Безусловно, каждый человек ищет для себя идеальное место работы, которое бы соответствовало его представлениям о достойной оплате труда, где был бы лояльный руководитель и дружный коллектив. Об этом мечтает даже человек, который не обладает большой квалификацией и опытом в той или иной сфере деятельности. И, казалось бы, достаточно только уверенности в собственных силах, а необходимые навыки и умения появятся со временем.
Возможно, это и так, однако очень важно правильно провести встречу с потенциальным работодателем, и немногие знают о том, как ответить на вопросы на собеседовании правильно. Один из ключевых моментов при приеме на работу – это умение реагировать на каверзные вопросы.
Существует несколько приемов, которые могут оказать эффективную помощь в вопросе "как ответить на вопросы на собеседовании", что называется, без сучка, без задоринки.
Первый метод предполагает ситуацию, когда на потенциальный вопрос менеджера по персоналу о наличии у вас опыта работы вы заранее сообщите о том, что имеете определенный уровень квалификации. Говорите данную информацию как можно быстрее, стараясь не запинаться, и пытайтесь практически сразу после этого перейти к объяснению того, почему вам понравилась именно эта вакансия. При этом главным аргументом должна быть уверенность в собственных силах, вы должны проговорить вслух слова о том, что предлагаемая должность будет вам по плечу.
При решении вопроса о том, как ответить на вопросы на собеседовании грамотно, можно воспользоваться еще одним способом. Он подразумевает проявление уступчивости в обговариваемом размере заработной платы. Возьмите инициативу в свои руки и сообщите сотруднику кадровой службы о том, что на период испытательного срока готовы трудиться за меньшую сумму, чем предложено руководством компании. Добавьте при этом, что по результатам испытательного срока к этому вопросу в будущем всегда можно вернуться.
Если вышеуказанные рекомендации о том, как ответить на вопросы на собеседовании, вам пришлись не по душе, вы можете воспользоваться еще одним проверенным методом. Сообщите кадровику о том, что готовы первое время трудиться не специалистом, а его заместителем, при этом четко оговаривайте время, в течение которого вы будете занимать такую должность.
Многим работодателям нравится подобная инициатива со стороны соискателей: так они смогут убедиться в том, что этот человек – действительно стоящий работник, и за период испытательного срока он сможет войти в курс дела и приобрести определенные навыки.
Если вы и после прочтения вышеописанных советов не знаете, как отвечать на вопросы на собеседовании так, чтобы именно ваша кандидатура была утверждена на ту или иную должность, не расстраивайтесь. Существуют общие рекомендации на данную тему. Держитесь уверенно, не пугайтесь и не поддавайтесь на провокации, будьте открытыми и честными. Помните и о том, что ответы на задаваемые вопросы на собеседовании не должны быть слишком заумными. Ведите себя максимально естественно. Если вам и задали вопрос с подковыркой, держитесь спокойно и невозмутимо.
