулирующие трудовые споры и порядок их разрешения. В данной статье будут рассмотрены основные способы разрешения таких конфликтов.
Понятие трудовых споров
Трудовые споры представляют собой разногласия, которые могут возникнуть между субъектами правоотношений, регулируемых трудовым правом. Их разделяют на индивидуальные и коллективные.
Возникновение и рассмотрение трудовых споров проходит в несколько стадий:
1. Нарушение права одного или группы работников.
2. Возникновение разногласий сторон при оценке обстоятельств произошедшего.
3. Разрешение ситуации в досудебном порядке.
4. Защита нарушенного права в юрисдикционном органе.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
Субъектами таких отношений выступают отдельный работник и наниматель. Спор может возникнуть при нарушении трудового законодательства, пунктов трудового договора, соглашений, коллективного договора, а также при наличии разногласий по вопросам применения определенной нормы права.
Индивидуальный спор будет рассмотрен:
- если работник является или являлся ранее сотрудником предприятия нанимателя;
- если лицо изъявляло желание оформить трудовой договор, но работодателем было отказано по неуважительным причинам.
Такие споры будут рассмотрены следующим образом:
1. Общий порядок. В данном случае принятие решения будет возложено на комиссию по трудовым спорам, которая создается на один год. Она состоит из представителей нанимателя и профсоюза. Решение должно быть единогласным. Если работник не будет с ним согласен, он может обратиться в суд. При этом стоит учитывать сроки обращения.
2. Некоторые трудовые споры подлежат рассмотрению только в судебном порядке. Подавая исковое заявление, не стоит забывать о подсудности. Решение суда исполняется согласно общему правилу, только при вступлении его в законную силу. Но в случае восстановления на прежнем месте или выплате заработной платы - немедленно.
3. В особом порядке рассматриваются споры определенных категорий работников вышестоящими органами, которым они подчиняются. Принимая решения, они руководствуются законодательством и уставом предприятия.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Субъектами таких отношений являются группа работников и наниматели (или его представители). Такие споры имеют место при возникновении разногласий по поводу условий труда (установление или изменение), выполнения или изменения коллективных договоров, и при игнорировании мнения профсоюзов работодателем во время принятия внутренних нормативных актов.
Законодательство, регулирующее такие трудовые споры и порядок их разрешения, предусматривает несколько стадий рассмотрения:
1. Принятие решения примирительной комиссией. Она состоит из двух сторон трудового спора в равном количестве. Решение оформляется протоколом. Он является обязательным для исполнения в указанные сроки для всех участников.
2. Если согласие не было достигнуто в примирительной комиссии, то для разрешения дела приглашают посредника. Его кандидатура утверждается по соглашению двух сторон. Данная стадия не является обязательной.
3. Если участники коллективного спора не смогли урегулировать свой конфликт при помощи примирительной комиссии или посредника, то принимать решение в этой ситуации будет трудовой арбитраж. Формировать и готовить списки арбитров из участников сторон коллективного договора будет государственный орган, который занимается урегулированием коллективных трудовых споров. Также могут привлекаться специалисты (юристы или экономисты). Принятое решение является обязательным для исполнения.
Таким образом, законодательство, регулирующее трудовые споры и порядок их разрешения, защищает права не только работников, но работодателей.
