Люди по своей природе являются социальными существами. Каждый человек стремится к формированию связей с другими людьми, к дружбе с ними. Однако далеко не все легко становятся членами любого коллектива. Приходится сталкиваться с трудностями в общении как с коллегами, так и с друзьями.
Ниже мы рассмотрим 8 внутренних факторов, препятствующих вхождению человека в коллектив. Они в самом человеке, а не в окружающих.
Социальная тревожность
Социальная тревожность - это непреодолимый страх подвергнуться критике или осуждению со стороны окружающих в социальных ситуациях. Люди, страдающие этой проблемой, часто не могут вступить в разговор, установить зрительный контакт или высказать свое мнение - они попросту боятся негативной оценки. Эта тревога мешает людям завязывать контакты или активно участвовать в жизни коллектива. В конечном итоге именно это и приводит к изоляции.
Человек может испытывать социальную тревогу, которая заставляет его воздерживаться от посещения офисных собраний и непринужденных бесед с коллегами. Боязнь получить негативную оценку значительно снижает его шансы на то, что он будет восприниматься как надежный член коллектива.
Низкая самооценка
Лица с низкой самооценкой испытывают постоянное чувство неловкости, и именно это заставляет их сомневаться в своих способностях. Они постоянно беспокоятся о том, примут их в коллективе или нет. Они часто считают себя недостойными устанавливать значимые связи, жертвуя возможностью наладить отношения из-за страха быть отвергнутыми или разочаровать других.
Из-за низкой самооценки человек может воздерживаться от обмена идеями во время рабочих споров, которые разгораются в коллективе. Почему? Да потому что считает, что его вклад не имеет большого значения! Как следствие, отсутствие активного участия приводит к тому, что другие не замечают его потенциала. И в результате именно это еще больше препятствует его интеграции в коллектив.
Отсутствие гибкости мышления
Негибкие люди с трудом адаптируют свое поведение и взгляды к потребностям других. Зачастую они строго придерживаются собственных предпочтений и взглядов. Их нежелание идти на компромисс может привести к конфликтам внутри группы и, как следствие, к напряженным отношениям с коллегами или друзьями.
Если человек жестко придерживается собственных идей и не желает рассматривать альтернативные точки зрения во время обсуждения в коллективе, это начинает вызывать сильную напряженность. В результате такой подход мешает сотрудничеству и отдаляет человека от потенциальных друзей.
Отсутствие эмпатии
Лица, не обладающие эмпатией, с трудом понимают и распознают эмоции и точку зрения других людей. Это в значительной мере мешает им устанавливать прочные межличностные связи. Такой недостаток не дает им поддерживать коллег или друзей, что способствует развитию чувства отстраненности и изоляции.
Плохо, если человек постоянно не замечает чувств своих коллег и не оказывает им поддержку в трудную минуту. Отсутствие эмпатии мешает коллегам воспринимать его как сочувствующего или поддерживающего. Это создает барьеры для установления дружеских отношений.
Доминирующая личность
Доминирующие личности склонны к чрезмерному контролю, они часто игнорируют мнения и идеи других. Такое поведение препятствует равноправному участию в жизни группы. В результате этого другие участники коллектива чувствуют себя неуслышанными и недооцененными, что сильно препятствует социальной интеграции.
Когда человек упорно доминирует на собраниях коллектива, подавляя мнения коллег и препятствуя здоровым дискуссиям, это ничем хорошим не закончится. В результате такого поведения члены команды начинают чувствовать себя маргиналами и не хотят принимать активное участие в работе. Они же воспринимают доминирующего человека как соперника, конкурента. Такого вряд ли охотно примут в коллектив.
Эмоциональная нестабильность
Лица с эмоциональной нестабильностью не могут регулировать свои реакции и адекватно проживать стрессовые ситуации. Резкие перепады настроения или импульсивное поведение могут ухудшать отношения, вызывая дискомфорт и сомнения у окружающих при установлении связей.
Если кто-то в коллективе часто испытывает резкие перепады настроения, переходя от веселого к раздраженному состоянию без четких причин, это сильно испортит его отношения с остальными. Столь непредсказуемое поведение создает некомфортную обстановку для коллег, препятствуя его вовлечению в коллектив.
Плохие коммуникативные навыки
Люди с низкими коммуникативными навыками не могут эффективно выражать свои мысли и эмоции. Зачастую это приводит к недопониманию и неправильной интерпретации.
Неумение доносить свои мысли и внимательно слушать может препятствовать интеграции человека в коллектив. А еще это мешает коллективному взаимопониманию и укреплению доверия.
Когда человек не может четко выразить свои мысли во время обсуждения в коллективе, это приводит к непониманию со стороны коллег. Неэффективный стиль общения создает барьеры для совместной работы и ограничивает способность человека формировать крепкие связи в коллективе.
Отсутствие доверия к окружающим
Лицам, не имеющим доверия, трудно довериться другим или положиться на их возможности. Это препятствует развитию глубоких связей. Внутреннее недоверие препятствует формированию дружеских отношений. Это ограничивает шансы человека стать неотъемлемой частью любой компании.
Если человек с трудом доверяет коллегам выполнение конкретных задач, часто настаивая на том, чтобы все сделать самостоятельно, это ничем хорошим не кончится. Его недоверие порождает скептицизм у окружающих, не позволяя им воспринимать его как надежного члена команды.
Признание и понимание этих 8 внутренних факторов может дать полное представление о том, почему некоторые люди испытывают трудности с интеграцией в коллектив. Устранение этих особенностей с помощью самоанализа, терапии или личностного роста поможет преодолеть возникшие барьеры и создать более здоровые и плодотворные отношения как в личной, так и в профессиональной сфере.
