Увольнение - не редкость в наши дни. И отнюдь не всегда оно обоснованное. Имеет место и незаконное увольнение. По народной статистике, с ним сталкивается каждый второй. Но обращается в соответствующие структуры с целью восстановить себя в правах только каждый тридцатый. А ведь все законные поводы для увольнения уместились только в ст. 13 ТК РФ. В материале мы рассмотрим самые широко распространенные поводы для незаконного увольнения, варианты восстановления работника в собственных правах.
Самые распространенные поводы
Конечно, каждая ситуация по злоупотреблению работодателем своими правами индивидуальна. Мы же рассмотрим самые широко распространенные варианты незаконных увольнений.
Без наличия на то достаточных оснований. Все причины для увольнения трудящегося по желанию одного только работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Это ликвидация организации, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности, нарушение трудовой дисциплины и проч. Однако недостаточно факта написания причины в трудовую книжку для признания увольнения законным. Работодатель должен доказать ее существование, предоставить объяснение такой мере дисциплинарного взыскания.
Нарушение процедуры. Увольнение - незаконное, если оно было проведено по порядку, конфликтующему с законом. ТК же предлагает следующий алгоритм:
- Документальное свидетельство нарушения сотрудником трудовой дисциплины.
- Объяснение от нарушителя произошедшей ситуации в письменном порядке.
- Публикация приказа на увольнение и ознакомление с ним самого работника под роспись.
- Произведение полного финансового расчета с бывшим сотрудником.
- Запись в трудовую с указанием причины увольнения и статьей ТК РФ, на которую она ссылается.
Если этот порядок тоже был соблюден, то все равно будет незаконным увольнение работника в таких случаях:
- Наниматель не предложил бывшему трудящемуся новое место работы (при наличии такового).
- Привлечение к дисциплинарной ответственности происходило с нарушением норм законодательства.
- Свое решение работодатель не согласовал с профсоюзом (в случае если работник - член данной организации).
Незаконное увольнение с работы - лишение места труда определенных категорий граждан:
- Беременные женщины.
- Матери-одиночки.
- Одинокие отцы, на чьем попечении дети до 14 лет.
Исключение здесь - только полная ликвидация организации. Даже при реструктуризации наниматель обязан предоставить работнику из особой категории новое место труда.
Признание увольнения незаконным по ТК будет актуально и здесь:
- Сокращение трудящегося, находящегося в отпуске - обычном или декретном.
- Увольнение работника, пребывающего на больничном.
Представим и такие причины незаконного увольнения:
- Несоблюдение корпоративной этики, дресс-кода организации.
- Принуждение трудящегося к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.
- Данные о фиктивном сокращении штата организации.
Куда обращаться работнику?
Вы уверены, что вас уволили незаконно. Что делать далее? Возможно несколько способов восстановления своих прав по ТК:
- Обращение в суд.
- Заявление в инспекцию труда.
- Иск в прокуратуру.
- Помощь профсоюза.
Рассмотрим каждый из вариантов отдельно.
Обращение в суд
Обращение по поводу незаконного увольнения в суд имеет как минусы, так и плюсы. Давайте рассмотрим все достоинства и недостатки этого способа.
| Плюсы | Минусы |
| Самый эффективный на сегодня вариант восстановления в правах. Именно суд будет скрупулезно разбираться во всех хитросплетениях отношений работодателя и трудящегося, здесь можно и обстоятельно рассмотреть все особенности дела | Судебное разбирательство может быть очень растянутым. Гражданско-процессуальный кодекс (ст. 154) устанавливает предельный срок в 1 месяц. Но на практике он не всегда выдерживается |
| Нет финансовых затрат. Работник не несет никаких расходов, не уплачивает государственные пошлины, что может повлечь за собой судопроизводство (ст. 393 ТК РФ) | |
| Возможность взыскания моральной компенсации. Такое право есть только у суда |
Если вы избрали для себя этот метод, то по ст. 392 ТК вам нужно подать иск не позднее месяца со дня вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение. Просрочка допускается только по уважительным причинам.
