Большинство из нас привыкло разделять "сферы откровенности" и одним стараться преподносить только свои достоинства, с другими же не стесняться проявлять недостатки. Однако давайте задумаемся о том, какие качества человека для резюме важны и существенны, а о каких лучше умолчать?
Итак, краткую биографию в самых различных форматах пишут, как правило, по требованию или желанию работодателя. Раньше в отделе кадров приходилось заполнять анкеты. Сейчас все проще и уже само собой разумеется, что если вы претендуете не только на рабочее место, но даже просто на участие в каком-нибудь интересном проекте, вам необходимо выслать свое резюме. Что в него включается и каким образом оно может описывать нашу личность? Сразу оговоримся: на вдумчивое чтение и изучение этого документа, как правило, у работодателя нет ни времени, ни желания. Вернее, есть - но не чтобы вникать в тайники вашей личности, а чтобы быстро и оперативно оценить, стоит ли с вами вообще иметь дело. Следовательно, первый совет: документ должен быть кратким и лаконичным, не более 1-1,5 страниц. Поэтому не стоит очень подробно описывать все происшествия из жизни, все места учебы или работы.
Постарайтесь выделить и подчеркнуть главное. Кроме того, ориентируйтесь на то, что все зависит от специфики работы. Иногда важнее всего образование, а в других случаях - опыт или качества человека. Для резюме, опять же, не стоит углубляться во все внутренние переживания, прикладывать результаты тестов и красочно описывать свой характер. Достаточно выделить до десяти важнейших свойств, уделив этому три-четыре предложения. Кроме того, попробуйте встать на место работодателя и понять, кого он хочет найти в вашем лице. Хотя бы приблизительно.
В каких случаях качества человека для резюме имеют большое или даже решающее значение? Прежде всего, в любых областях, связанных с работой с людьми, с руководством хотя бы маленьким коллективом. Однако и тут нет одинаковых мнений и требований. Ведь, к примеру, если врач - профессионал от Бога, если он глубоко знает свою специальность, то его трудный или неуживчивый характер может повлиять на решение о трудоустройстве, но в меньшей мере, чем, скажем, в случае педагога или воспитателя. Личные качества человека для резюме социальных работников, учителей, работников исправительных учреждений, психологов могут иметь особое значение. Что и как следует писать?
Прежде всего, хотя все мы склонны говорить о себе хорошо, тем не менее, не всегда стоит выдавать
желаемое за действительное. Это значит, что можно подчеркнуть
положительные качества человека для резюме, но не рекомендуется слишком значительно их искажать. В первую очередь, ради вашего же блага. Речь, конечно, не о том, что нужно описывать свои недостатки - да это было бы и неуместно. Но, к примеру, если вы не любите общение с людьми, если предпочитаете работать над проектами самостоятельно, а не в команде, не нужно писать, что вы открыты и обожаете новые знакомства или являетесь превосходным организатором. Даже если это и будет воспринято как достоинство, то в процессе работы принесет вам немало неудобств, если придется выполнять задания, к которым душа не лежит.
Стоит помнить также и о том, что слабые качества человека для резюме можно сформулировать как преимущества. Только нужно четко понимать, ради чего это делается. К примеру, вы нерешительны и не любите проявлять инициативу? Это можно преподнести и как достоинство, вписав, например, "исполнительность". И наоборот - такие качества человека для резюме, как эгоцентризм, авторитарность или склонность к доминированию, можно сформулировать как "твердую жизненную позицию, активность и умение руководить". Помните о том, что резюме - это своего рода ваша реклама. От того, как вы сможете продать свои умения, знания, навыки, будет зависеть не только развитие карьеры, но и образ жизни. Описывать несуществующие качества человека для резюме не стоит. Но преподнести себя в выгодном свете желательно и необходимо.
