В чем значение дисциплины труда? Переоценить его действительно сложно. Ведь в трудовых отношениях работодатель и работник часто сталкиваются с ситуациями, когда оба считают себя правыми, но к согласию их мнения не ведут. Трудовая дисциплина законодательно регулирует многие моменты, при которых споров и недовольства у участников трудовых правоотношений просто не возникает.
Трудовая дисциплина укрепляется посредством убеждения или поощрения, принуждения или дисциплинарного взыскания. В статье рассматриваются понятие и задачи дисциплины труда, ее условия, обязанности работника и работодателя, поощрения и взыскания, а также трудовой распорядок как часть дисциплины труда.
Понятие
Все работники обязаны подчиняться законодательству и определенным правилам, принятым в конкретной организации. Работодатель же должен создавать все необходимые условия для того, чтобы работники соблюдали трудовую дисциплину.
Понятие дисциплины труда на производстве включает в себя производственную и технологическую.
Производственная дисциплина означает дисциплину должностных лиц, организацию деятельности таким образом, чтобы была налажена четкая и беспрерывная работа всего производства. Технологическая дисциплина представляет собой дисциплину, при которой соблюдаются весь процесс технологии изготовления продукта.
В чем значение дисциплины труда
Задачами, посредством которых раскрывается значение трудовой дисциплины, являются:
- обеспечение высококачественного результата трудовой деятельности отдельных работников и эффективности всего рабочего процесса;
- высокий уровень производительности труда и производства в целом;
- возможность проявления работником инициативы и новаторства в рабочем процессе;
- способствование охране здоровья работников;
- правильное и эффективное использование времени работы.
Условия труда
Работодатель обязан обеспечить экономические и организационные трудовые условия, для того чтобы работа была эффективна и результативна. Для этого он создает необходимые факторы:
- рабочее состояние приспособлений, станков и машин;
- хорошее для работы качество инструментов и материалов, а также их подача в необходимые сроки;
- снабжение электроэнергией, газом и другими необходимыми для выполнения работы источниками в срок;
- безопасные условия труда.
Внутренний трудовой распорядок
Чтобы рабочая дисциплина была по-настоящему эффективной, в организациях введен трудовой режим. Внутренний трудовой распорядок — это правила поведения сотрудников в рабочее время.
Трудовой распорядок разрабатывается предприятием на основе законодательства и на не противоречащих ему необходимых требованиях организации.
Правила трудового распорядка представляют собой акт конкретной организации, который утвержден работодателем и в котором учтены мнения работников. Этот акт состоит из:
- Общих положений.
- Порядка приема и увольнения с работы, не противоречащего трудовому кодексу и других законов.
- Обязанностей работников.
- Обязанностей работодателя.
- Использования рабочего времени.
- Дней, часов работы, перерыва и его продолжительности. Это может быть пятидневная неделя с двумя или шестидневная с одним выходным днем, скользящий график, чередование дней рабочих и выходных. Должно быть установлено точное время перерыва для отдыха и его продолжительности. Если перерыв невозможен, то перечисляется, где и как работник может отдохнуть и принять пищу без отрыва от производства.
- Дней оплаты зарплаты.
- Видов поощрений за успешный труд.
- Дисциплинарной ответственности.
В плане вышеприведенного акта устанавливаются общие правила трудового распорядка. Образец этих норм, однако, помимо указанных, может содержать следующие пункты:
- Работники с ненормированным трудовым днем.
- Работы, для которых необходимы специальные дополнительные перерывы.
- Выходные в разные дни недели (в организациях с беспрерывным циклом работы).
- Продолжительность дополнительного отпуска (работникам с ненормированным днем работы).
Вот так выглядят правила трудового распорядка. Образец представлен ниже.
Обязанности работодателя
В обязанности работодателя, а также его администрации, обычно входят:
- правильная организация труда работников;
- предупреждение простоев, брака и сокращения рабочего времени;
- обеспечение трудовой дисциплины;
- соблюдение трудового законодательства и охраны труда;
- должное отношение к работникам, улучшение условий их труда.
Обязанности работника
В чем значение дисциплины труда для работника? Сотрудник организации, выполняя свою работу, как правило, обязан придерживаться следующих норм:
- соблюдение дисциплины;
- выполнение возложенных на него обязанностей добросовестным и честным образом;
- бережное и внимательное отношение к имуществу на производстве;
- выполнение трудовых норм;
- исполнение административных распоряжений;
- улучшение производительности;
- качественное улучшение продукта.
Поощрения
Управление дисциплиной труда включает в себя возможность применения поощрения или дисциплинарного взыскания. Если работник выполняет свои обязанности успешно, честно и добросовестно, работодатель может применить меры поощрения, признав таким образом заслуги и успехи работника.
Поощрение бывает разным. В зависимости от того, кто его применяет:
- поощрение работодателя;
- поощрение вышестоящими органами.
По своему характеру поощрения разделяются на:
- моральные — в виде почетных грамот, званий, благодарности, медалей, орденов и так далее;
- материальные — в виде подарков, премий, получение высшей должности, разряда и так далее.
Для применения поощрений издается специальный приказ, в котором до коллектива доводятся сведения о награждении. Поощрения должны быть отмечены в трудовой книжке. Если работник находится под дисциплинарным взысканием, то поощрение не может быть к нему применено, даже если он его достоин.
Дисциплинарная ответственность
В чем значение дисциплины труда в том случае, если работник исполняет свои обязанности недобросовестно? К нему применяется дисциплинарная ответственность — то есть особое взыскание, которое он должен перенести за совершенный проступок. Это взыскание бывает общим и специальным.
К общему относится дисциплинарная ответственность, которая наступает для всех работников коллектива и его администрации.
Специальным называется дисциплинарная ответственность, установленная законодательством не для всех работников, а лишь для отдельных их категорий.
Работодатель может применить такие взыскания, как увольнение, выговор или просто замечание.
Недопустимо применять дисциплинарные взыскания, которые не содержатся в законах, уставах и положениях о дисциплине. Перед тем как применить меры взыскания, работодатель обязан потребовать у работника объяснение проступка в письменной форме. Если работник отказывается его предоставить, составляется акт. Взыскание должно быть применено не позднее месяца, после того как проступок был обнаружен. При этом не считается время отсутствия работника по болезни или его нахождения в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может применяться спустя более чем через шесть месяцев после того, как было совершен проступок, а после проведения ревизии, аудиторской или финансово-хозяйственной проверки — не позднее чем через два года. Если в это время велось уголовное дело, то оно не включается в данные сроки. За один проступок может применяться только одно взыскание.
Работник получает приказ о взыскании в течение трех рабочих дней с момента, когда документ был издан. Если сотрудник отказывается подписать приказ, то об этом составляется акт. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Трудовой инспекции или в других органах, которые рассматривают трудовые споры. Если работник в течение года не подвергнется взысканию повторно, считается, что он не имел его. До этого срока работодатель может снять взыскание с работника.