Документы для суда
В случае подачи иска по поводу незаконного увольнения с работы вам нужно представить в судебный орган следующие документы:
- Трудовой договор. В нем должна быть указана реальная з/п для начисления вам должной компенсации.
- Трудовая книжка. Документ обязан содержать сведения о приеме вас на работу и последующем увольнении.
- Справка о занимаемой должности, среднемесячной зарплате, квалификации, ваша характеристика (как работника).
- Копия приказов - и о приеме, и об увольнении.
- Документ о привлечении к дисциплинарной ответственности (при его актуальности).
- Свидетельства ложности доказательств работодателя.
Все это для суда наниматель обязан предоставить вам в течение пяти дней. В противном случае факт его уклонения указывается в иске.
Составление судебного иска
В самом исковом заявлении прописывается следующее:
- Наименование судебной инстанции.
- Реквизиты ответчика и истца.
- Обстоятельства и причины вашей претензии, расписанные конкретно, систематизировано и детально.
- Ваши требования к ответчику.
- Перечень приложенных документов.
Обращение в Госинспекцию труда
Заявление о незаконном увольнении можно подать и в эту инстанцию. В таблице ниже представлены плюсы и минусы выбора такого варианта.
| Достоинства | Недостатки |
| Сравнительно быстрое рассмотрение жалобы - не более 15 дней | Невысокий процент вероятности того, что дело разрешится в вашу пользу |
| Дешевизна способа | Несоблюдение 15-дневного срока рассмотрения жалобы. |
| Минимум затраченного времени - вам необходимо только составить жалобу | |
| По вашему обращению работодатель будет также привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП) |
Обращаться в инспекцию труда стоит не позже 1 месяца со дня получения трудовой книжки на руки. Рекомендуем совместить это с одновременной подачей иска в суд.
Обращение в профсоюз
Как мы уже упомянули, члена этой организации непозволительно уволить без согласия на то остальных ее участников. Однако профсоюз не может защитить вас, если вы в нем не состоите.
Организация должна рассматривать все жалобы от незаконно уволенных трудящихся и перенаправлять их в Госинспекцию труда.
Обращение в прокуратуру
Данная структура правомочна принимать заявления от работника, уволенного незаконно. Прокуратура проводит проверку всех представленных данных, при обнаружении факта нарушения предписаний ТК она перенаправляет дело в судебную структуру.
Восстановление на работе
Если инстанция установит, что увольнение незаконное, ею составляется исполнительный лист. По данной бумаге работодатель должен восстановить работника в должности не позже чем через день после того, как документ получат на руки приставы.
Далее дело имеет такие особенности:
- Составляется приказ об аннулировании документа об увольнении, с которым знакомят работника.
- Трудящегося информируют о дате, когда он может приступить к работе, вновь просят предоставить трудовую книжку.
- Последнюю запись в документе помечают как недействительную, с указанием номера судебного приказа. По желанию книжка заменяется на аналогичную с восстановлением всех записей (за исключением неправомерной).
- Сотрудниками отдела кадров делаются соответствующие исправления в личной карте трудящегося, табеле рабочего времени.
Незаконно уволенного трудящегося восстанавливают в его прежней должности с сохранением прежней зарплаты. Основанием для отказа не может быть принятие нового человека на работу, сокращение данного трудового места.
Неповиновение работодателя - отказ восстановить незаконно уволенного трудящегося - карается штрафом.
Последствия для работодателя
Неправомерное увольнение не проходит для нанимателя бесследно. Вот что он обязан сделать по решению суда:
- Восстановить в должности трудящегося.
- Компенсировать ему вынужденные прогулы с учетом прежней заработной платы.
- Оплатить все судебные издержки, в т.ч. и адвоката истца.
- Возместить при желании работника моральный ущерб.
- Оплатить штраф за неповиновение суду (отказ в принятии работника обратно на прежнюю должность). Его пределы - 1-50 тыс. рублей, в зависимости от статуса работодателя. Или же приостановление деятельности организации на 90 дней.
Трудовой кодекс предписывает наказание для работодателя за незаконное увольнение трудящегося. Сам же работник может восстановить себя в правах несколькими способами, что мы разобрали.
